科思创精神

拥有几十年的过往经验为动力 , 保持求新若渴的态度

我们为历史而骄傲，但我们不会被历史所束缚。即使拥有几十年的过往经验，科思创保持年轻企业的活力。在这个沉闷繁杂的商业世界中，我们希望做到求新若渴、勇往直前、多姿多彩。我们对工作的定义是： 尝试新鲜事物、质疑既定方法、跨越极限，享受工作乐趣。事实证明，我们是成功的：我们与客户、合作伙伴、专家和外部人才以及全球各地的员工保持着良好关系。

在理念反应器中工作

在科思创的初创挑战中展现富有创造力的多元性

在科思创，创新思维并不只是研发部门的专利。我们鼓励所有员工提供新的创意，并挑战其工作领域的既有现况，无论他们是经验老道的专家，或是刚刚踏入职场的年轻人才。“一个由一万六千名创新员工所组成的公司”：正是我们想要的。

“初创挑战”就是科思创鼓励员工发挥创造力及创业精神的一个很好的例子。在此次竞赛中，全球员工都可以将他们对于新产品和商业模式的创意想法，借由内联网分享、讨论和共同推进。经由多阶段的开放式在线投票及专家小组的评判，将选出一组获胜队伍，他们将有机会得到一年的全额资助，直至其创意转化为商品进入市场。

2017/2018首届科思创“初创挑战”便取得了巨大成功：综合26个国家共577条创意理念、1204条评论、4959投票人次，及在科思创董事会前所做的决赛报告展示，“go clear”队伍以一套具有前瞻性的清洁、安全与高性能修补漆概念脱颖而出。在以下影像博客中，胜利队伍的成员将通过影片展示这一令人振奋的项目的实施现况！

“go clear”：影像博客

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灵活性驱动创新

定制化研发满足客户需求

科思创的主要产品类型为聚氨酯原料和聚碳酸酯，这些是我们公司几十年前的突破性发明。不过，这不意味着销售现有的商品就是我们的核心业务。恰恰相反，我们不断完善和改进我们产品的配方，以适应客户不断变化的个性化需求。我们与价值链上的合作伙伴和供应商进行的各种形式的合作也是如此。

我们灵活的业务方式使我们能够在使用新材料或新流程时找到最佳解决方案。在必要时，我们还会为生产流程的完全重组提供支持。而在其他情况下，挑战则恰恰相反，客户希望在使用新的原材料的同时，尽量减少对现有机械和生产方法的改变。

无论具体需求是什么，我们都伴随客户和合作伙伴身边，助其应对各自市场的挑战。

我们如何定制创新

接触未来的趋势和参与者

科思创如何支持人才并且向专家学习

只有我们始终跟上公司以外的技术趋势和社会发展，才能迎接未来的挑战。这就是为什么科思创与来自世界各地高等学府的潜力人才和专家携手，支持各行各业的创新项目的原因。

当然，所有各方都可以从这些合作中获益：作为领先的高科技材料供应商，合作伙伴可以依靠我们的专业知识和全球能力，而我们则可获得宝贵的动力和新的启发，来开拓有潜力的业务范围。

我们对于合作的开放态度基于我们的信念，即地球面临的巨大挑战只能通过来自公司、行政管理以及独立组织和个人的多方共同努力来解决。为了使这个想法快速植入我们的组织，我们发起了“科学研究员”概念，即各个学术领域的八位权威人士组成团队，在科思创担任导师、顾问和创新大使。

科思创参与的示范项目