Ausbildungsbeginn bei Covestro

Covestro bleibt ein wichtiger Ausbilder in der chemischen Industrie: 201 Nachwuchskräfte starten in diesem Herbst bei dem Werkstoffhersteller ins Berufsleben. Nach erfolgreichem Abschluss will Covestro die Auszubildenden unbefristet übernehmen.  

Am 2. September ist es soweit. Dann starten die Nachwuchskräfte bei Covestro in ihr Berufsleben. Covestro setzt bei der Ausbildung auch 2024 dabei auf ein breites Angebot von Ausbildung, dualen Studiengängen und „Starthilfe“.  

Bei der klassischen Ausbildung haben sich die Covestro Azubis 2024 für die Berufe „Chemikant:in“ (91), „Industriemechaniker:in“ (23), „Chemielaborant:in“ (20), „Elektroniker:in“ (16) sowie Kunststoff- und Kautschuktechnolog:in (3) entschieden. Im kaufmännischen Bereich starten insgesamt zehn Auszubildende ihre Karriere in den Berufen „Wirtschaftsinformatiker:in“, „Industriekaufmann/-frau“ sowie „Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung“.  

Auch die Nachfrage nach einer Kombination aus Ausbildung und Studium ist bei Covestro weiterhin hoch. Das Unternehmen bietet mehrere duale Studiengänge in den Bereichen Naturwissenschaften, Technik und IT an. So können die Studierenden ihr erlerntes Wissen direkt in die Praxis umsetzen. Hier haben sich 17 Nachwuchskräfte für duale naturwissenschaftlich-technische Studiengänge entschieden.  

21 Schülerinnen und Schülern werden im Rahmen des „Starthilfe“-Programms eine praxisnahe Ausbildungsvorbereitung beim Werkstoffhersteller in NRW absolvieren. Das Ziel: von den Profis im Unternehmen lernen, versteckte Talente entdecken und danach vielleicht den Traumberuf bei Covestro finden.  

Von den 201 Nachwuchskräften starten dabei 74 in Leverkusen, 43 in Dormagen, 54 in Uerdingen, 26 in Brunsbüttel, 3 in Bomlitz und eine Person in Meppen. 

Übernahmegarantie und weitere Benefits für Auszubildende 

Das Besondere für alle Covestro-Azubis: Nach erfolgreicher Abschlussprüfung sowie bei entsprechend fachlicher und persönlicher Eignung will Covestro alle Azubis unbefristet übernehmen. Damit das gelingt, werden die Berufseinsteigerinnen und -einsteiger in modernen Ausbildungsstätten geschult.  

„Die Transformation von Covestro zu einem vollkommen zirkulären Unternehmen gelingt nur, wenn die Talente von heute die Vision von morgen mitgestalten. Umso schöner ist es, dass wir im hochumkämpften Arbeitsmarkt erneut so viele motivierte junge Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Talenten für uns gewinnen konnten, die diesen Transformationsweg aktiv mit uns gehen wollen“, erklärt Arbeitsdirektor Dr. Thorsten Dreier. „Wir als Covestro wollen den neuen Kolleginnen und Kollegen mit unserer Übernahmegarantie dabei die Motivation und Sicherheit geben, die sie brauchen und die sie sich wünschen.“  

Neben einer attraktiven Ausbildungsvergütung, 30 Urlaubstagen und Mietzuschuss beim Umzug erhalten die Auszubildenden zudem einen persönlichen Laptop oder ein Tablet. So können sie sich unter anderem mit ihrer persönlichen Betreuerin oder Betreuer austauschen, Urlaubsanträge einreichen sowie zeit- und ortsunabhängig lernen. 

Auftaktevent in NRW

In NRW begrüßt Thorsten Dreier die Azubis bei einem Auftaktevent in Bergheim. Dort dreht sich alles um das gemeinsame Kennenlernen und Team-Building. Dazu organisiert Covestro verschiedene Aktivitäten im Medio-Rhein-Erft Veranstaltungshaus. Gleichzeitig bekommen die Neuankömmlinge wichtige Informationen zur Arbeitsorganisation, zu Sicherheitsaspekten und zu den Karrieremöglichkeiten nach der Ausbildung.  

Thorsten Dreier freut sich bereits auf das Event und die vielen neuen Gesichter: „Der erste Arbeitstag ist ein unvergessliches Erlebnis. Aber auch danach wartet auf unsere neuen Nachwuchskräfte ein spannendes und abwechslungsreiches Programm. Ich freue mich sehr darauf, die neuen Kolleginnen und Kollegen persönlich kennenzulernen.“ 

Bewerbungsprozess für 2025 gestartet 

Wer Lust auf eine Ausbildung bei einem internationalen Chemieunternehmen mit Wurzeln in Deutschland hat, kann sich bereits jetzt auf dieser Website bei Covestro für eine Ausbildung im Jahr 2025 bewerben. Die Schulnoten sind bei der Bewerbung dabei zunächst zweitrangig. Denn bei Covestro steht die Person im Vordergrund. Das Unternehmen sucht nicht die Besten in Chemie, Mathe oder Physik, sondern die Absolventinnen und Absolventen, die hochmotiviert und lernwillig sind und zum Team passen.