Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Konzernstrategie und der Unternehmenssteuerung. Die drei Säulen der nachhaltigen Entwicklung –„People, Planet Profit“ liegen vielen Aktivitäten und Prozessen sowie unserem Verhalten gegenüber unseren Stakeholdern zugrunde.
Um das Selbstverständnis als nachhaltig operierendes Unternehmen zu unterstreichen, haben wir uns am ersten Tag unseres Bestehens dem „UN Global Compact“ und seinen international anerkannten Prinzipien angeschlossen und berichten regelmäßig über unsere Fortschritte. Zudem sind wir der Brancheninitiative „Responsible Care “ verpflichtet und engagieren uns in globalen Nachhaltigkeitsforen wie dem World Business Council for Sustainable Development (WBCSD)
Im 1. Halbjahr 2016 legte Covestro ein neues Zieleprogramm für den gesamten Konzern vor, das bis 2025 gilt und im Einklang mit der eigenen Nachhaltigkeitsagenda sowie den Unternehmenswerten steht. Zudem werden fortlaufend wichtige Themen, wie z.B. wesentliche Umweltaspekte, analysiert und fortlaufend überprüft. Basierend auf den Ergebnissen werden Aktions- und Maßnahmenpläne angepasst, um weitere Optimierungen zu ermöglichen.
Covestro ist als Unternehmen Teil der Gesellschaft und sieht sich aktuellen Herausforderungen, etwa hinsichtlich Klimawandel, Ressourcenverknappung, Gesundheitsschutz und Armut, verpflichtet. Soweit wir sie wesentlich beeinflussen können, wurden solche Nachhaltigkeitsthemen in die Konzernstrategie aufgenommen und liegen damit vielen unserer Aktivitäten zugrunde. Das betrifft unsere Produkte und Prozesse wie auch unser Verhalten gegenüber Stakeholdern.
Wir betrachten unsere Stakeholder als unsere Partner, mit denen wir eng zusammenarbeiten. Denn sie bewerten das Unternehmen nicht nur nach gesetzlichen Gesichtspunkten, sondern auch danach, ob wir nachhaltig und ethisch korrekt handeln. Um wesentliche Nachhaltigkeitsthemen zu identifizieren, analysieren wir kontinuierlich die Interessen, Erwartungen und Anforderungen unserer maßgeblichen Stakeholder, die in unser Zieleprogramm einfließen.
Für Fairness sorgen, die Transparenz erhöhen, Vertrauen schaffen und die Verständlichkeit steigern – das sind die wesentlichen Ziele des sogenannten Deutschen Corporate Governance Kodex (kurz: DCGK) vom 5. Mai 2015, der als gesetzlicher Rahmen die Leitung und Überwachung börsennotierter Unternehmen regelt. Eine offene Unternehmensführung, transparente Kommunikation, unternehmensinterne Kontrollmechanismen, nachhaltiges Risikomanagement sowie die Förderung der Geschlechtervielfalt auf Top-Managementebenen – dies sind nur einige wenige der Grundsätze, die in diesem Kodex festgehalten sind.
Covestro entsprach 2016 sämtlichen dieser vom Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz im amtlichen Teil des Bundesanzeigers bekannt gemachten Empfehlungen – und wir werden diesen auch zukünftig entsprechen. Zum Beispiel dank unserer Positionen und Policies oder durch einen eigenen Nachhaltigkeitsbericht nach Standards der Global Reporting Initiative, GRI.
Um das Selbstverständnis als nachhaltig operierendes Unternehmen zu unterstreichen, haben wir uns am ersten Tag unseres Bestehens dem „UN Global Compact“ und seinen international anerkannten Prinzipien angeschlossen und berichten regelmäßig über unsere Fortschritte. Zudem sind wir der Brancheninitiative „Responsible Care “ verpflichtet und engagieren uns in globalen Nachhaltigkeitsforen wie dem World Business Council for Sustainable Development (WBCSD)
Im 1. Halbjahr 2016 legte Covestro ein neues Zieleprogramm für den gesamten Konzern vor, das bis 2025 gilt und im Einklang mit der eigenen Nachhaltigkeitsagenda sowie den Unternehmenswerten steht. Zudem werden fortlaufend wichtige Themen, wie z.B. wesentliche Umweltaspekte, analysiert und fortlaufend überprüft. Basierend auf den Ergebnissen werden Aktions- und Maßnahmenpläne angepasst, um weitere Optimierungen zu ermöglichen.
Covestro ist als Unternehmen Teil der Gesellschaft und sieht sich aktuellen Herausforderungen, etwa hinsichtlich Klimawandel, Ressourcenverknappung, Gesundheitsschutz und Armut, verpflichtet. Soweit wir sie wesentlich beeinflussen können, wurden solche Nachhaltigkeitsthemen in die Konzernstrategie aufgenommen und liegen damit vielen unserer Aktivitäten zugrunde. Das betrifft unsere Produkte und Prozesse wie auch unser Verhalten gegenüber Stakeholdern.
Wir betrachten unsere Stakeholder als unsere Partner, mit denen wir eng zusammenarbeiten. Denn sie bewerten das Unternehmen nicht nur nach gesetzlichen Gesichtspunkten, sondern auch danach, ob wir nachhaltig und ethisch korrekt handeln. Um wesentliche Nachhaltigkeitsthemen zu identifizieren, analysieren wir kontinuierlich die Interessen, Erwartungen und Anforderungen unserer maßgeblichen Stakeholder, die in unser Zieleprogramm einfließen.
Verbindliche Grundsätze – der Deutsche Corporate Governance Kodex
Für Fairness sorgen, die Transparenz erhöhen, Vertrauen schaffen und die Verständlichkeit steigern – das sind die wesentlichen Ziele des sogenannten Deutschen Corporate Governance Kodex (kurz: DCGK) vom 5. Mai 2015, der als gesetzlicher Rahmen die Leitung und Überwachung börsennotierter Unternehmen regelt. Eine offene Unternehmensführung, transparente Kommunikation, unternehmensinterne Kontrollmechanismen, nachhaltiges Risikomanagement sowie die Förderung der Geschlechtervielfalt auf Top-Managementebenen – dies sind nur einige wenige der Grundsätze, die in diesem Kodex festgehalten sind.
Covestro entsprach 2016 sämtlichen dieser vom Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz im amtlichen Teil des Bundesanzeigers bekannt gemachten Empfehlungen – und wir werden diesen auch zukünftig entsprechen. Zum Beispiel dank unserer Positionen und Policies oder durch einen eigenen Nachhaltigkeitsbericht nach Standards der Global Reporting Initiative, GRI.