#InspireInclusion IWD 2024

Erinnern Sie sich an das letzte Mal, als Sie mit jemandem über ein Unternehmen mit einer Vorständin oder Geschäftsführerin gesprochen haben und Sie in dem Gespräch diese unausgesprochene "Wow, wie außergewöhnlich"-Stimmung gespürt haben? Normalerweise denke ich: "Ja, die haben eine Chefin. Na und?" Eine solche menschliche Reaktion verdeutlicht eindrucksvoller als jede Statistik, dass das Thema Inklusion eine ungelöste Herausforderung bleibt.

Vielleicht ist es eine Frage der Generationen. Wenn ich mit Studentinnen, Studenten oder Berufseinsteigern spreche, herrscht ein Gefühl von Selbstverständlichkeit, wenn es um weibliche Führungskräfte geht. Während wir den Internationalen Frauentag dieses Jahr noch feiern, frage ich mich, ob die Generation meiner Kinder diesen Tag noch brauchen wird. Ich persönlich glaube, dass wir diesen Tag aktuell noch würdigen müssen. Auch wenn es Stimmen gibt, die argumentieren, dass an diesem Tag alle Debatten darüber, was auf dem Weg zur Gleichberechtigung noch fehlt, ihre 24 Stunden Ruhm bekommen – und am Tag danach schnell wieder vergessen sind.

Aber jeder IWD erinnert uns daran, das nicht zuzulassen

In Deutschland sind Frauen in der Forschung und Entwicklung nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. Im Jahr 2021 war der Anteil von Frauen in den Forschungs- und Entwicklungsabteilungen deutscher Unternehmen mit nur 16 Prozent besonders niedrig. Inklusion bedeutet, jeden Tag den nächsten Schritt zu gehen. Beginnen Sie in Meetings und werfen Sie einen Blick auf Forschungs- und Projektgruppen: Sind Frauen und Minderheitsgruppen vertreten? Werden ihre Beiträge gehört, wertgeschätzt und gefördert? Wann immer wir Zeuge von Diskriminierung werden, müssen wir das Wort ergreifen. Covestro engagiert sich dafür, weibliche Talente zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Wir stellen sicher, dass diese Talente die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie für ihre Karriere benötigen. Um eine Kultur der Gleichberechtigung und Chancengleichheit zu fördern, ist es wichtig, dass auch und vor allem die oberste Führungsebene die Maßnahmen des Unternehmens zur Förderung der Integration nachdrücklich unterstützt. Bei Covestro steigt der Anteil von Frauen an der gesamten Belegschaft stetig an, denn es ist unser Ziel, bis 2029 die Marke von 40 Prozent zu erreichen. In den oberen Führungsebenen verzeichnen wir bereits einen Frauenanteil von 24 Prozent.

Als eine starke Befürworterin einer Mentoring-Kultur bin ich stolz darauf zu sagen, dass Covestro Mentoring- und Entwicklungsprogramme für Frauen in jeder Phase ihrer Karriere fördert. Warum ist das so wichtig? Weil junge Frauen manchmal nicht erkennen, was sie erreichen können. Als Führungskräfte müssen wir Verbündete junger Talente werden. Wenn ich mit Frauen spreche, die ihre Karriere gerade erst begonnen haben, frage ich sie: Was möchtest Du erreichen? Was kannst nur Du tun, um diesen Einfluss zu erzielen, und warum setzt Du es nicht um? So einzigartig jeder Mensch ist, gibt es doch auch Eigenschaften und Einstellungen, die viele Frauen teilen oder mit denen sie sich identifizieren können.

Zum Beispiel neigen Frauen dazu, eher bescheiden über ihre Fähigkeiten zu denken. Seien Sie mutig mit dem, was Sie können! Frauen sehen Krisen zum Beispiel eher als Gelegenheit, Dinge anders zu machen. Und meiner Erfahrung nach sind Frauen oft flexibler, da sie das berufliche und private Leben ausbalancieren müssen. Ich habe zwei Söhne und musste mich auf diese Flexibilität verlassen. Solange wir nicht Chancengleichheit fördern und sie in unser Leben mit all ihren Konsequenzen integrieren, wird es keinen echten Fortschritt in Richtung Gleichberechtigung für alle geben.

Der diesjährige Internationale Frauentag kann eine gute Erinnerung sein, mutig zu sein – in Bezug auf Ihre Fähigkeiten, Ihren Karriereplan und die Work-Life-Balance, die Sie sich wünschen.

Lassen Sie uns diesen IWD als Katalysator für mutiges Handeln nutzen – und #InspireInclusion!