Unsere Nachhaltigkeitsverpflichtungen erfüllen

Nachhaltigkeit leitet jede Entscheidung, die wir treffen, jede Innovation, die wir entwickeln, und jede Partnerschaft, die wir eingehen.

Bei Covestro integrieren wir nachhaltigere Praktiken in unsere gesamten Betriebsabläufe – von der Art und Weise, wie jeder Mitarbeiter seinen Beitrag leistet und wie wir Projekte umsetzen, bis hin zur Einhaltung höchster Standards in den Bereichen Sicherheit, Compliance und Geschäftsgebaren. Wir übertragen diese Verantwortung auf unsere Partnerschaften mit Stakeholdern und auf unsere gesamte Wertschöpfungskette.

Dieser umfassende Ansatz stellt sicher, dass Nachhaltigkeit nicht nur eine Verpflichtung ist – sondern die Art und Weise, wie wir Werte für unsere Kunden, unsere Gemeinschaften und unseren Planeten schaffen.

Zur Unterstützung unserer Vision, Mission und unserer Sustainable Future Strategy haben wir wichtige Grundprinzipien für unser Handeln in sechs Richtlinien festgelegt, die im gesamten Konzern gelten. Sie geben unseren Mitarbeitern Orientierung in den Bereichen:

Unser oberstes Ziel ist es, Entwicklungsaktivitäten und Produkte in Lösungen zu verwandeln, die Mehrwert für Kunden, Gesellschaft, Umwelt, Mitarbeiter und Investoren schaffen. Dies erreichen wir beispielsweise durch die Herstellung von Produkten mit hervorragenden Eigenschaften, Umweltleistung, Benutzerfreundlichkeit und Kosteneffizienz. Gleichzeitig streben wir an, den Produktlebenszyklus unserer Produkte so ressourceneffizient wie möglich zu gestalten, um den größtmöglichen Wert aus den darin verwendeten Ressourcen zu gewinnen.

Wir wollen wirtschaftlichen Erfolg mit ökologischen und gesellschaftlichen Zielen in Einklang bringen. Diese Art der Geschäftstätigkeit entspricht unserem Anspruch, die Welt lebenswerter zu machen. Bei Entscheidungen und Maßnahmen berücksichtigen wir daher die drei Dimensionen der Nachhaltigkeit – Mensch, Umwelt, Gewinn – gleichermaßen und halten uns dabei an das Prinzip der geringstmöglichen Auswirkungen. Unsere „Nachhaltigkeitsrichtlinie" unterstreicht diese Absicht. Spezielle Gremien bei Covestro sind verantwortlich für die Definition und Steuerung wichtiger Nachhaltigkeitsthemen. Dazu gehören die Entwicklung und Umsetzung von Zielen und Maßnahmenpaketen.

Innovation ist ein wesentlicher Faktor, um die Herausforderungen einer sich verändernden Welt zu meistern, wettbewerbsfähig zu bleiben und nachhaltigen Wert zu schaffen – inspiriert von Nachhaltigkeit und im Einklang mit ihr. Dementsprechend entwickeln wir kontinuierlich neue Produkte, Prozesse, Anwendungen und Technologien, die neue Perspektiven eröffnen. Besonders wichtig ist uns, dass Innovation ein persönliches Anliegen jedes einzelnen unserer Mitarbeiter ist.

Unser Erfolg basiert auf den herausragenden Fähigkeiten und dem starken Engagement unserer Mitarbeiter. Wir bieten unseren Mitarbeitern daher ein gutes und sicheres Arbeitsumfeld und fördern ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Covestro schätzt eine Unternehmenskultur, die neugierig, mutig und vielfältig ist und es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Talente erfolgreich in das Unternehmen einzubringen. Die Kernkompetenzen und Führungsqualitäten, die die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter leiten, orientieren sich ebenfalls an diesen Werten.

Gesundheit, Sicherheit, Umwelt, Energie und Qualität sind von entscheidender Bedeutung für das Erreichen unserer Ziele. Wir setzen hohe Standards und arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Leistung. Unser integriertes HSEQ-Managementsystem gewährleistet die Umsetzung der Vorgaben in unserer HSEQ-Konzernrichtlinie in Übereinstimmung mit den international anerkannten Standards ISO 45001, ISO 14001, ISO 50001 und ISO 9001.

Corporate Governance bei Covestro ist geprägt von einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein sowie der Einhaltung ethischer Grundsätze. Dazu gehört die strikte Compliance mit allen gesetzlichen Anforderungen und unseren freiwilligen Verpflichtungen, die in unseren internen Regelungen verankert sind.

Die in diesen Richtlinien dargelegten Standards müssen von allen Mitarbeitern weltweit eingehalten werden. Weitere Einzelheiten sind in Direktiven enthalten. Lokale Verfahren werden verwendet, um die Direktiven in den Landesgesellschaften umzusetzen. Die Einhaltung der Direktiven und lokalen Anweisungen wird durch interne Audits und andere Maßnahmen überprüft. Darüber hinaus werden Themen und Aktionspläne sowie die Zielerreichung in einem Management-Review überwacht. Unternehmensrichtlinien, Direktiven und lokale Verfahren bilden zusammen die Konzernregelungen.

Unser Engagement über die Compliance hinaus

Unser Verhaltenskodex legt den grundlegenden Standard fest, wie wir in unseren Geschäftsbeziehungen handeln und innerhalb der Covestro-Gruppe miteinander umgehen müssen. Er wird mit dem Ziel veröffentlicht, unser gemeinsames Verständnis von rechtmäßigem, ethischem und nachhaltigem Verhalten zu stärken und gibt Orientierung für die tägliche Praxis.

Über unseren Verhaltenskodex hinaus haben wir zusätzliche freiwillige Verpflichtungen eingegangen, die Folgendes umfassen:

Die in unserem Verhaltenskodex dargelegten Grundsätze werden in unserem globalen Lieferantennetzwerk über unseren Lieferanten-Verhaltenskodex weitergegeben. Wir erwarten von allen Lieferanten, dass sie die im Lieferanten-Verhaltenskodex formulierten Grundsätze einhalten und Verantwortung gegenüber ihren eigenen Mitarbeitern sowie Geschäftspartnern, der Gesellschaft und der Umwelt übernehmen. Unser freiwilliges Bekenntnis zur Covestro CTPAT-Unterstützungserklärung (öffnet in einem neuen Tab) stärkt die Sicherheitsstandards der Supply Chain zusätzlich, insbesondere für US-Handelsgeschäfte - Covestro CTPAT-Unterstützungserklärung

Als Erweiterung unserer Grundlage aus Verhaltenskodex und Lieferanten-Verhaltenskodex haben wir ergänzende freiwillige Verpflichtungen übernommen, die Folgendes umfassen:

Das Konzept der Nachhaltigkeit ist somit fest in unseren Unternehmensgrundsätzen verankert.

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