Mehr als Pride Month
Blog-Beitrag über Vielfalt & Inklusion
Juni 2021 war der bunteste Pride Month, den ich erlebt habe. Viele Einzelpersonen und Organisationen auf der ganzen Welt haben die Regenbogenfarben gezeigt, das Symbol für wachsendes Engagement für Vielfalt und Inklusion in unserer Gesellschaft.
Dieser Trend wird durch die Wirtschaft verstärkt. Darüber freue ich mich sehr und denke, dass wir gerade in der chemischen Industrie bereits einen weiten Weg zu mehr Gleichberechtigung und Toleranz zurückgelegt haben. Besonders stolz bin ich darauf, dass Covestro diese Werte vom ersten Tag an verkörpert. Unser LGBTQ+-Netzwerk UNITE und die überregionalen Teams sind seither unermüdlich dabei, neue Initiativen zu entwickeln und anzustoßen, um weitere Fortschritte zu erzielen. Unser erster Globaler Bericht zu Vielfalt und Inklusion gibt einen Einblick in unsere Aktivitäten.
Aber diese Reise ist noch lange nicht beendet. Der Pride Month ist zwar vorbei, aber es ist wichtig, dass wir nicht nur an einem besonderen Tag im Kalender Farbe bekennen. Es geht nicht nur darum, einmal im Jahr die Regenbogenflagge zu hissen. Wir müssen jeden Monat des Jahres und jeden Tag der Woche daran arbeiten, gemeinsam und jeder für sich.
Treiber für Innovation
Vielfalt und Inklusion sind grundlegend für unser gesellschaftliches Zusammenleben und entscheidend für die Wirtschaft – denn sie wirken auch als Katalysator für Innovationen. Hat man das Glück, eine vielfältige Gruppe von Menschen kennenzulernen, die eine gemeinsame Vision verfolgen und ihre Unterschiede schätzen, merkt man, wie sie jedes Hindernis auf ihrem Weg kreativer und effektiver angehen.
Es ist keine Überraschung, dass Menschen, die sich in ihrer eigenen Haut und in ihrem Umfeld wohlfühlen, kreativer und motivierter sind und bessere Ergebnisse erzielen. Sie müssen keine Energie darauf verschwenden, sich zu verstellen, um gesellschaftlichen Erwartungen zu entsprechen.
Ein weiter Weg
Die Anerkennung von Menschen anderer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung und Identität, anderen Alters und Geschlechts macht uns zu besseren Mitarbeitenden, besseren Experten, besseren Führungskräften – zu besseren Menschen.
Aber wir dürfen nicht vergessen: Es ist noch viel zu tun, bis sich alle gleichwertig einbezogen fühlen. Unternehmen spielen eine wichtige Rolle, diesen Wandel voranzutreiben und zu unterstützen. Covestro will dieser Verantwortung gerecht werden. Ich bin froh, dass wir begonnen haben, die entsprechenden Maßnahmen in unserem jährlichen Globalen Bericht zu Vielfalt und Inklusion besser und transparenter zu verfolgen. Aber es liegt noch ein langer Weg auch vor uns.
Es spielt keine Rolle, wer Sie sind, woher Sie kommen, wen Sie lieben und woran Sie glauben. Was zählt, ist Ihre Bereitschaft und Fähigkeit, gemeinsam Lösungen für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln. Sie sind willkommen, so wie Sie sind – Hass, Intoleranz und Diskriminierung sind es nicht.
Unterstützen Sie mich dabei, dass jeder Monat ein Pride Month wird – bei Covestro und überall sonst.