科思创监事会主席Rainer Seele表示：“Klaus Fröhlich是一位经验丰富的财务专家，拥有在复杂市场环境下管理财务与企业的多年经验。凭借清晰的财务视野以及对绩效、效率和价值创造的聚焦，他将在进一步提升科思创竞争力、持续推动公司战略落地执行方面发挥重要作用。”

Fröhlich表示：“我对在科思创担任新职满怀期待，衷心感谢监事会对我的信任。科思创拥有深厚的技术底蕴、敬业的员工队伍以及清晰的战略方向。我期待与董事会全体成员及全球各地团队携手合作，为推动公司转型，实现可持续的盈利增长贡献力量。”

Fröhlich现任阿布扎比国家石油公司（ADNOC）集团首席投资官，拥有逾25年的金融及国际投资银行领域从业经验。他曾担任一家沙特大型企业的首席财务官，并在摩根士丹利工作多年——最近职务为中东及北非地区投资银行业务负责人。

财务职能有序交接

拜尔已于2025年12月告知监事会，他将不再续签合同，并将于2026年9月任期届满时离开科思创。这一提前决定为其继任者的有序交接创造了充裕时间。在离任前，拜尔将继续履行其全部职责。

监事会感谢拜尔的敬业精神及其在科思创战略关键阶段所发挥的重要作用，尤其是在深化公司战略、成功落实关键转型举措方面的突出贡献。

科思创中国区总裁雷焕丽表示：“这一认可体现了我们在变革转型时期对员工坚定不移的承诺。我们将继续致力于创造一个让员工茁壮成长、勇于创新，并为开创精彩世界贡献力量的环境。”

杰出雇主调研机构是全球人力资源认证、基准评估与咨询领域的权威机构，依据全面的人力资源最佳实践调研结果为企业授予认证。在最新一期的评估中，科思创在工作环境、员工福祉、多元化、公平与包容及人力资源数字化等领域表现尤为出色。以下为部分助力科思创获得2026年度认证的人力资源实践案例：

• 员工激励与表彰：科思创中国自2020年起设立“五星员工”和“五星团队”奖项，旨在表彰积极践行企业核心文化行为准则的个人与团队。截至2025年，已有超过40名员工以及约80支团队被授予五星奖，其事迹也通过企业内部渠道广泛传播，旨在激励更多同事将企业价值观融入工作，同时鼓舞团队士气。
• 个性化学习与成长：2025年推出的C-Pro轻咨询计划，通过连接员工与内部专家进行非正式一对一交流，支持员工个人成长并强化自主学习文化。该创新项目依托人工智能（AI）匹配对象，在六个月内便获得300多名员工的响应，净推荐值高达98分。
• 人力资源AI助手：基于科思创虚拟助手平台打造的人力资源AI助手，可通过自然语言对话为员工提供全天候即时服务，涵盖人力资源解决方案、系统流程指导及个性化职业辅导。例如，该智能助手能模拟真实工作场景，帮助员工预演与管理者或同事的复杂沟通。这种全方位的支持可赋能员工高效管理人力资源方面的需求并推进职业发展，树立了职场支持新标杆。

除中国外，科思创还在德国和美国荣获2026年度“杰出雇主”认证，体现了公司在全球范围内对人力资源卓越发展所付出的努力。

Richard Pott博士贡献卓越

自2015年科思创成立以来，Richard Pott博士作为监事会主席在公司发展中发挥了举足轻重的作用。在其十余年的任期内，他成功引领公司走过了多个关键发展里程碑——从脱离拜耳集团独立运营、成功完成IPO，到近期与XRG达成战略合作伙伴关系。

Richard Pott博士表示：“能够支持科思创的发展历程并参与塑造这家卓越企业，我深感荣幸。我坚信与XRG达成的战略合作伙伴关系将为科思创的未来发展奠定坚实基础。同时，我衷心祝愿我的继任Rainer Seele博士在引领公司迈入下一发展阶段的道路上一切顺利。”

Rainer Seele博士带来国际专业经验

Rainer Seele博士是一位资深领导者，在国际能源和化工领域拥有深厚的行业专业知识和全球经验。自2025年以来，他担任XRG全球化工业务总裁，并在与科思创战略合作伙伴关系的发展中发挥了核心作用。此前，他曾于2015年至2021年担任奥地利石油天然气集团首席执行官，并在包括Wintershall在内的多家公司担任高级领导职务，帮助制定这些公司的长期战略。Seele博士拥有化学博士学位。

Rainer Seele博士表示：“我非常期待担任科思创监事会主席一职。科思创拥有卓越的技术专长和高技能的员工队伍，战略上明确聚焦可持续发展和循环经济。作为XRG大家庭的一员，我将与施乐文博士领导的董事会合作，持续推进科思创转型发展，创造长期价值，充分释放公司潜力。我还要对Richard Pott博士的杰出贡献以及成功的交接领导表示感谢。”

科思创首席执行官施乐文博士（Dr. Markus Steilemann）表示：“十年来，科思创人证明了求新若渴的思想与勇往直前的精神可以带来突破性创新。我对我们的全球团队感到无比自豪，他们以激情、创造力与坚韧不拔的精神，铸就了我们企业文化的根基。正因他们的奉献，科思创得以继续迎难而上，抓住机遇，通过提供解决方案开创精彩世界。”

十年转型之旅

过去十年，科思创在成为更具创新力、可持续性和韧性的企业的道路上达成了多个重要里程碑。自2015年以来，科思创已投资超过40亿欧元用于扩大和升级其全球业务，重点聚焦可持续生产技术。其中一个重要举措是2021年对帝斯曼树脂与功能材料（RFM）业务的成功整合，这不仅增强了科思创在可持续涂料解决方案领域的地位，更拓宽了其客户基础。

十年间，公司积极推动可再生原材料领域的技术发展，开创了高性能塑料化学回收的创新方法，并签署了11份绿电采购协议，大幅提升生产运营中可再生能源使用的占比。此外，凭借对创新和人才的坚定承诺，科思创在全球多个地区屡次荣获杰出雇主称号，其中包括拥有10个生产基地的大中华区。

以人为本，价值为核

科思创过去十年的成功源于其“开创精彩世界”的宗旨以及根植于“求新若渴、勇往直前、多姿多彩”价值观的企业文化。这些价值观深刻影响了公司推动创新与协作的方式：求新若渴的好奇心驱使科思创持续探索全新解决方案，勇往直前的勇气赋能团队做出果敢决策，而多姿多彩的多元视角则激发创造力和韧性。

公司通过“We Are 1”文化将全球不同地区、职能和背景的17000多名员工紧密相连，展现了协作精神和共同使命感。也正是这种集体意识，推动科思创从2015年的行业新秀蜕变为塑造可持续材料解决方案的全球可信赖合作伙伴。

庆祝全球大家庭

为纪念成立十周年，科思创正在全球范围内开展一系列员工庆祝活动，以表达公司对每一位科思创人的衷心感谢。

在德国，公司通过在各生产基地内外张贴大型海报，以及在办公点和工厂举行小型派对和庆祝活动，向员工表达诚挚感谢。科思创还携手劳资委员会，通过捐赠支持德国各基地所在地的食品银行，这是向当地社区表达感谢的方式，尤其关注那些有需要的人群。此外，一辆经特别设计的科思创品牌巴士正行驶在公司总部所在地勒沃库森的马路上。该巴士正是科思创材料应用的生动展示，包括应用于车窗的聚碳酸酯、座椅中的聚氨酯以及车身外表面的特殊涂层。

在北美，科思创发起了“10 for 10”企业志愿服务活动，目标是到2025年9月累计完成一万小时的志愿服务。公司承诺，每记录一小时的志愿服务时间，将向当地食品银行捐赠十份餐食，总目标最高可达十万份餐食。该倡议彰显了科思创支持运营所在地社区的长期承诺。

在中国以及亚太地区，科思创十周年庆活动聚焦员工认可和社区参与。亮点包括：记录塑造公司首个十年历程的员工个人故事视频合辑，由员工组成数字“10”或“We Are 1”造型的创意合影活动，以及旨在促进健康、团队协作和包容性的“Well Together”健康福祉计划，该计划鼓励员工参与跑步、骑行和徒步等运动。

展望未来

随着科思创迈入第二个十年，公司将继续致力于推动创新，塑造可持续未来。战略重点包括迈向全面循环，实现运营气候中性，加速从化石基原料向可再生原料转型，以及拓展数字化能力，包括应用人工智能提高效率和开发新解决方案。

合作伙伴关系将在这一转型过程中发挥核心作用。在这一背景下，科思创与XRG的潜在合作关系也具有重要意义，双方目标是携手推动创新，拓展可持续材料解决方案，并强化在全球市场的地位。通过与价值链各环节合作伙伴的的紧密合作，科思创致力于推动开发能够应对全球挑战并支持可持续增长的下一代材料。

“在科思创，我们致力于打造一个赋能、多元和包容的职场环境，让我们的员工获得成长，更好地共同成就卓越科思创。”科思创中国区总裁雷焕丽表示，“连续四年被评为中国杰出雇主，是对我们不断提升职场环境所作努力的充分认可。”

杰出雇主调研机构的认证项目通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域及20个话题，包括工作环境、人才招聘、人才策略、学习、福祉、多元化与包容性等。
 

灵活的工作政策

科思创早在新冠疫情爆发前就已实施灵活办公政策。在疫情仍多点散发的2021年，这一政策更受员工欢迎。通过赋予符合条件的员工在获得主管批准后自主选择工作场所的权利，科思创兼顾了员工的健康安全和企业的持续运营。2021年，科思创中国还全面推进相关举措，让更多员工能够轻松便捷地通过手机等个人移动设备处理工作，从而在远程协同办公中更好地提升工作效能。
 

推动可持续发展

当可持续发展越来越成为全球的主流议题，企业人力资源流程和实践的可持续性也日趋成为考量杰出雇主的重要指标。科思创鼓励员工积极参与和可持续发展目标相关的公益活动，在中国每位员工每年享有最多两天的“志愿者服务假”，用于参与此类活动。此外，科思创已于2021年将二氧化碳等温室气体排放作为影响高管薪酬的指标之一，公司还决定从今年起，通过引入ESG（环境、社会、公司治理）指标，将可持续发展因素与所有员工的奖金计算挂钩。

科思创大中华区人力资源副总裁林晔表示：“我们坚信员工是我们最宝贵的财富。为了成为更多优秀人才的理想雇主之选，我们始终为打造更好的员工体验而努力，在积极赋能、激励员工的同时，确保员工福祉，并为其职业发展提供支持。”

杰出雇主调研机构首席执行官David Plink表示：“正如前年一样，去年对于全球企业来说同样是充满挑战的一年，期间科思创继续展示了打造更好职场环境是其优先事项。公司积极应对工作环境不断变化的挑战，同时竭尽全力为员工的生活带来积极影响。”
 

关于杰出雇主调研机构：

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境。通过杰出雇主认证项目，企业可以参与认证，最终获得杰出雇主称号。杰出雇主调研机构成立至今已有30余年，已在123个国家/地区认证了超过1857家企业。这些经过认证的杰出雇主积极影响着全球800多万员工的生活。