Covestro Press

Forbes reconoce a Covestro por quinto año consecutivo

Thu, 18 Jun 2026 12:28:45 +0200

Covestro ha sido reconocida por quinto año consecutivo como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España según el prestigioso ranking anual de la revista Forbes, elaborado en colaboración con la consultora Sigma Dos. Este reconocimiento refleja la responsabilidad de la compañía con la excelencia en la gestión del capital humano, destacando especialmente aspectos como un sistema de retribución salarial equitativo, el impulso de su nueva plataforma de beneficios para la plantilla, la promoción interna, las medidas de conciliación y bienestar, así como su firme compromiso con la sostenibilidad y el medioambiente.

Como parte de su visión estratégica en la gestión de personas, la compañía pone un foco prioritario en la creación de entornos inclusivos y seguros donde la diversidad de género, cultural y generacional actúe como motor de innovación. En 2025, precisamente se firmó el primer Plan de Igualdad Integrado de los cuatro centros de Covestro España y acaba de renovar su adhesión a la Carta de la Diversidad. Una diversidad que incluye un equipo humano de 17 nacionalidades diferentes.

Con este propósito, Covestro también impulsa activamente programas destinados a visibilizar y promover el liderazgo femenino en el sector industrial, a la vez que estrecha lazos con el ámbito educativo para despertar vocaciones científicas (STEM), acercar la química a las nuevas generaciones y atraer de forma temprana al talento del futuro.

María Cinta Perolada, directora de RRHH de Covestro España, ha destacado: “En Covestro queremos que las personas puedan crecer profesionalmente cuidando también su bienestar y su equilibrio personal. Nuestro reto no es solo atraer talento, sino crear un entorno donde las personas quieran quedarse, desarrollarse y sentirse orgullosas de formar parte de la compañía. Este reconocimiento refuerza nuestra apuesta por una cultura basada en la confianza, la seguridad y el desarrollo continuo”.

El listado de Forbes analiza anualmente el desempeño de las empresas candidatas mediante una exhaustiva metodología, seleccionando únicamente a las 100 compañías que logran la excelencia en el cuidado de su talento y en el desarrollo de entornos de trabajo óptimos y saludables.

Renovación de la Carta de la Diversidad

Mon, 18 May 2026 08:52:00 +0200

Covestro, fabricante líder de materiales poliméricos, ha ratificado su compromiso con la igualdad y la pluralidad mediante la renovación de la Carta de la Diversidad para el ejercicio 2025-2026. Con esta firma, la compañía refuerza su voluntad de seguir impulsando los principios de igualdad de oportunidades en sus centros de trabajo en España (Tarragona, Barcelona, Parets del Vallès y Santa Margarida i els Monjos).

La Carta de la Diversidad es un manifiesto que promueve 10 principios europeos que reflejan el compromiso de las empresas e instituciones con la inclusión en el mundo laboral. Ya sea en términos de género, edad, discapacidad, origen étnico, orientación sexual o cualquier otra condición individual, social o cultural, las organizaciones firmantes de este movimiento reconocen y valoran la diversidad como un activo fundamental para el éxito empresarial y la sostenibilidad.
Como novedad de este año, Covestro ha recibido un informe personalizado de indicadores que analiza su desempeño frente al promedio de organizaciones en España y, específicamente, frente a empresas de su mismo tamaño. Los resultados destacan la solidez de la gobernanza de Covestro en materia de D&I, pues la compañía supera la media de su grupo de referencia al incluir explícitamente la diversidad en sus valores corporativos y al situarla como una de las diez prioridades estratégicas del primer ejecutivo.

Maria Cinta Perolada, directora de Recursos Humanos de Covestro en España, ha señalado: "La renovación de esta Carta no es un acto simbólico, sino el reflejo de un esfuerzo diario por promover estos valores en la compañía. Los buenos indicadores que hemos obtenido demuestran que vamos por el buen camino, pero nuestro compromiso va más allá. Para nosotros es esencial contar con un entorno laboral diverso e inclusivo que nos ayude a crecer de manera personal y profesional, con el firme objetivo de que la pluralidad sea el verdadero motor que impulse la innovación en cada una de nuestras plantas".

Fundación Diversidad promueve la Carta de la Diversidad en España con el apoyo de la Comisión Europea y de las Cartas nacionales de cada uno de los países de la Unión Europea, fomentando así la adopción de prácticas inclusivas en el entorno laboral. Más de 1.600 organizaciones ya han firmado este compromiso en España y 17.500 en el conjunto de la Unión Europea.

Esta renovación se enmarca en la celebración del Mes Europeo de la Diversidad, pero el compromiso con la diversidad y el talento está plenamente instaurado en la estrategia corporativa de Covestro y en su día a día. En este sentido, la compañía continúa apostando firmemente por el talento diverso mediante el impulso de políticas concretas y el refuerzo de iniciativas como los Employee Resource Groups (ERG), que dan voz y participación activa a los diferentes colectivos de la plantilla.

Noemí Ferrer, galardonada en los Premios Avelino Corma

Fri, 24 Apr 2026 08:20:01 +0200

La directora de Química Básica en Iberia de Covestro, Noemí Ferrer, ha sido galardonada en la III Edición de los Premios Nacionales Avelino Corma en reconocimiento a su trayectoria profesional en el sector.

Ingeniera química por la Universitat Politècnica de València y miembro del comité de dirección de Covestro España, Ferrer cuenta con una trayectoria de casi dos décadas vinculada a la compañía. A lo largo de su carrera, ha liderado unidades de negocio estratégicas con responsabilidades en entornos internacionales como Alemania y China, aportando una visión global a la industria nacional.

Durante su trayectoria profesional, ha destacado por su trabajo constante hacia la excelencia técnica junto con su capacidad para gestionar equipos basados en la confianza, liderando proyectos y desarrollos tecnológicos transformadores. En los últimos años, ha formado parte del equipo que ha hecho posible la implantación industrial de la primera planta de cloro world-scale con tecnología ODC en Covestro Tarragona. Con su impulso, la planta también ha alcanzado la certificación ISCC PLUS en 2026, consolidando la apuesta de la compañía por la sostenibilidad.

Además de su faceta industrial, el premio reconoce el papel de Ferrer en la visibilización del talento femenino en el sector. Actualmente es miembro del Comité Estratégico de FEIQUE.

Noemí Ferrer ha señalado que “es un verdadero honor para mí recibir este reconocimiento, que asumo con enorme gratitud y una clara sensación de responsabilidad. Este premio no es solo un reconocimiento a una trayectoria individual, sino a un camino compartido, y representa algo que ha sido inspiración en mi carrera: la capacidad colectiva de transformar el conocimiento en impacto real para la industria y para la sociedad”.

Excelencia e innovación

Los Premios Nacionales Avelino Corma están organizados por la Federación Española de Profesionales de Ingeniería Química (FEPIQ), el Colegio Oficial de Ingenieros Químicos de la Comunitat Valenciana (COIQCV) y el Colegio Oficial de Profesionales de Ingeniería Química de Castilla-La Mancha (COPIQCLM).

Estos galardones, cuya entrega se celebró en Barcelona el pasado 18 de abril, reconocen tanto la excelencia académica en los Trabajos de Fin de Máster (TFM) de jóvenes estudiantes, como la innovación empresarial y las trayectorias profesionales consolidadas que impulsan el desarrollo dentro del sector.

Los premios llevan el nombre del científico valenciano Avelino Corma, referente internacional en el campo de la catálisis y los materiales. Distinguido con el Premio Príncipe de Asturias de Investigación Científica y Técnica, Corma es autor de más de 200 patentes y 1.400 artículos científicos, lo que le convierte en una de las figuras más influyentes de la ingeniería química.

Los trabajadores de Covestro organizan una campaña de recogida de alimentos para fundaciones benéficas locales

Fri, 13 Dec 2024 16:30:00 +0100

El personal de Covestro, uno de los principales fabricantes mundiales de polímeros de alta calidad y sus componentes avanzados, ha organizado una campaña de recogida de alimentos en sus cuatro plantas de producción en España. A través de esta iniciativa solidaria se han donado víveres a fundaciones locales de cada una de las ciudades donde opera la empresa: Barcelona, Tarragona, Santa Margarida i els Monjos y Parets del Vallès.

Cada instalación de Covestro ha trabajado en conjunto con una organización benéfica de su localidad para asegurar que los productos recolectados beneficien directamente a las personas y familias más vulnerables de su entorno. Esta colaboración interna se suma al compromiso de la compañía con el bienestar social en las comunidades donde desarrolla su actividad.

La planta de Tarragona ha colaborado con la Fundació Banc dels Aliments Comarques Tarragona, mientras que el site de Barcelona lo ha hecho con el Banc dels Aliments Zona Franca. Por su parte, los empleados de Santa Margarida i Els Monjos han trabajado con la Associació Som Solidaris, y la instalación de Parets del Vallès con la Fundació Triple.

Con esta campaña, el equipo de Covestro ha puesto de manifiesto su vocación de contribuir activamente al desarrollo y bienestar de las comunidades locales, y ser un agente de cambio positivo trabajando codo a codo con las organizaciones que apoyan a quienes más lo necesitan.

Covestro celebra el Día Mundial de la Madre Tierra en Tarragona con un proyecto de adecuación sostenible de sus zonas verdes

Fri, 24 May 2024 09:29:21 +0200

Covestro continúa demostrando su compromiso con la sostenibilidad y el medioambiente con la conmemoración del Día Mundial de la Madre Tierra, celebrado cada 22 de abril con el objetivo de concienciar a la sociedad sobre la naturaleza y la importancia de la conservación de la biodiversidad.

A lo largo de toda la semana, la empresa líder en producción de polímeros organiza diversas actividades en todas sus fábricas para promover acciones de sensibilización ambiental. Concretamente, en su centro de producción de Tarragona el Día de la Tierra ha servido como lanzamiento del proyecto de adecuación progresiva de los parterres de sus instalaciones para introducir vegetación autóctona que requiera menos necesidades hídricas y que pueda subsistir solo con lluvia. El proyecto se llevará a cabo de la mano de la Fundación Onada encargada del mantenimiento de las zonas verdes de la fábrica.

Como punto de partida del proyecto, el 23 abril, se convocó a los empleados que lo desearan para adecuar ya un primer parterre. Un total de veinte empleados se unieron a la actividad que incluyó la eliminación del césped de la zona y la siembra de plantas más sostenibles. A su vez, la actividad busca incrementar el contacto con elementos naturales promoviendo el bienestar físico y mental de las personas.

El proyecto de jardinería sostenible se desarrollará en los próximos meses y están ya definidas las directrices básicas de actuación y requiere intervenciones que ya se han iniciado como el uso de herbicidas naturales o mediante insectos o la poda natural de árboles. También se prevé llevar a cabo otras iniciativas como la creación de un “hotel de insectos” que ayude al control de plagas de forma natural.

El objetivo es conseguir resultados positivos sobre la climatología y la calidad del aire mediante la reducción del efecto isla de calor, la humidificación del ambiente y la producción de oxígeno.

El Día de la Madre Tierra se ha celebrado también en Barcelona, Parets del Vallès y Santa Margarida i Els Monjos, donde se ubican el resto de sedes que tiene Covestro en el país. En estas localidades, además de la adecuación de zonas verdes, también se han llevado a cabo otras actividades a lo largo de la semana como la recogida de residuos vertidos en la naturaleza o la limpieza de diversos ríos.

María Fayos, directora de Medioambiente en Covestro: “Es un orgullo ver como todas las personas que formamos parte de la compañía compartimos los mismos valores y una voluntad real para impulsar iniciativas que ayuden a marcar la diferencia en el ámbito del medioambiente. Estamos convencidos que estas pequeñas acciones del día a día nos acercan más a conseguir el cambio que deseamos mediante un impacto positivo que nos ayude a lograr nuestros retos”.

Unos objetivos de neutralidad climática ambiciosos

Mediante la promoción de estas iniciativas, Covestro refuerza su apuesta por la sostenibilidad. La compañía prosigue hacia su objetivo de alcanzar la neutralidad climática a nivel global en 2035. Para conseguirlo, tiene previsto minimizar las emisiones de gases de efecto invernadero procedentes de su propia producción (alcance 1) y de fuentes de energía externas (alcance 2) en un 60%, hasta alcanzar los 2,2 millones de toneladas métricas en 2030.

Recientemente, Covestro ha hecho públicos sus objetivos de neutralidad climática de alcance 3 y su estrategia para reducir todos los gases de efecto invernadero generados en las fases anteriores y posteriores de la producción. Para conseguirlo, la empresa está trabajando con sus proveedores y clientes para transformar toda la cadena de suministro a través de la innovación y la cooperación, con la sostenibilidad en el centro de la estrategia.

Covestro celebra el Día Mundial de la Madre Tierra con actividades sostenibles en todas sus instalaciones en España

Fri, 24 May 2024 09:29:05 +0200

Covestro continúa demostrando su compromiso con la sostenibilidad y el medioambiente con la conmemoración del Día Mundial de la Madre Tierra, celebrado cada 22 de abril con el objetivo de concienciar a la sociedad sobre la naturaleza y la importancia de la conservación de la biodiversidad.

A lo largo de toda la semana, la empresa líder en producción de polímeros ha organizado diversas actividades en todas sus fábricas para promover acciones de sensibilización ambiental. Más concretamente, los trabajadores de Covestro en Tarragona y Santa Margarida i Els Monjos han adecuado una zona verde de sus instalaciones para introducir una vegetación autóctona que requiere de menos necesidades hídricas y puede subsistir solo con la lluvia, permitiendo un mayor ahorro de este recurso.

Por su parte, los empleados en las fábricas de Barcelona y Parets del Vallès se han encargado de la limpieza de la orilla de los ríos Llobregat y Tenes, respectivamente. Durante esta actividad, los participantes han recogido los residuos vertidos en la naturaleza para ayudar a recuperar el entorno original del espacio natural. Estas acciones también pretenden concienciar sobre la cantidad de residuos que se generan y arrojan de forma incontrolada en el medioambiente.

María Fayos, directora de Medioambiente en Covestro: “Es un orgullo ver como todas las personas que formamos parte de la compañía compartimos los mismos valores y una voluntad real para impulsar iniciativas que ayuden a marcar la diferencia en el ámbito del medioambiente. Estamos convencidos que estas pequeñas acciones del día a día nos acercan más a conseguir el cambio que deseamos mediante un impacto positivo que nos ayude a lograr nuestros retos”.

Unos objetivos de neutralidad climática ambiciosos

Mediante la promoción de estas iniciativas, Covestro refuerza su apuesta por la sostenibilidad. Al mismo tiempo, la compañía prosigue hacia su objetivo de alcanzar la neutralidad climática a nivel global en 2035. Para conseguirlo, tiene previsto minimizar las emisiones de gases de efecto invernadero procedentes de su propia producción (alcance 1) y de fuentes de energía externas (alcance 2) en un 60%, hasta alcanzar los 2,2 millones de toneladas métricas en 2030.

Recientemente, la compañía también ha hecho públicos sus objetivos de neutralidad climática de alcance 3 y su estrategia para reducir todos los gases de efecto invernadero generados en las fases anteriores y posteriores de la producción. Para ello, la empresa está trabajando con sus proveedores y clientes para transformar toda la cadena de suministro a través de la innovación y la cooperación, con la sostenibilidad en el centro de la estrategia.

Covestro se úne a REDI para fomentar la diversidad y la inclusión LGBTI

Wed, 22 May 2024 12:50:00 +0200

Covestro fortalece su compromiso con la diversidad mediante la adhesión a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), el primer ecosistema de empresas y profesionales en España que trabaja para fomentar entornos laborales seguros y respetuosos con todas las personas, independientemente de su identidad, características sexuales, expresión de género u orientación sexual. Este compromiso, que coincide con el Mes Europeo de la Diversidad, se suma a otras iniciativas que la compañía está impulsando para continuar fomentando una cultura empresarial más inclusiva y comprometida.

Covestro renueva también un año más su adhesión a la Carta de la Diversidad. Con la firma de esta carta, cuyo mandato exclusivo en España recae en la Fundación Diversidad, la compañía ha mostrado su compromiso con la inclusión social y laboral y todas las acciones que lleva a cabo para crear un entorno diverso.

La empresa también ha empezado a implementar los Employee Resource Group (ERG), unos grupos de empleados y empleadas que, de forma voluntaria, trabajan para promover acciones que contribuyan a avanzar en los objetivos de diversidad, equidad e inclusión de la empresa. Los ERG son relevantes para la empresa porque ofrecen espacios seguros para todas las personas que la forman, fomentando un clima en el que puedan sentirse cómodas. Covestro ha incorporado un ERG en la totalidad de sus plantas que tiene en España: Tarragona, Barcelona, Parets del Vallès y Santa Margarida i els Monjos.

Andrea Firenze, director general de Covestro España, ha apuntado: “Es nuestro deber trabajar conjuntamente para crear comunidades cohesionadas y sacar el máximo rendimiento a la innovación y el crecimiento en el entorno laboral. Impulsamos Covestro como un espacio seguro, inclusivo y de encuentro, que abre sus puertas a todas las personas sin dejar a nadie atrás”.

La directora de Recursos Humanos de Covestro, Maria Cinta Perolada, ha explicado: “Estas iniciativas están dirigidas a fomentar la diversidad y el respeto en la empresa. Para nosotros es esencial contar con un entorno laboral diverso e inclusivo que nos permita crecer de manera personal y profesional. Nuestro compromiso va más allá del Mes Europeo de la Diversidad, se trata de un esfuerzo diario por promover dichos valores en la compañía.”

Covestro, una de las mejores empresas para trabajar en España según el ranking Forbes

Wed, 15 May 2024 12:49:00 +0200

Covestro ha sido reconocida como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España según Forbes. La buena valoración de los empleados de la compañía hacia sus prácticas en el ámbito de los recursos humanos ha permitido a la empresa aparecer en el ranking por tercer año consecutivo.

Para la elaboración del listado, desde la organización se han valorado aspectos como la cultura empresarial, el sistema de retribución salarial, las actividades de responsabilidad social corporativa o la implicación de la compañía con el medio ambiente. También se han tomado en cuenta las iniciativas de Covestro centradas en en promover la salud y el bienestar físico y emocional de los trabajadores, la flexibilidad laboral, así como sus actividades inclusivas con las famílias.

María Cinta Perolada, directora de RRHH de Covestro, ha indicado: “Este reconocimiento refleja nuestro compromiso continuo con el bienestar y desarrollo de nuestro equipo, y nos impulsa a seguir innovando en prácticas que fomenten el talento y promuevan la motivación en nuestro personal. En Covestro somos conscientes de que las personas que forman la compañía tienen un papel esencial y son el activo principal de nuestra razón de ser. Y, por ello, es primordial cuidarlas.”

El ranking, elaborado por la consultora Sigma Dos, ha recibido más de 2.000 candidaturas este año de empresas participantes, de las cuales 100 han sido seleccionadas.

Covestro reafirma su compromiso con la seguridad con una inversión total de cerca de 7M€ durante 2021

Wed, 30 Nov 2022 15:00:00 +0100

Covestro, fabricante líder de polímeros a nivel mundial, continúa avanzando en su firme compromiso con la seguridad. Durante 2021, invirtió un total de 6.8 millones de euros en sus cuatro centros de España para consolidar la cultura de seguridad de la compañía a través de múltiples iniciativas de prevención y protección.

Covestro ha invertido 3.5 millones en su planta de Tarragona, 2 millones en la de Parets del Vallès, 688.000 € en el centro ubicado en Barcelona, y 650.000 € en sus instalaciones en Santa Margarida i els Monjos. A través de estas importantes inversiones, la compañía ha continuado impulsando proyectos centrados en la mejora continua de las medidas de evaluación, gestión y prevención de cualquier tipo de riesgo.

“En Covestro la seguridad es nuestra prioridad número uno, y trabajamos diariamente para garantizar que está presente a lo largo de toda nuestra cadena de valor, de manera transversal. Gracias a nuestro modelo de mejora continua y al compromiso e implicación de todos los trabajadores, contamos con una robusta cultura de la seguridad que nos acompaña en todo lo que hacemos”, explica Andrea Firenze, director general de Covestro España.

La estrategia de seguridad de la compañía también incluye importantes inversiones en la formación y capacitación de empleados y colaboradores. Ejemplo de ello es el Safety Day, una jornada interna anual dirigida a todas las personas que forman parte de la compañía, para promover las actitudes preventivas. Este año, además, por primera vez la jornada se ha abierto a otros representantes de la industria química, que participaron en una mesa redonda para compartir opiniones y aprendizajes en materia de seguridad.

La compañía también cuenta con los Safety Telegrams, una herramienta de comunicación interna que se utiliza antes de iniciar cada turno para compartir cualquier posible incidencia de una manera coordinada, clara y eficaz. Además de ello, a nivel global también se organiza el Safety Award, un galardón anual que se otorga a la mejor iniciativa interna innovadora diseñada para continuar mejorando la cultura de seguridad de la compañía.

El modelo integral de seguridad de Covestro es un referente en el sector químico, y ha recibido múltiples reconocimientos durante los últimos años. La Federación Empresarial de la Industria Química Española, por ejemplo, reconoció el compromiso de la compañía otorgandole el Premio Especial de Seguridad FEIQUE 2021 por haber obtenido un índice de frecuencia cero y, en consecuencia, no haber tenido ningún accidente con y sin baja durante el año pasado.