Im Rahmen eines Treffens in den Räumlichkeiten der Meppener Tafel am Heideweg kamen Produktionsleiter Dr. ir. Maurice Baars und Betriebsratzvorsitzende Peter Stolz mit Maria Jahn, 1. Vorstandsvorsitzende der Tafel Meppen e.V. und Alfons Holt, Vorstandsmitglied der Tafel Meppen e.V., zusammen. Die Tafel sammelt Lebensmittel, koordiniert ehrenamtliche Hilfe und unterstützt regelmäßig zahlreiche Menschen in Meppen. Mit großer Freude nahmen die beiden Vorstände die finanzielle Unterstützung symbolisch entgegen. Die Spende hilft der Tafel, die ehrenamtliche Arbeit in den kommenden Monaten wirkungsvoll fortzuführen.

Covestro sagt Danke

„Der Standort Meppen steht für ein Team, das wie eine Familie zusammenarbeitet und füreinander da ist. Ein Standort, der Tradition und Zukunft verbindet. Mit unserem breiten Portfolio hochwertiger Kunstharze leisten wir einen wichtigen Beitrag zur globalen Position von Covestro. Gleichzeitig fühlen wir uns der Region eng verbunden und übernehmen hier nicht nur wirtschaftlich, sondern auch gesellschaftlich Verantwortung. Deshalb unterstützen wir bewusst lokale Initiativen wie die Meppener Tafel. Anlässlich unseres Jubiläums ist es uns ein besonderes Anliegen, diese Verbundenheit mit Meppen zu unterstreichen und 'Danke' zu sagen“, betont Dr. Maurice Baars, Standortleiter von Covestro in Meppen.

Peter Stolz, Betriebsratsvorsitzender am Standort Meppen, ergänzt: „Unser Standort lebt von den Menschen, die hier arbeiten und in Meppen zuhause sind. Das gute Miteinander und die Gemeinschaft unter den Kolleginnen und Kollegen geben uns Stärke und Zusammenhalt. Zum 10-jährigen Jubiläum möchten wir diese Dankbarkeit an die Stadt und ihre Menschen zurückgeben. Mit unserer Unterstützung für die Meppener Tafel wollen wir ein Zeichen setzen und dazu beitragen, dass Hilfe genau dort ankommt, wo sie dringend gebraucht wird.“

Spende sichert wichtige Arbeit der Tafel

Auch die Tafel freut sich über die Unterstützung: „Die großzügige Unterstützung von Covestro ist für uns ein wichtiges Signal. Mit der Spende können wir unsere Angebote sichern und viele Menschen in Meppen zuverlässig mit Lebensmitteln versorgen. Gerade in Zeiten, in denen immer mehr Familien auf unsere Hilfe angewiesen sind, gibt uns diese Unterstützung Rückhalt und ermöglicht, dass wir unsere Arbeit mit voller Kraft fortführen können“, sagt Jahn.

Über die Tafel Meppen e.V.
Die Tafel Meppen sammelt überschüssige, aber einwandfreie Lebensmittel und gibt sie an bedürftige Menschen weiter – unabhängig von Herkunft, Religion oder Lebenssituation. Das Team aus rund 65 Ehrenamtlichen sorgt dafür, dass Lebensmittel nicht vernichtet, sondern dorthin weitergegeben werden, wo sie dringend gebraucht werden.
Die Tafel wurde 2004 gegründet und ist seit 2020 ein eigenständiger gemeinnütziger Verein. Durch das Engagement ihrer Helferinnen und Helfer leistet die Einrichtung einen wichtigen Beitrag gegen Lebensmittelverschwendung und für mehr gesellschaftlichen Zusammenhalt.
Als gemeinnütziger Verein finanziert sich die Tafel Meppen ausschließlich durch Geld- und Sachspenden und erhält keine öffentlichen Zuschüsse.

Weitere Informationen unter: www.tafel-meppen.de

Im Rahmen eines Treffens in den Räumlichkeiten der Krefelder Tafel kamen Standortleiter Dr. Rob Eek und Betriebsratsvorsitzende Kerstin Spendel mit Thomas Karch und Claudia Thorbecke, den Vorständen der Tafel Krefeld e.V., zusammen. Die Tafel sammelt Lebensmittel, koordiniert ehrenamtliche Hilfe und unterstützt regelmäßig zahlreiche Menschen in Krefeld. Mit großer Freude nahmen die beiden Vorstände die finanzielle Unterstützung symbolisch entgegen. Die Spende hilft der Tafel, die ehrenamtliche Arbeit in den kommenden Monaten wirkungsvoll fortzuführen.

Covestro sagt Danke

„Covestro steht in Krefeld-Uerdingen für Innovation mit Tradition. Hier wurden bedeutende Kunststoffprodukte wie Makrolon^® entwickelt und auch heute investieren wir in die Entwicklung des Standorts. Gleichzeitig wollen wir ein guter Nachbar sein, der Verantwortung übernimmt. Zum Beispiel mit unserem Engagement für Bildungsinitiativen und den lokalen Breitensport in Krefeld. 
Anlässlich unseres Jubiläums möchten wir mit der Unterstützung der Tafel diese besondere Verbundenheit mit Krefeld nochmals unterstreichen und 'Danke' sagen‘“, betont Dr. Rob Eek, Produktionsleiter von Covestro in Krefeld-Uerdingen.

Für Kerstin Spendel, Vorsitzende des Betriebsrats am Standort Krefeld-Uerdingen, ist die Spende an die Tafel eine Herzensangelegenheit: „Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten hier täglich mit sehr großem Einsatz rund um die Uhr. Viele von ihnen leben mit ihren Familien in Krefeld, haben hier auch ihre Freunde und sind tief verwurzelt. Unser Standort ist für uns entsprechend mehr als nur ein Arbeitsplatz. Mit der Unterstützung der Krefelder Tafel setzen wir deshalb auch ein Zeichen für Solidarität und Zusammenhalt in unserer Stadt – und helfen dort, wo die Menschen wirklich Hilfe brauchen.“

Spende sichert wichtige Arbeit der Tafel

Auch die Tafel freut sich über die Unterstützung: „Mit der großzügigen Spende von Covestro können wir unsere Arbeit fortsetzen und bedürftige Familien in Krefeld weiterhin zuverlässig mit Lebensmitteln versorgen. Gerade in der aktuellen, wirtschaftlich herausfordernden Zeit, ist diese Unterstützung von unschätzbarem Wert“, unterstreicht Thomas Karch, Vorstand der Tafel Krefeld e.V.

Über die Tafel Krefeld e.V.
Die Tafel Krefeld sammelt überschüssige, aber qualitativ einwandfreie Lebensmittel von über 100 Sponsoren und Spenderfirmen und gibt sie an bedürftige Menschen weiter – darunter Rentner, Arbeitslose, Migranten und Kinder. Mit rund 140 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern versorgt die Einrichtung regelmäßig etwa 4.000 Bedürftige über fünf Ausgabestellen und verteilt täglich durchschnittlich drei Tonnen Lebensmittel. Darüber hinaus betreibt die Tafel Krefeld eine Kindertafel sowie einen Mittagstisch, an dem täglich mehr als 100 Menschen teilnehmen. Als gemeinnütziger Verein finanziert sich die Tafel Krefeld ausschließlich durch Geld- und Sachspenden und erhält keine öffentlichen Zuschüsse.

Weitere Informationen unter: www.tafel-krefeld.de

„Wir produzieren und erforschen in Leverkusen Hochleistungskunststoffe für eine nachhaltige Zukunft. Wir haben den Anspruch, den Wandel unserer Branche in Richtung Klimaneutralität als Vorreiter aktiv zu gestalten, deshalb setzen wir zunehmend auf alternative Rohstoffe und entwickeln kreislauffähige Lösungen für unsere Kunden. Das ist unser Daseinszweck: Wir wollen die Welt lebenswerter machen“, sagt Dr. Thorsten Rische, Produktionsleiter von Covestro in Leverkusen. Zur Erreichung dieser Ziele hat Covestro seit dem Jahr 2015 allein in Leverkusen rund 1,1 Milliarden Euro investiert – in die Modernisierung seiner Anlagen, effizientere Prozesse und in wegweisende Pilotprojekte.

Mitarbeitende sind Schlüssel für Erfolg

All das wäre nicht möglich ohne die weltweit rund 17.500 engagierten Mitarbeitenden, von denen rund 3.600 in Leverkusen arbeiten. Ihr Denken und Handeln wird durch die Unternehmenswerte „neugierig“, „mutig“ und „vielfältig“ perfekt zusammengefasst.

Irena Küstner, Vorsitzende des Betriebsrats in Leverkusen, würdigt mit Nachdruck die Leistung des gesamten Covestro-Teams: „Der Erfolg von Covestro in den vergangenen zehn Jahren ist unserer unermüdlichen Belegschaft zu verdanken. Die Kolleginnen und Kollegen sind es, die das Unternehmen voranbringen. Sie packen rund um die Uhr an, bringen ihr brillantes Fachwissen und frische Ideen ein – im Labor genauso wie an den Anlagen. Ihr Herzblut fließt in jede Innovation, die Covestro vorantreibt. Diese Kraft und Leidenschaft werden auch die Zukunft von Covestro entscheidend mitprägen. Dafür gebührt ihnen unser großer Dank.“

Ein kleines Highlight in Leverkusen: In den nächsten Monaten wird ein Bus des Mobilitätsdienstleisters wupsi im Covestro-Design mit dem Jubiläumslogo durch das Stadtgebiet verkehren – unter anderem auch auf der Linie in Richtung Chempark.

Danksagung an den Standort 

Covestro nutzt das Jubiläum auch, um sich bei der Stadt Leverkusen und seinem Umfeld für zehn Jahre guter Nachbarschaft zu bedanken. Daher setzt das Unternehmen gemeinsam mit dem Betriebsrat ein besonderes Zeichen: Die Leverkusener Tafel e.V. erhält eine Spende, mit der der tägliche Betrieb der Einrichtung unterstützt wird. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen von Anfang an gezielt Bildungs- und Digitalisierungsprojekte an Schulen, fördert den RTHC Leverkusen und ist seit 2015 Sponsor des Fahrradverleihsystems wupsiRad – ein Beitrag zu nachhaltiger Mobilität und mehr Lebensqualität in Leverkusen.

Oberbürgermeister Uwe Richrath besuchte Covestro im Chempark, um persönlich zu gratulieren. Er hebt die Bedeutung des Unternehmens für die Stadt Leverkusen hervor: „Covestro ist ein Paradebeispiel dafür, wie sich ein Unternehmen erfolgreich neu erfinden kann. In nur zehn Jahren hat sich das Unternehmen vom Spin-off zu einem globalen Vorreiter für nachhaltige Kunststofflösungen entwickelt. Covestro ist nicht nur ein wichtiger Wirtschaftsfaktor für Leverkusen, sondern auch ein verlässlicher Partner unserer Stadt. Das zeigt, dass wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung Hand in Hand gehen können. Ich gratuliere herzlich zum Jubiläum und wünsche allen Mitarbeitenden für die kommenden zehn Jahre viele gute Ideen, Durchhaltevermögen auf dem Weg zur Klimaneutralität und natürlich viel Erfolg! Ich freue mich auf eine weiterhin so vertrauensvolle Partnerschaft mit unserer Stadt Leverkusen."

„Wenn wir Kunststoffe entwickeln und herstellen, denken wir heute schon an morgen. In Krefeld-Uerdingen arbeiten wir daran, Kunststoffe neu zu denken, Stoffkreisläufe zu schließen und fossile Ressourcen schrittweise zu ersetzen. Das ist kein kurzfristiger Trend, sondern unsere Überzeugung und unser Beitrag dazu, die Welt jeden Tag ein Stück lebenswerter zu machen“, sagt Dr. Rob Eek, Produktionsleiter von Covestro in Krefeld-Uerdingen. Dazu hat Covestro seit dem Jahr 2015 allein in Krefeld-Uerdingen rund 1,3 Milliarden Euro investiert – in die Modernisierung der Anlagen, effizientere Prozesse und wegweisende Pilotprojekte.

Mitarbeitende sind Schlüssel für Erfolg

All das wäre nicht möglich ohne die weltweit rund 17.500 engagierten Mitarbeitenden, von denen rund 1.050 in Krefeld-Uerdingen arbeiten. Ihr Denken und Handeln wird durch die Unternehmenswerte „neugierig“, „mutig“ und „vielfältig“ perfekt zusammengefasst.

Auch für Kerstin Spendel, Vorsitzende des Betriebsrats in Uerdingen, stehen die Kolleginnen und Kollegen beim runden Jubiläum im Fokus: „Hier in Uerdingen, wo die Produktion rund um die Uhr läuft, der Puls in den Betrieben schlägt und wo einst Makrolon erfunden wurde, sehen wir's täglich: Covestro – das sind nicht einfach nur Produkte und Technik, sondern vor allem die Menschen, die mit Leidenschaft dabei sind. Dafür gilt unseren Kolleginnen und Kollegen ein großes Dankeschön! Mit dieser Energie und diesem Know-how packen wir auch die nächsten Herausforderungen an. Auf unsere Mannschaft können wir am Standort Uerdingen echt stolz sein.“

Danksagung an den Standort 

Covestro nutzt das Jubiläum auch, um sich bei der Stadt Krefeld und seinem Umfeld für zehn Jahre guter Nachbarschaft zu bedanken. Daher setzt das Unternehmen gemeinsam mit dem Betriebsrat ein besonderes Zeichen: Die Krefelder Tafel erhält eine Spende, mit der der tägliche Betrieb der Einrichtung unterstützt wird. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen von Beginn an gezielt Bildungs- und Digitalisierungsprojekte an Schulen und fördert den Sportclub Krefeld 1905 und den Uerdinger Schwimmverein 08.

Das nimmt Oberbürgermeister Frank Meyer bei seinem Gratulationsbesuch im Chempark auf und hebt die Bedeutung des Unternehmens für die Stadt Krefeld hervor: „Covestro feiert seinen zehnten Geburtstag, und dazu gratuliere ich allen Mitarbeitenden herzlich. In Uerdingen steht das Unternehmen aber in einer noch viel längeren Tradition. Seit über 70 Jahren werden hier Kunststoffe hergestellt – darunter auch das Polycarbonat, das hier erfunden wurde, und für das immer noch neue Anwendungen gefunden werden: Makrolon^®. Das macht Covestro für mich aus – die Mischung aus Tradition und Innovation. Danke für die gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit im letzten Jahrzehnt – und auf die nächsten zehn Jahre!“

„Dormagen ist ein zentraler Produktionsstandort innerhalb des globalen Netzwerks von Covestro. Mit modernster Anlagentechnik, hoher Prozesssicherheit und engagierten Teams leisten wir hier täglich unseren Beitrag dazu, die Transformation hin zu einer zirkulären und nachhaltigen Industrie voranzutreiben – im Sinne unserer Werte und mit Blick auf die Zukunft des Unternehmens“, sagt Dr. Philip Bahke, Leiter des NRW-Standortverbunds und Produktionsleiter von Covestro in Dormagen. Covestro hat seit dem Jahr 2015 allein in Dormagen rund 1,5 Milliarden Euro investiert – in die Modernisierung der Anlagen, effizientere Prozesse und wegweisende Pilotprojekte.

Mitarbeitende sind Schlüssel für Erfolg

All das wäre nicht möglich ohne die weltweit rund 17.500 engagierten Mitarbeitenden, von denen rund 1.800 in Dormagen arbeiten. Ihr Denken und Handeln wird durch die Unternehmenswerte „neugierig“, „mutig“ und „vielfältig“ perfekt zusammengefasst.

Markus Abdalla, Vorsitzender des Betriebsrats von Covestro in Dormagen bedankt sich bei allen Kolleginnen und Kollegen: „Hier in Dormagen, dem größten Produktionsstandort von Covestro in Deutschland, wo Produktion, Forschung und Engineering-Expertise unter einem Dach vereint sind, haben wir in den letzten zehn Jahren bewiesen, was echte Teamstärke bedeutet. Mit fundiertem Wissen, wertvoller Erfahrung und der richtigen Haltung haben unsere Kolleginnen und Kollegen Covestro entscheidend geprägt – jeden Tag – und rund um die Uhr! Sie sind es, die Covestros Zukunft nicht nur mitgestalten, sondern wirklich prägen! Daher gilt unserer gesamten Dormagener Mannschaft ein großes Dankeschön!“

Danksagung an den Standort 

Covestro nutzt das Jubiläum auch, um sich bei der Stadt Dormagen und seinem Umfeld für zehn Jahre guter Nachbarschaft zu bedanken. Daher setzt das Unternehmen gemeinsam mit dem Betriebsrat ein besonderes Zeichen: Die Tafel Dormagen e.V. erhält eine Spende, mit der der tägliche Betrieb der Einrichtung unterstützt wird. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen von Beginn an gezielt Bildungs- und Digitalisierungsprojekte an Schulen und fördert den größten Sportverein der Stadt Dormagen, den TSV Bayer Dormagen 1920.

Das nimmt Bürgermeister Erik Lierenfeld bei seinem Gratulationsbesuch im Chempark auf und hebt die Bedeutung des Unternehmens für die Stadt Dormagen hervor: „Ich gratuliere Covestro zum Jubiläum und wünsche allen Mitarbeitenden weiterhin viel Erfolg im Unternehmen. In den letzten zehn Jahren ist das Unternehmen für uns in Dormagen ein guter Nachbar und verlässlicher Partner gewesen – sei es durch gemeinsame Projekte in der Bildungsförderung, die Unterstützung lokaler Initiativen oder den immer offenen Dialog miteinander. Covestro trägt mit seiner Innovationskraft maßgeblich dazu bei, dass unsere Region auch in Zukunft ein attraktiver Wirtschaftsstandort bleibt. Ich wünsche dem gesamten Team in Dormagen weiterhin viel Erfolg und freue mich auf viele weitere Jahre der guten Zusammenarbeit.“

„In Brunsbüttel arbeiten wir daran, Produktion neu zu denken: effizient, zukunftsorientiert und im Einklang mit den Herausforderungen unserer Zeit. Mit alternativen Rohstoffen und kreislauffähigen Lösungen leisten wir unseren Beitrag dazu, die Branche weiterzuentwickeln. Wir wollen nicht nur mit der Veränderung Schritt halten, sondern sie aktiv mitgestalten – für eine lebenswertere Welt“, sagt Dr. Rainer Bruns, Standort- und Produktionsleiter von Covestro in Brunsbüttel. Dazu hat Covestro seit dem Jahr 2015 am Standort Brunsbüttel gezielt investiert, etwa in den Bau einer MDI-Großanlage, die Einführung einer 20-bar-Dampfleitung zur Effizienzsteigerung oder das geplante Projekt zum Bau einer Wärmebatterie, das mit einem symbolischen Spatenstich im Herbst starten soll.

Mitarbeitende sind Schlüssel für Erfolg

All das wäre nicht möglich ohne die weltweit rund 17.500 engagierten Mitarbeitenden, von denen rund 650 in Brunsbüttel arbeiten. Ihr Denken und Handeln wird durch die Unternehmenswerte „neugierig“, „mutig“ und „vielfältig“ perfekt zusammengefasst.

Marc Stothfang, Vorsitzender des Betriebsrats von Covestro in Brunsbüttel, bringt es auf den Punkt: „Von unserem Standort in Brunsbüttel sehen wir es klar: Covestro ist ein starkes Unternehmen, weil echte Menschen dahinterstehen. Kolleginnen und Kollegen, die jeden Tag, auch rund um die Uhr, anpacken, mitdenken und Verantwortung übernehmen. In den letzten zehn Jahren hat unsere Mannschaft wirklich Beeindruckendes auf die Beine gestellt. Dafür gilt dem gesamten Team hier im Norden großer Dank.“ 

Danksagung an den Standort 

Covestro nutzt das Jubiläum auch, um sich bei der Stadt Brunsbüttel und seinem Umfeld für zehn Jahre guter Nachbarschaft zu bedanken. Daher setzt das Unternehmen gemeinsam mit dem Betriebsrat ein besonderes Zeichen: Die Hoelp gGmbH erhält eine Spende zugunsten der Tafel in Brunsbüttel, mit der der tägliche Betrieb der Einrichtung unterstützt wird.

Das nimmt Bürgermeister Martin Schmedtje bei seinem Gratulationsbesuch im Industriepark auf und hebt die Bedeutung des Unternehmens für die Stadt Brunsbüttel hervor: „Zum zehnjährigen Jubiläum gratuliere ich Covestro und allen Beschäftigten am Standort sehr herzlich! Als einer der größten Arbeitgeber unserer Region ist Covestro ein unverzichtbarer Partner für Brunsbüttel und die ganze Westküste. Das Unternehmen bietet nicht nur sichere Arbeitsplätze, sondern auch Perspektiven für junge Menschen durch Ausbildung in naturwissenschaftlichen und technischen Berufen. Für die kommenden Jahre und die Umstellung der Produktion auf klimaneutrale Verfahren wünsche ich Covestro viel Erfolg. Das Unternehmen findet hier an der Westküste ideale Voraussetzungen vor, um aus seiner Vision der Klimaneutralität Wirklichkeit werden zu lassen. Und diese Vision teilen wir als Stadt und als Bundesland – wir wollen Schleswig-Holstein zum ersten klimaneutralen Industrieland machen. Deshalb arbeiten wir gemeinsam mit Covestro an einer Vision ‚Brunsbüttel 2040‘. Ich bin gespannt darauf, welche Entwicklungen die nächsten zehn Jahre bringen werden und freue mich auf die weiterhin vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit.“

Mit dem neuen Bildungskonzept verfolgt Covestro mehrere Ziele: Zum einen sollen junge Menschen frühzeitig auf Covestro und das Ausbildungsangebot aufmerksam werden. Zum anderen bietet das Planspiel die Möglichkeit, spielerisch verschiedene Berufsbilder und Produkte kennenzulernen. „Wir möchten bei den Jugendlichen nachhaltig Interesse für MINT-Berufe wecken und sie neugierig auf den Berufseinstieg machen", erklärt Sophie van Saldern, Leiterin Human Resources bei Covestro. „Wir sind davon überzeugt, dass das am besten funktioniert, wenn sie selbst aktiv gestalten können. Und genau das können sie bei unseren Inhouse Days. Im besten Fall sehen wir die Teilnehmenden dann später in einem Praktikum oder einer Ausbildung bei uns wieder." 

Der Projekttag wird in der Regel mit einer Führung durch den Showroom am Standort Leverkusen beginnen, bevor die Schülerinnen und Schüler in Teams aufgeteilt werden. Jedes Team übernimmt dann unterschiedliche Aufgaben entlang der Wertschöpfungskette – von der Kalkulation der Herstellungskosten über die Produktion bis hin zur Entwicklung eines Marketingkonzepts. Nach der Präsentation der Ergebnisse geht es dann an den Höhepunkt des Tages: Unter Anleitung bauen alle Teilnehmenden ein eigenes kleines Auto zusammen, das als Erinnerungsstück mit nach Hause genommen werden kann. 

Nachwuchsförderung mit Perspektive: Pläne für die Zukunft 

Ab dem 1. September 2025 wird das Programm bei Covestro ausgerollt. Das Angebot richtet sich an alle weiterführenden Schulformen ab der 9. Klasse in einem 40-Kilometer-Umkreis der Covestro-Standorte Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen. Der Projekttag selbst findet jeweils ausschließlich in Leverkusen statt. Die „Inhouse Days" sind Teil einer breiteren Initiative von Covestro, dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken und junge Talente für naturwissenschaftlich-technische Berufe zu begeistern. Durch die Kombination aus Theorie und Praxis, Teamarbeit und eigenverantwortlichem Handeln spricht das Konzept unterschiedliche Lerntypen an und vermittelt neben fachlichem Wissen auch wichtige Soft Skills. 

Schulen, die Interesse an einer Teilnahme haben, können sich ab September direkt an Covestro wenden. „Wir freuen uns schon jetzt, viele interessierte junge Menschen kennenzulernen“, so Franziska Fongern aus dem Bereich Employer Branding & Recruiting. „Und keine Sorge: Wir langweilen wirklich niemanden mit trockenen Vorträgen, sondern machen uns sehr schnell an das Planspiel, um gemeinsam ein kleines Auto der Zukunft zu entwerfen.“ Das Unternehmen plant, die „Inhouse Days" langfristig als festen Bestandteil seiner Nachwuchsförderung zu etablieren. 

Von Theorie zu Praxis: Einblicke in die Kunststoffwelt 

Bei einem erfolgreichen Pilotprojekt kurz vor den Sommerferien durften 14 Neuntklässler der Gesamtschule Schlebusch das Programm bei Covestro testen. „Das Feedback der Schülerinnen und Schüler war durchweg positiv", berichtet Franziska Fongern. „Sie waren begeistert davon, wie praxisnah sie die verschiedenen Berufsfelder bei Covestro kennenlernen konnten." Dennoch wurden auch Verbesserungspotenziale identifiziert, die während der Sommerferien in die Überarbeitung des Konzepts eingeflossen sind. 

Weitere Informationen finden Sie online. 

Ganzheitliche Personalstrategie kommt an 

Sophie von Saldern, Global Head of Human Resources bei Covestro, freut sich riesig über die Anerkennung: „Die erneute Auszeichnung von Covestro als Top Arbeitgeber macht uns alle stolz. Denn sie unterstreicht, dass Covestro im internationalen Vergleich ein attraktiver Arbeitgeber ist. Covestro steht für wettbewerbsfähige, faire Arbeitsbedingungen, Vergütung und Zusatzleistungen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein hervorragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld sowie vielfältige Angebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Dass uns dies von unabhängiger Seite bescheinigt wird, bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.“ 

Das internationale Zertifizierungsprogramm des Top Employers Institute orientiert sich an einem internationalen Standard. Insgesamt wurden mehr als 2.300 Unternehmen in 122 Ländern ausgezeichnet. In Deutschland übertraf Covestro in vielen der 20 untersuchten Bereiche den Vergleichswert aller untersuchten Unternehmen. Dafür darf Covestro nun ein Jahr lang das Siegel „Top-Arbeitgeber 2024“ tragen – und zwar in Deutschland, in den USA und in China. 

Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Mittelpunkt 

Was besonders für Covestro spricht: Der DAX-Konzern stellt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt seines unternehmerischen Handelns. Insgesamt fördert Covestro ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Kompetenzen, Talente, Hintergründe und Sichtweisen mit Respekt behandelt werden. Beschäftigte haben zudem langfristige und hervorragende berufliche Perspektiven, die durch finanzielle Sicherheit, eine gesunde Work-Life-Balance und ansprechende Sozialleistungen ergänzt werden. Vielfältige Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützen die Mitarbeitenden dabei, etwas für ihre körperliche und emotionale Gesundheit sowie ihr Wohlbefinden zu tun. Darüber hinaus ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle und die beratende Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Und an den drei NRW-Standorten von Covestro in Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen gibt es beispielsweise Betriebskitas sowie unternehmenseigene Betreuungsangebote in den Schulferien und Zuschüsse für externe Programme. 

Viel Lob für offene Arbeitskultur 

Die Maßnahmen, die Covestro seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anbietet, kommen bei den Analysten des Top Employers Institute gut an. David Plink, CEO des Top Employers Institute, sagt: „Außergewöhnliche Zeiten bringen das Beste in Menschen und Organisationen hervor. Und das haben wir in diesem Jahr in unserem Zertifizierungsprogramm für Top Employers gesehen: außergewöhnliche Leistungen der zertifizierten Top Employers 2024. Diese Arbeitgeber haben stets gezeigt, dass ihnen die Entwicklung und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen liegen. Auf diese Weise bereichern sie gemeinsam die Welt der Arbeit. Wir sind stolz darauf, die diesjährige Gruppe der führenden menschenorientierten Arbeitgeber bekannt zu geben und zu feiern: die Top Employers 2024.“ 

Mit dieser Einschätzung steht das Top Employers Institute nicht alleine da: Denn Covestro wurde 2023 vom Bewertungsportal kununu als Top-Arbeitgeber in Deutschland ausgezeichnet. Das Besondere an kununu: Hier bewerten Mitarbeitende ihre Arbeitgeber anonym. Zudem ist Covestro „PROUT Employer“ 2023 und will damit noch mehr Bewusstsein für Vielfalt schaffen. 

Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Mittelpunkt 

„Wir freuen uns riesig über die Auszeichnung. Sie zeigt, dass sich Covestro in Deutschland erfolgreich als attraktiver Arbeitgeber positioniert und ein sehr gutes Image genießt“, sagt Sophie von Saldern, Global Head of Human Resources bei Covestro. „Unser Ziel ist es, die Unternehmensinteressen mit den beruflichen, privaten und familiären Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeiten zählen genauso dazu wie zum Beispiel unsere vielschichtigen Angebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance.“ 

Der Werkstoffhersteller legt großen Wert darauf, seinen Beschäftigten langfristige und hervorragende berufliche Perspektiven zu bieten. Daher fördert das Unternehmen ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Kompetenzen, Talente, Hintergründe und Ansichten willkommen sind und mit Respekt behandelt werden. Covestro verfügt über kontingentierte Belegplatzrechte in Kinderbetreuungseinrichtungen in Leverkusen, Köln und Düsseldorf sowie Betreuungsangebote in den Schulferien und bezuschusst Ferienprogramme, soweit diese den Kriterien entsprechen. Zudem ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Darüber hinaus stellt Covestro auch eine beratende Unterstützung bei der Pflege angehöriger Personen bereit, um den Beschäftigten in schweren und emotionalen Zeiten zur Seite zu stehen. 

Viel Lob für offene Arbeitskultur

David Plink, CEO des Top Employers Institute, sagt: „Außergewöhnliche Zeiten bringen das Beste in Menschen und Organisationen hervor. Und das haben wir in diesem Jahr in unserem Zertifizierungsprogramm für Top Employers gesehen: außergewöhnliche Leistungen der zertifizierten Top Employers 2023. Diese Arbeitgeber haben stets gezeigt, dass ihnen die Entwicklung und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen liegen. Auf diese Weise bereichern sie gemeinsam die Welt der Arbeit. Wir sind stolz darauf, die diesjährige Gruppe der führenden menschenorientierten Arbeitgeber bekannt zu geben und zu feiern: die Top Employers 2023.“ 

Über das Top Employers Institute: 
Das Top Employers Institute ist die weltweite Institution für die Zertifizierung von herausragenden Mitarbeiterbedingungen. Durch unser Zertifizierungsprogramm ermöglichen wir es Unternehmen ihre Mitarbeiterbedingungen zu bewerten und zu verbessern. Das vor 30 Jahren gegründete Top Employers Institute hat in diesem Jahr über 2052 Top Employer in 121 Länder/Regionen auf 5 Kontinenten ausgezeichnet. Zusammen haben diese zertifizierten Top Employer einen positiven Einfluss auf das Leben von über 9.500.000 Mitarbeitern weltweit. 

Mit dem Schüler- und Schülerinnenwettbewerb „Meine Position ist spitze“ schreibt die Brancheninitiative ChemCologne jedes Jahr leitende Positionen verschiedener Chemieunternehmen aus dem Rheinland aus – im aktuell achten Aktionsjahr ist auch Covestro wieder dabei. Dieses Mal darf der Leiter Supply Chain and Logistics Hanno Brümmer seinen Job für einen Tag an den Schüler Philipp Scheel abgeben. Damit erhält Philipp einen Einblick in die gesamte Lieferkette der Produkte von Covestro im internationalen Warenverkehr der Regionen Europa, Naher Osten, Afrika und Lateinamerika.

Um einen der begehrten Plätze zu bekommen, können sich Schülerinnen und Schüler jedes Jahr bei „Meine Position ist spitze“ bewerben. Eine Jury bestimmt anhand der Motivationsschreiben die Teilnehmenden. Die Bewerbung von Philipp Scheel überzeugte auf Anhieb. „Mein Traumberuf ist es, eine Position als leitender Angestellter in einem Konzern zu übernehmen, insbesondere reizt mich der internationale Warenverkehr. Durch ein Praktikum an Bord eines Containerschiffes durfte ich hautnah Erfahrungen in diesem Bereich sammeln. Nun freue ich mich auf eine neue Perspektive auf das Thema“, so Philipp mit Blick auf den Aktionstag.

An seinem Einsatztag trifft sich Philipp mit Hanno Brümmer am Standort Leverkusen, nimmt an verschiedenen Meetings teil und wird im Rahmen eines Sicherheitsrundgangs auch den Verpackungs- und Versandbetrieb vor Ort kennenlernen. Von hier aus werden die Produkte an die Kunden von Covestro ausgeliefert. „Die Aufgaben, die Philipp erwarten, sind sicherlich herausfordernd. Ich habe aber keine Bedenken, dass er sich sehr gut behaupten wird und stehe ihm bei Bedarf natürlich mit Rat und Tat zur Seite“, so Hanno Brümmer.

Hanno Brümmer und sein zukünftiger „Vertreter“ trafen bereits im Juni im Rahmen eines Kennenlerntreffens erstmals aufeinander. „Philipp ist motiviert und engagiert“, beschreibt Brümmer seinen Eindruck des 18-Jährigen. „Das hat mich sehr beeindruckt und es ist schön zu sehen, wie sehr er sich für den Bereich Logistik interessiert. Ich freue mich auf den Aktionstag.“ 

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Weiterführende Links:

https://meine-position-ist-spitze.de/

https://www.chemcologne.de/

Unter dem Titel „Nachhaltigkeit und Chemie – Warum nicht?“ bieten die Standorte von Covestro in Leverkusen, Dormagen, Krefeld-Uerdingen und Brunsbüttel einen spannenden Blick hinter die Kulissen. Die Schülerinnen erfahren, wie das Unternehmen stetig an der Optimierung seiner Produktionsprozesse arbeitet. Auch der Aufbau von Stoffkreisläufen und die Nutzung alternativer Rohstoffe stehen bei Covestro oben auf der Agenda. Damit diese ambitionierten Ziele Wirklichkeit werden, setzt Covestro auf eine vielfältige Belegschaft – denn viele unterschiedliche Perspektiven führen zu kreativeren Ideen und Lösungen.

Darüber hinaus lädt die IT und Digitalisierungs-Abteilung in Leverkusen anlässlich des Mädchen-Zukunftstags zu einer eigenen Entdeckungstour in die Welt der Informationstechnologie und Digitalisierung ein. „Unter Berücksichtigung eines entsprechenden Schutz- und Hygienekonzeptes sind in diesem Jahr auch wieder Präsenzveranstaltungen mit reduzierter Teilnehmerinnen-Anzahl geplant. Wir hoffen sehr, dass die Situation rund um die Pandemie dies zulässt. Ergänzend wird es auch ein digitales Angebot, für alle diejenigen, die nicht live dabei sein können oder möchten, geben. Wir freuen uns insbesondere darauf, mit den Teilnehmerinnen ins Gespräch zu kommen und ein authentisches Bild vom Unternehmen und den vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten zu vermitteln“, erklärt Daniel Avanzato aus dem Team Employer Branding & Recruiting.

Ob vor Ort oder digital – in jedem Fall wird das Programm interaktiv, denn die Mädchen sollen nicht nur zuhören, sondern selbst etwas „schaffen“; was genau, bleibt eine Überraschung. Darüber hinaus werden auch Mitarbeiterinnen und Auszubildende aus erster Hand über Ihre Tätigkeiten berichten und den Teilnehmerinnen für Fragen zur Verfügung stehen.

Johanna Kürten, Sprecherin der Gesamtbetriebsratskommission Chancengleichheit und Diversität/ Familie und Soziales, ergänzt: „Der Girls‘ Day ist ein wichtiges Instrument, um mit Vorurteilen gegenüber Frauen in MINT-Berufen aufzuräumen und die vielfältigen Perspektiven in diesen Bereichen aufzuzeigen. Wir möchten Frauen dazu ermutigen, sich für eine Zukunft in der chemischen Industrie zu entscheiden. Der Girls‘ Day ist für uns dabei eine wichtige Aktion. Auch in diesem Jahr hoffen wir wieder auf zahlreiche Teilnehmerinnen.“

Da Sicherheit und Gesundheit bei Covestro oberste Priorität haben, wird es beim Präsenzangebot selbstverständlich ein umfassendes Schutz- und Hygienekonzept in Anlehnung an die aktuellen Corona-Schutzverordnungen geben. Um vor Ort dabei zu sein, gilt ein Mindestalter von 14 Jahren.

Weitere Informationen zum diesjährigen Girls‘ Day und zur Anmeldung gibt es auf dem Girls‘ Day Radar unter: https://www.girls-day.de/Radar 

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Insgesamt hatten sich 223 junge Menschen aus 212 Ausbildungsberufen mit der Note „Sehr gut“ (ab 92 Punkten) für die nationale Bestenehrung qualifiziert. Wegen der Covid-19-Pandemie fand die Auszeichnung online statt.

Qualität der Ausbildung bestätigt

„Wir freuen uns mit Simon über dieses überragende Ergebnis und gratulieren zu der wirklich fantastischen Leistung. Das Resultat drückt zum einen sein großes Interesse, Engagement und Fleiß aus. Auf der anderen Seite bestätigt es auch die Qualität unserer praktischen Ausbildung im Betrieb“, betont Ausbildungsleiter Stephan Busbach. Die theoretische Ausbildung fand im Ausbildungszentrum von Currenta statt. Die Hochschulparts im Rahmen des Dualen Studiums übernimmt die Hochschule Niederrhein in Krefeld.

Die Qualität des gesamten Ausbildungspakets weiß auch Simon Emken zu schätzen: „Die Betreung im Betrieb war immer optimal und motivierend. Meine Ausbilder haben mich im Krefeld-Uerdinger Nitrobenzolbetrieb von Covestro optimal an die vielfältigen Aufgaben herangeführt. Auch viele Kolleginnen und Kollegen haben sich bei Fragen um mich gekümmert, mir alles gezeigt und mich stets unterstützt“, erzählt Emken.

Covestro-Azubis stets bei den Besten

Auszubildende bei Covestro erzielen regelmäßig überdurchschnittlich gute Abschlüsse. Auf Kammerbezirksebene zählen sie häufig in verschiedenen Ausbildungsberufen zu den Besten. Allein im Jahr 2021 ehrte die IHK auf Kammerebene insgesamt acht Covestro-Auszubildende. In der Vergangenheit lagen die Noten der Covestro-Azubis regelmäßig über dem IHK-Durchschnitt. Immer wieder schneiden sie auch auf Landesebene hervorragend ab. Zwei weitere Beispiele: Jona Berger und Thorben Franke – beide wurden im Studiengang Chemieingenieurwesen Kammerbeste. Die jungen Menschen schaffen sich mit ihren Leistungen eine hervorragende Grundlage für ihre berufliche Zukunft. Einige von ihnen nutzen diverse interne und externe Weiterbildungsangebote. Hierunter fallen beispielsweise Weiterbildungen zum Industriemeister oder Masterstudiengänge. Mit diesem Engagement qualifizieren sie sich für Jobs in Führungspositionen bei Covestro.

Auch Simon Emken hat seine Zukunft schon im Blick: „Nach dem Abschluss meines Dualen Studiums im Sommer möchte ich meinen Master machen. Dazu werde ich mich bei Covestro für eine Masteranschlussförderung bewerben”, erzählt der 22-Jährige.

Vielfältiges Ausbildungsangebot in zwölf Berufen

Wer Interesse an einer Ausbildung bei Covestro hat, steht vor einer großen Auswahl an unterschiedlichen Möglichkeiten. Covestro bildet an den Standorten in Leverkusen, Dormagen, Krefeld-Uerdingen, Brunsbüttel, Bomlitz und Meppen in insgesamt zwölf verschiedenen Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen aus. Für das anstehende Ausbildungsjahr ab Herbst 2022 werden noch Bewerberinnen und Bewerber für das Duale Studium in Krefeld-Uerdingen (Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Maschinenbau) gesucht. Für das Ausbildungsjahr 2023 startet die Bewerbungsphase im Sommer dieses Jahres.

Spezielle Informationsangebote und Veranstaltungen zur Vorbereitung gibt es hier.

Infos rund um die Ausbildung bei Covestro, freie Ausbildungsstellen oder Praktikumsstellen hier.

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Die Trailer stehen noch bis Ende Januar an gut sichtbaren Stellen im öffentlichen Parkraum rund um die Covestro-Produktionsstandorte Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen: „Du als Teil unserer Erfolgsformel. Warum nicht?“ Die Botschaft, gestaltet im typisch bunten Covestro-Design auf schwarzem Grund, ist ein echter Eye-Catcher im Straßenverkehr. Und wer neugierig geworden ist, gelangt über den QR-Code direkt zur Online-Ausschreibung. Die drei sympathischen Kolleginnen und Kollegen, die großformatig von den Postern lächeln, sind übrigens keine Agentur-Models. Zu sehen sind echte Chemikantinnen und Chemikanten aus dem Covestro-Team, die der Kampagne ihre Gesichter leihen: authentisch und direkt aus dem Arbeitsalltag.

Chemikantinnen und Chemikanten sorgen dafür, dass in den
Betrieben alles rund läuft

Rund 6.800 Mitarbeitende beschäftigt Covestro an den drei Produktionsstandorten Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen. Die Chemikantinnen und Chemikanten sind dabei eine der größten und wichtigsten Berufsgruppen. Als Fachleute für Produktion und Technik steuern sie die Anlagen sicher und effizient und sorgen so dafür, dass in den Betrieben alles rund läuft. Neue engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen werden deshalb immer gesucht. „Qualifizierte Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg. Wir möchten unsere Teams in den Betrieben bestmöglich unterstützen und dafür lohnt es sich, auch im Recruiting neue Wege zu gehen“, erklärt Christiane Warmuth, Leiterin Employer Branding & Recruiting bei Covestro.

Trailer parken in der Nähe der Chemparks

In den kommenden Wochen sind die Trailer an jeweils zwei Stellen in der Nähe der Chemparks zu sehen. In Leverkusen steht die mobile Werbetafel zunächst an der S-Bahn-Station Richtung Düsseldorfer Straße und zieht dann an die B8 in Richtung Mülheim um. Der Dormagener Trailer steht erst in der Nähe von Tor 14 und später im Bereich der Shell-Tankstelle an der Alten Heerstraße. In Krefeld ist die erste Station der Parkplatz an Stockhausen, die zweite die S-Bahn-Haltestelle Krefeld am Siemesdyk. Parallel läuft die Kampagne auch online über verschiedene Anzeigen in den Social Media-Apps.

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Die Mitarbeitenden hatten seit Juli die Möglichkeit, über das Portal betterplace.org für die Opfer der Flutkatastrophe zu spenden. Bis zum Aktionsende am 31. Oktober sammelten sie mehr als 87.000 Euro, sodass durch die Verdopplung von Covestro eine Summe von insgesamt 175.000 Euro an zehn verschiedenen Hilfsorganisationen gespendet werden kann. Eine erste Verdopplung und Verteilung der Spendengelder hatte bereits im August stattgefunden, um den Betroffenen die dringend benötigte Hilfe zeitnah zur Verfügung zu stellen. So konnten bereits insgesamt 100.000 Euro an sechs Organisationen und Institutionen wie die Kindertagesstätte „Kobolde“, die Unwetterhilfe Diakonie oder die Flutopferhilfe für Tiere in Not ausgeschüttet werden.

Große Hilfsbereitschaft im gesamten Unternehmen

Thomas Toepfer, Arbeitsdirektor und Finanzvorstand bei Covestro, ist begeistert von der Hilfsbereitschaft der Mitarbeitenden: „Die Solidarität mit den Betroffenen war und ist enorm. Mit dem gesammelten Geld können wir viele unterschiedliche Organisationen unterstützen und den Menschen wieder ein Stückchen Hoffnung geben.“

Neben der Verdopplung der Mitarbeiterspenden ließ Covestro betroffenen Städten und weiteren Organisationen zudem Hilfen von insgesamt 500.000 Euro zukommen. Die finanzielle Unterstützung war zudem nur ein Teil des Hilfskonzepts von Covestro. Zusätzlich sammelte das Unternehmen Sachspenden wie Arbeitshandschuhe, Schutzbrillen oder Gummistiefel aus dem Covestro-Lagerbestand und ermöglichte Betroffenen und Freiwilligen eine bezahlte Freistellung für Aufräumarbeiten. Zudem wurde ein internes Projektteam gebildet, das die Verteilung der Materialien und die Planung von Hilfsaktionen von Covestro koordinierte. „Viele unserer Mitarbeitenden machten sich in den Tagen und Wochen nach der Flut auf den Weg in die betroffenen Gebiete, packten an, spendeten Trost und gaben Hoffnung. Ich bin tief beeindruckt von der riesigen Hilfsbereitschaft“, so Toepfer. Auch Vorstandsvorsitzender Markus Steilemann hat sich über die handfeste Hilfe der Covestro-Mitarbeitenden sehr gefreut: „Es ist wirklich großartig zu sehen, wie viele Kolleginnen und Kollegen sich solidarisch zeigen und auf unterschiedlichste Art und Weise einbringen. Das ist gelebtes Miteinander! Mein großer Respekt und tief empfundener Dank an alle!“

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Für die nächste Amtszeit hat sich das neue Präsidium viel vorgenommen. Insbesondere möchte es die drei Leitbilder der Gesellschaft mit einem Fokus auf Digitalisierung, Diversität und Internationalisierung noch stärker mit Leben füllen. Auch der in den vergangenen Jahren eingeschlagene Kurs, die Modernisierung der GDCh voranzutreiben, soll fortgesetzt werden. „Wir können stolz darauf sein, was die GDCh erreicht hat und was sie darstellt, wollen aber auch die Veränderungen in Gesellschaft und Wissenschaft begleiten und damit die Zukunft der GDCh aktiv gestalten“, hebt Danielmeier hervor.

Karsten Danielmeier, geboren 1967 in Werl, studierte an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn und wurde dort 1995 bei Professor Dr. Eberhard Steckhan in Synthetischer Organischer Chemie promoviert. Im Jahr darauf trat er in die Bayer AG ein und war dort in zahlreichen Positionen mit aufsteigender Verantwortung in der Rohstoffforschung für Lacke und Klebstoffe in Deutschland und den USA tätig. Zuletzt leitete er die Forschung für den Bereich Functional Films in Leverkusen und war von 2015 bis 2021 Senior Vice President für Forschung und Entwicklung im Segment Coatings, Adhesives, Specialties bei Covestro.

Danielmeier gehört dem Vorstand der GDCh seit Juli 2020 an und war zuvor einige Jahre im wissenschaftlichen Planungskomitee der GDCh-Fachgruppe Lackchemie aktiv.

„Bedingt durch die anhaltende Corona-Pandemie verbieten sich auch in diesem Jahr größere Zusammenkünfte“, so Leiter Global Health Safety Environment (HSE) Andreas Amling. In den Jahren vor Corona fand an den deutschen Standorten am Safety Day ein Programm aus Mitmachaktionen, Workshops, Ausstellungen und Vorträgen statt. Aufgrund der Pandemie war dies im letzten Jahr schon nicht umsetzbar. „Umso mehr freut es mich, dass wir trotzdem wieder ein vielfältiges und spannendes Angebot für den Safety Day auf die Beine stellen konnten“, so Amling weiter. Das Alternativprogramm aus 2020 war so erfolgreich, dass es auch 2021 in erweiterter Form durchgeführt wird.

Der Safety Day findet zweigeteilt statt: mit einem virtuellen Event im Atrium des Leverkusener Campus, der neuen Konzernzentrale, sowie mit den sogenannten Safety Talks in den Produktionsbetrieben und den administrativen Bereichen in NRW. In Brunsbüttel stand am 7. September außerdem eine promovierte Ernährungsberaterin in der Kantine bereit und erläuterte den Kolleginnen und Kollegen die richtige Balance zwischen gesundem und genussvollem Essen.

Der virtuelle Teil des Safety Day spielt sich in einem interaktiven Nachbau der Covestro-Hauptverwaltung ab. Videos, Audio-Dateien, Vorträge sowie Trainings und Schulungen laden die Besucherinnen und Besucher dazu ein, sich vom (heimischen) Arbeitsplatz aus mit den Themen Sicherheit und Gesundheit zu beschäftigen. So gibt es zum Beispiel Tipps für mehr Ergonomie am Arbeitsplatz oder auch Mitmachangebote für mehr Bewegung im Alltag. Besucherinnen und Besucher können sich außerdem zum Thema Gefahrenquellen am Arbeitsplatz schlau machen. Der Clou: Das virtuelle Angebot ist, wie im letzten Jahr, weit über den Safety Day hinaus noch online verfügbar, sodass die Angebote von allen Kolleginnen und Kollegen ausgiebig genutzt werden können.

Im Rahmen des Safety Day fand die Verleihung des CEO Safety & Health Award statt, mit dem der Vorstandsvorsitzende Markus Steilemann die besten Ideen und Projekte zur weiteren Verbesserung der Arbeitssicherheit und Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden auszeichnet. Gewonnen hat dieses Jahr das Projekt „Digital Safety“ aus dem Standort Baytown, das auf Virtual-Reality-Technologie zur Unterstützung von Mitarbeitenden in der Produktion und Instandhaltung setzt. „Es sind sehr viele kreative Ideen von überallher eingegangen“, so Markus Steilemann. „Das zeigt, wie sehr die Kolleginnen und Kollegen mit Herz und Seele dabei sind. Die Gewinneridee, die ich auszeichnen durfte, ist großartig. Aber im Grunde hätte jedes Team den Preis verdient.“

An den drei Covestro-Standorten in NRW wurde das virtuelle Angebot am Safety Day um „Safety Talks“ in den Werken ergänzt. Unter Einhaltung eines umfassenden Fremdschutzkonzepts besuchten die Produktionsleiter und Produktionsleiterinnen Betriebe, um mit den Kolleginnen und Kollegen vor Ort und über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu diskutieren.

Daniel Koch, Standortleiter NRW, zeigt sich zufrieden mit dem Safety Day unter ungewohnten Umständen: „Ich habe zuletzt, auch abseits des Safety Day, zahlreiche digitale Gespräche hinein in die Betriebe, Werkstätten und damit Schichten geführt. Es ist wichtig, sich immer wieder gegenseitig daran zu erinnern, dass Sicherheit unser wichtigstes Gut ist.“

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„Für uns war es ganz wichtig, unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in kleinen Gruppen persönlich vor Ort willkommen zu heißen und sie im direkten Gespräch kennenzulernen”, betont Stephan Busbach, Ausbildungsleiter bei Covestro in Deutschland. Vertreter aus Personalabteilung, Betriebsrat, Jugendauszubildendenvertretung und die Ausbildungskoordinatorinnen hielten die wichtigsten Informationen zum Einstieg in den neuen Lebensabschnitt bei Covestro parat. Das Unternehmen bildet diesjährig in zehn Berufen und dualen Studiengängen aus.

Hohes Interesse an Covestro

Unter den „Neuen“ befinden sich auch 35 junge Menschen, die am Starthilfeprogramm teilnehmen. Insgesamt hatten sich rund 2.500 junge Frauen und Männer im digitalen Auswahlverfahren auf die Ausbildungsplätze beworben – eine ähnliche Größenordnung wie in den zurückliegenden Jahren. „Die Zahlen zeigen das weiterhin ungebremst große Interesse an einer Berufsqualifikation bei Covestro. Trotz der Corona-Krise können wir damit das hohe Niveau unserer Ausbildung beibehalten und alle Stellen besetzen”, so Busbach.

Ebenfalls positiv: Covestro hat den Anteil weiblicher Azubis auf 30 Prozent gesteigert. Sogar eine junge Mutter ist unter den Auszubildenden. „Bei uns bieten wir bereits in der Ausbildung hervorragende Möglichkeiten, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen. Hier wollen wir in Zukunft weitere Schritte tun”, erklärt Busbach.

Ein Stück Covestro in den Händen halten

Nicht nur für Covestro arbeiten, sondern auch ein Stück „Unternehmen” in der Hand halten – auch das konnten die Berufsstarter: Als kleines Geschenk erhielten sie unter anderem eine Trinkflasche aus Polycarbonat – einem Hochleistungskunststoff des Werkstoffherstellers.

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Birgit Honné arbeitet bei Covestro in Leverkusen und wohnt in Leichlingen. Hier befindet sich auch ihre Galerie „Grohbi“, in der sie seit 2016 ihre eigenen Kunstwerke ausstellt – von Acrylmalerei bis hin zur Fotografie. Bei den verheerenden Überschwemmungen im Juli ist die Galerie sowie ihr daran angrenzendes Haus stark beschädigt und teilweise zerstört worden. „Machtlos mussten wir ansehen, wie das Wasser höher und höher stieg“, berichtet sie. „Auf dem Hof haben wir fast 1,65 m gemessen. Zum Vergleich: Ich bin 1,68 m groß. Das ist schon beängstigend.“

Schnell war klar: Nur einige wenige Bilder konnten unbeschadet gerettet werden. Der Rest wurde stark in Mitleidenschaft gezogen oder unwiderruflich zerstört. Die Bilder, die Honné retten und wieder herrichten konnte, möchte sie nun versteigern und den Erlös zu 100 Prozent an das Deutsche Rote Kreuz Leichlingen geben.

Versteigerung für den guten Zweck

Die Kunsttherapeutin arbeitet seit fast 20 Jahren leidenschaftlich und autodidaktisch an ihrem Lebenstraum – und das neben ihrem Job bei Covestro als Patent Assistant. „Ich habe zu jedem Bild eine Beziehung, die Bilder spiegeln meinen individuellen Hintergrund und meine Geschichte wider“, so Honné. „Vor Traurigkeit und Erschütterung konnte ich nach Tagen der Zerstörung, als das Wasser gesunken war, kaum die Räumlichkeiten meiner Grohbi-Galerie betreten.“ Aber Honné sieht nach vorn: „An der aktuellen Situation kann ich nichts ändern. Ich möchte dennoch das Beste daraus machen und vor allem etwas Gutes tun, sodass die Werke doch noch einen Sinn erfüllen.“

Das DRK Leichlingen unterstützt unter anderem den Rettungsdienst bei Spitzenbedarfsabdeckungen, ist im Katastrophenschutz aktiv und bildet zusammen mit einem weiteren Ortsverein eine sogenannte Einsatzeinheit, die zum Beispiel auch beim Hochwasser im Einsatz war. „Ich habe einen persönlichen Bezug zu dem Verein und möchte, dass das Geld dort zu 100 Prozent ankommt, damit den Menschen hier auf lokaler Ebene geholfen werden kann. Ich sehe das Ausmaß der Verwüstung täglich bei mir zuhause und weiß, dass aktuell jede Hilfe willkommen ist“, bekräftigt Honné.

Eine bemerkenswerte Aktion von Birgit Honné, die als stark Betroffene die Kraft aufwendet, eine solche Spendenaktion zu starten. Das findet auch Honnés Vorgesetzter Jochen Strayle. „Ich bin beeindruckt von ihrem Engagement und Stehvermögen. Ich hoffe, dass bei der Versteigerungsaktion viele Menschen mitmachen, die Werke ein neues Zuhause bekommen und dabei noch einen guten Zweck erfüllen."

Seit dem 12. August 2021 sind die 20 Bilder auf der Versteigerungsplattform Ebay über Birgit Honnés Account „grohbi44“ zu finden und stehen dort in einem Zeitraum von 10 Tagen zum Kauf zur Verfügung. Jeder, der möchte, kann mitbieten.

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Weiterführende Links:

• grohbi44 | eBay
• www.grohbi.eu
• Weltweite Spenden von Kollegen für Flutopfer in Deutschland (covestro.com)

Alle Ausbildungsplätze der deutschen Covestro-Standorte sind auf der Karriereseite zu finden. Über diese Webseite können sich Interessierte ab sofort ganz unkompliziert und schnell bewerben. Der Fokus liegt auf naturwissenschaftlichen und technischen Berufen und wird durch ein praxisintegriertes Studium im Bereich IT vervollständigt. Vom Berufsbild Chemikant:in über Mechaniker:in bis hin zum dualen Studium der Verfahrenstechnik – die verschiedensten Ausbildungs- und Karrierewünsche können hier erfüllt werden.

Dabei bietet Covestro nicht nur eine fachlich fundierte Ausbildung und spannende Einblicke in die chemische Industrie, sondern auch eine unbefristete Übernahmegarantie bei persönlicher und fachlicher Eignung für alle Auszubildenden und tolle Fortbildungsmöglichkeiten.

Covestro ist einer der weltweit größten Hersteller von hochwertigen Kunststoffen und hat sich zum Ziel gesetzt, mit innovativen und nachhaltigen Produktlösungen und Produktionsverfahren die Welt lebenswerter zu machen. Produkte und Anwendungslösungen von Covestro sind aus dem Leben von Millionen Menschen nicht mehr wegzudenken. Sie erstrecken sich von der Isolierung des Kühlschranks über Laptop- und Handygehäuse bis zu kratzfesten und umweltverträglichen Autolacken.

Frauenpower in MINT-Berufen

Schon längst sind MINT-Berufe keine reine Männerdomäne mehr. Seit einigen Jahren ermutigt Covestro gezielt junge Frauen, sich für solche Berufsbilder zu entscheiden und freut sich über eine erste sichtbare positive Entwicklung in diesem Bereich. Und auch in diesem Jahr hofft das Unternehmen auf möglichst viel „Frauenpower“ bei den Bewerbungen.

Für die diesjährigen Bewerber:innen war die Berufsorientierung und Karriereplanung eine besondere Herausforderung. Schließlich sind fast alle Informationsveranstaltungen, Ausbildungsmessen und Berufsorientierungstage in Präsenz ausgefallen und auch Praktika waren nicht möglich. Deshalb gibt es in diesem Jahr das digitale Format „Covestro Insight“: Jeden Donnerstag zwischen 16 und 17 Uhr haben Schüler:innen, Eltern oder Lehrer:innen die Möglichkeit, mit Covestro-Azubis und Ausbildungsexpert:innen in einen digitalen Austausch zu gehen, um Fragen zum Unternehmen sowie zu verschiedenen Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten zu stellen. Den Zugang zur Veranstaltung findet man ganz leicht auf der Karriereseite des Unternehmens – eine vorherige Anmeldung ist nicht notwendig.

Digitales Informations-Angebot

Auf ähnliche Weise hat Covestro bereits in den vergangenen Monaten versucht, die traditionellen Präsenzveranstaltungen zur Berufsorientierung digital zu ersetzen. „Wir sind froh, dass wir die Möglichkeit hatten, uns über digitale Formate an den Schulen vorzustellen und das sowohl der digitale Girls Day als auch der Abend der Berufe von der Zielgruppe gut angenommen wurde“, erklärt Daniel Avanzato vom Employer Branding & Recruiting. „Aber natürlich freuen wir uns darauf, in Zukunft hoffentlich wieder persönlich ins Gespräch zu kommen – sei es im Rahmen von Präsenzveranstaltungen in Schulen oder auf Messen.“

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Weiterführende Links:

www.career.covestro.de/ausbildung

Covestro hat auf die verheerenden Auswirkungen von Tiefdruckgebiet Bernd mit einem dreiteiligen Hilfskonzept reagiert – bestehend aus Geld- und Sachspenden an Betroffene und Helfer sowie der Möglichkeit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich für Aufräumarbeiten bis zu fünf Tage bezahlt freistellen zu lassen. Als Teil des angekündigten Spendenpakets von 500.000 Euro hat Covestro zugesagt, Mitarbeiterspenden, die über das Portal „Betterplace.org“ eingehen, zu verdoppeln – und das bis zu einer Höhe von 100.000 Euro. Hier sind mittlerweile mehr als 70.000 Euro zusammengekommen, gespendet von Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt.

„Ich bin beeindruckt von der hohen Summe, die wir so schnell erreichen konnten“, so Arbeitsdirektor und Finanzvorstand Thomas Toepfer. „Ich möchte mich ausdrücklich für die riesige Welle an Hilfsbereitschaft, Solidarität und Unterstützung bedanken, die ich in den letzten Wochen gesehen habe. Uns erreichen immer noch Anfragen und Hilfsangebote von den Covestro-Standorten auf der ganzen Welt. Die Anteilnahme ist überwältigend und spricht für die Kultur bei Covestro und die Menschen, die hier arbeiten. Ich bin stolz darauf, dass wir den We Are 1-Gedanken auch und vor allem in solch schweren Zeiten leben.“

Bis zum 31. Oktober können Mitarbeitende noch spenden. Alle Spendengelder fließen in einen gemeinschaftlichen Spendentopf, der nach Abschluss der Aktion auf die sechs ausgewählten Organisationen verteilt wird. Weitere Details zu den Organisationen finden Sie auf der Spendenseite.

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Weiterführende Links:

• Presseinfo: Covestro reagiert auf Flutkatastrophe
• Aktion „NRW hilft“ | Das Landesportal Wir in NRW
• Spenden für Projekte & Organisationen – betterplace.org

„Uns ist es ein persönliches Anliegen, den betroffenen Regionen schnell zu helfen“, so Vorstandsvorsitzender Markus Steilemann. „Gerade im Umfeld unserer Werke, in dem wir immer einen engen und guten Kontakt zur Nachbarschaft gehalten haben, möchten wir den Menschen genau da helfen, wo es nötig ist. Es ist schön zu sehen, dass auch eine unfassbar große Anzahl unserer Kolleginnen und Kollegen auf unterschiedlichste Art und Weise unterstützen, Ideen liefern und sich solidarisch zeigen.“

Dreiteiliges Hilfskonzept

Die Spenden sind Teil eines dreiteiligen Hilfskonzepts, mit dem das Unternehmen die Menschen in den betroffenen Regionen unterstützen will.

Dazu gehören die bezahlte Freistellung von Betroffenen und Freiwilligen für Aufräumarbeiten, Geldspenden an Städte und Organisationen sowie Sachspenden. Das Unternehmen steht im engen Austausch mit Betroffenen und Städten, um einen Überblick darüber zu bekommen, welche Art von Hilfe momentan am dringendsten gebraucht wird. Neben finanzieller Unterstützung sind dies vor allem Material und Arbeitskraft, um die Flutschäden einzudämmen und zu beseitigen.

Covestro-Mitarbeitende gehen aktuell die Materialbestände des Unternehmens durch, um für Aufräumarbeiten dringend benötigte Ausrüstung wie etwa Handschuhe, Arbeitsschuhe oder auch Müllsäcke schnell bereitstellen zu können. So wurden bereits am Montag auf Initiative einer Kollegin erste Utensilien nach Erftstadt gebracht.

Bezahlte Freistellung von Mitarbeitenden für Hilfseinsätze

Geld und Material reichen allerdings nicht aus, um die Folgen dieser Katastrophe zu beseitigen – was vor allem gebraucht wird, sind helfende Hände. Covestro ermöglicht es deshalb Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die direkt betroffen sind, oder jenen, die Hilfe in den betroffenen Regionen leisten möchten, sich für bis zu fünf Tage bezahlt freistellen zu lassen. „Ich bin sehr stolz auf unsere Kolleginnen und Kollegen, auf ihre Hilfsbereitschaft und Solidarität. Uns haben in den letzten Tagen unzählige Nachrichten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erreicht, die helfen wollen, sei es finanziell, materiell oder durch persönlichen Einsatz“, sagt NRW-Standortleiter Daniel Koch. „Wir unterstützen das aus vollem Herzen und wollen allen, die helfen wollen, ermöglichen, dies auch zu tun.“ So sind seit einigen Tagen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Covestro in den betroffenen Regionen, zum Beispiel rund um Leverkusen, im Ahrtal und in Erftstadt, unterwegs, um dort tatkräftig zu unterstützen.

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Die Ausmaße der Katastrophe wurden in den letzten Tagen, auch über das Wochenende, immer deutlicher. „Die Naturkatastrophe in Deutschland trifft uns direkt vor der Haustür und stellt alle Menschen in der Region auf eine harte Probe – mitten in der noch andauernden Pandemie. Mein tiefes Mitgefühl gilt den Betroffenen und Angehörigen der zahlreichen Opfer in den Überschwemmungsgebieten. Ich danke allen Kolleginnen und Kollegen, die an Konzepten für die schnelle Hilfe mitarbeiten und ehrenamtlich Betroffene vor Ort unterstützen. Die Sicherheit der Menschen ist für Covestro und mich persönlich immer oberstes Gebot und wir tun alles Mögliche, um sie zu gewährleisten“, so Vorstandsvorsitzender Markus Steilemann.

Viele Kolleg:innen sind von den Verwüstungen durch das Tiefdruckgebiet betroffen: Ihre Wohnungen und Keller stehen unter Wasser, sie haben keinen Strom und Internet oder sie können ihre Häuser nicht verlassen. Wen es nicht persönlich getroffen hat, der sorgt sich um Freunde und Familie, die mit den Folgen der Fluten zu kämpfen haben. „Ich selbst habe über das Wochenende unzählige E-Mails von Mitarbeitenden bekommen“, so NRW-Standortleiter Daniel Koch. „Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich gemeldet, ihre Hilfe angeboten oder nach Unterstützung gefragt.“ Covestro ermöglicht Mitarbeitenden, die helfen möchten, daher eine bezahlte Freistellung für bis zu fünf Tagen.

Städte benötigen tatkräftige Helfer

Außerdem hat Covestro Kontakt zu den Städten und zu Betroffenen aufgenommen, um zu erfragen, welche Art von Hilfe im Moment am dringendsten gebraucht wird. Dabei wurde klar: Die Betroffenen in den Städten benötigen vor allem Hilfsmaterial – und besonders viele tatkräftige Hände, um die Schäden zu beseitigen und aufzuräumen. Insbesondere Leverkusen hat für die kommenden Wochen signalisiert, dass Hilfe in Form vom Arbeitskraft nötig sein wird. Hier sind auch Jugendheime und Kindertagesstätten stark beschädigt worden. „Wir möchten unsere Mitarbeitenden gerne dazu motivieren und es ihnen ermöglichen, den Aufrufen zu folgen“, so Koch.

Gleichzeitig stellt Covestro der Bürgerstiftung Leverkusen in einem ersten Schritt 50.000 Euro als Soforthilfe zur Verfügung, die dann nach Bedarf eingesetzt werden können. „Wir haben uns ganz bewusst dazu entschieden, in die Gespräche zu gehen und genau zu ermitteln, wo man uns braucht und in welcher Form“, erklärt Ute Müller-Eisen, Leiterin NRW-Politik. „Und an dem Feedback erkennt man, dass das genau das richtige ist.“ Wie es dann weitergehen wird und wo Covestro auch in den kommenden Wochen unterstützen kann, werden die Entwicklungen in den Regionen zeigen.

In NRW sind die Kolleg:innen zudem dabei, die Bestände von Covestro an nützlichen Materialien für Aufräumarbeiten zu sichten. Covestro prüft aktuell, was genau benötigt wird und inwieweit Ausrüstung wie etwa Handschuhe, Arbeitsschuhe oder auch Müllsäcke im Covestro-Bestand vorhanden sind – oder wo diese Dinge besorgt und dann zur Verfügung gestellt werden können. Freiwillige werden dann die Utensilien zu den betroffenen Standorten bringen. Bereits am Montag konnten so einige Materialien bereitgestellt werden, die nun bei der Beseitigung von Flutschäden in Erftstadt unter Initiative von Kollegin Annika Triebel verwendet werden. „Wir helfen im ersten Schritt mit zwei Dingen: Mit Material und mit engagierten Händen“, so Standortleiter Koch. „Und sind so auch mit den Herzen dabei.“

Nora Krischer von Covestro hat Familie und Freunde in der stark betroffenen Region im Ahrtal: „Mich freut der Zusammenhalt bei Covestro und die Solidarität der Kolleginnen und Kollegen sehr. In den umliegenden Baumärkten gibt es längst kaum noch  Material. Daher freuen sich die Nachbarn in meiner Heimat gerade sehr, dass handfeste Hilfe unterwegs ist.“

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Die Krefelder Schulverwaltung und das ZfdL als zentraler Ort für digitale Bildung verfolgen ein zukunftsweisendes Ziel: In allen 28 Krefelder Grundschulen sollen die Schülerinnen und Schüler altersgerecht das Programmieren erlernen. Bislang hatten zehn Grundschulen die technischen Mittel dafür. Durch die Spende des Krefelder Werkstoffherstellers Covestro ist es nun gelungen, für die restlichen 18 Grundschulen die pädagogisch sinnvolle Lernanwendung ‚Lego WeDo“ zu erwerben. Dieses Lernkonzept ist auf die Anforderungen an einen modernen Sachunterricht in Grundschulen abgestimmt. Für jede Grundschule steht nun ein Klassensatz mit jeweils 16 ‚Lego WeDo‘-Kästen zur Verfügung. Zwei Schüler nutzen dabei einen Kasten gemeinsam, zudem ist ein Tablet oder ein iPad mit einer entsprechenden App erforderlich. Das ZfdL stellt den Schulen iPads leihweise zur Verfügung, falls die nicht vorhanden sind.

Spielerisch Programmieren lernen

Der Projekt-Baukasten enthält rund 280 Einzelteile sowie Anleitungen für 17 spannende, kindgerechte Forschungsprojekte, die Schüler und Lehrer in 40 Unterrichtseinheiten bauen können. Kernstück ist dabei eine Steuereinheit, die drahtlos über Bluetooth 4.0 mit einem Tablet oder iPad über eine App programmiert werden kann. Das funktioniert folgendermaßen: Die Schüler bauen zunächst selbst mit den Legosteinen ein Modell wie beispielsweise die Forschungssonde ‚Milo‘. Diese erwecken sie dann mit einer einfachen, intuitiv bedienbaren Programmiersprache zum Leben. Die Begeisterung der Kinder ist groß, wenn sich das Fahrzeug oder der Roboter dann in Bewegung setzen. Das Tolle daran: Die Kinder erlernen spielerisch die elementare Logik des Programmierens. Zudem werden sie animiert, Probleme zu erkennen und kreative Lösungen zu entwickeln. Technik wird für die Grundschüler so erlebbar.

OB Meyer: „Wichtiger Baustein des digitalen Lernens“

Die Verantwortlichen der Stadt Krefeld sind überzeugt, dass die zusätzlichen Möglichkeiten im ZfdL den Krefelder Kindern direkt zugutekommen werden: „Für unsere Grundschulen ist das ein toller weiterer Baustein des digitalen Lernens, an dem die Kinder sicher viel Freude haben werden. Mein Dank für diese großzügige Spende geht an Covestro. Das Engagement des Unternehmens ist ein sichtbares Signal aus der Krefelder Industrie: Das Thema Bildung geht uns alle an - als gesellschaftliche Aufgabe und als Investition in die Zukunft“, sagt Oberbürgermeister Frank Meyer.

Auch der zuständige Beigeordnete, Schuldezernent Markus Schön, freut sich über die Spende: „Nicht zuletzt die krisenhafte Zeit der letzten Wochen und Monate hat uns eindrucksvoll vor Augen geführt, wie wichtig die Digitalisierung für unser Bildungswesen ist, dass dabei aber gerade an den Schulen noch eine Menge nachzuholen ist. Die großzügige Spende der Firma Covestro leistet einen wichtigen Beitrag, das digitale Lernen in den Krefelder Grundschulen ganz entschieden voranzubringen und damit auch für mehr Bildungsgerechtigkeit in unserer Stadt zu sorgen. Dafür möchte ich mich ganz herzlich bedanken.“

Auf Herausforderungen der digitalen Welt vorbereiten

„Ich finde es toll, wie anschaulich das Lernprogramm Kinder an erste Schritte zum Programmieren heranführt. Es weckt ihren Forschergeist und macht ihnen viel Spaß – das hätte mir als Kind auch sehr gefallen“, betont Dr. Daniel Koch, Leiter der NRW-Standorte von Covestro. „Lernanwendungen und digitale Medien systematisch im Unterricht einzusetzen ist absolut sinnvoll. Denn Kinder, Jugendliche und Lehrer müssen intensiver auf die Herausforderungen der digitalen Welt vorbereitet werden“, so Koch weiter. „Das Zentrum für digitale Lernwelten in Krefeld erarbeitet dazu immer wieder methodisch vielversprechende Ansätze. Daher haben wir gerne für die ‚Lego WeDo‘-Kästen gespendet. Wir freuen uns, wenn alle Krefelder Grundschüler so die Chance haben, ihre digitalen Kenntnisse auszubauen“, sagt Koch.

Covestro unterstützt Digitalisierung an NRW-Standorten

Dr. Ute Müller-Eisen, Leiterin NRW-Politik bei Covestro, ergänzt: „Wir fördern an unseren Standorten in Nordrhein-Westfalen gezielt Projekte, die die Digitalisierung vorantreiben und die Städte lebenswerter machen. Die ‚Lego WeDo‘-Kästen für die 18 Grundschulen passen daher hervorragend in unsere Spendenstrategie. Denn indem die Kinder mit den Legosteinen bauen, experimentieren und Modelle programmieren, erarbeiten sie sich selbstständig Wissen. Das ist eine Kernkompetenz, die immer wichtiger wird. Ich bin sicher, die Kinder werden viel Freude mit der Lernanwendung haben.“

Hintergrund: Zentrum für digitale Lernwelten

Das Zentrum für digitale Lernwelten (ZfdL) ist eine Einrichtung des Schulamtes der Stadt Krefeld und versteht sich als zentraler Ort für digitale Bildung. Es wurde im November 2018 dank einer Spende des Werkstoffherstellers Covestro eröffnet. Im ZfdL können sich Lehrerinnen und Lehrer im Umgang mit digitalen Geräten und Medien fortbilden. Sie erhalten im ZfdL einen Zugang zu den vielfältigen Möglichkeiten digitaler Anwendungen für den Einsatz in der Schule und entsprechende Fachberatung zur Nutzung der Medien.

Zudem steht das ZfdL auch Schülergruppen als außerschulischer Lernort zur Verfügung. Mithilfe von Lern-Apps und individuell auf das Lernniveau zugeschnittenen Inhalten erfahren Schüler im ZfdL mehr über Algorithmen, Programmieren oder die Steuerung von komplexen Technologien. Dazu stehen moderne Präsentationsmöglichkeiten wie Beamer, Smart-TV und Smart-Board, aber auch Notebooks, 3D-Drucker und eine Audioanlage zur Verfügung. Darüber hinaus können mit Lernsoftware-Programmen wie Ozebot, Calliope und Lego WeDo spielerisch digitale Grundkompetenzen eingeübt werden.

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Weiterführende Links

• Zentrum für digitale Lernwelten
  https://www.zfdl-krefeld.de
• Website des Schulamtes Krefeld
  https://www.schulamt-krefeld.de/
• Covestro: Digitale Transformation mit den Kunden im Fokus
  https://www.covestro.com/de/innovation/digitalization

Die Schüler befinden sich aber gerade jetzt auf der Zielgeraden der Berufsorientierung und müssen wichtige Entscheidungen für ihre Berufswahl treffen. Vor allem in der ersten Jahreshälfte unterstützt und begleitet Covestro normalerweise viele dieser Veranstaltungen und nimmt zahlreiche Schulbesuche wahr. Bei den Besuchen steht Covestro für Fragen bereit, gibt einen Überblick über die Ausbildungsmöglichkeiten an den deutschen Standorten und steht mit Tipps für das Bewerbungsverfahren zur Seite.

Um auch in der aktuellen Zeit für die Schülerinnen und Schüler ein Alternativangebot anzubieten, geht Covestro nun neue Wege. Neben der Möglichkeit einer telefonischen Berufsberatung, können Interessierte ihre Fragen rund um das Thema Ausbildung direkt über den Covestro-Karriere-Instagram-Kanal stellen. Am 17. April 2020, um 15 Uhr, wird es dort zudem einen Live-Stream mit Ausbildungsleiter Stephan Busbach geben.

„Die Schülerinnen und Schüler sind nun vorwiegend zuhause und haben mehr Zeit. Wir haben also überlegt: Wie können wir sie in der aktuellen Situation am besten über die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten informieren? Über welche Kanäle erreichen wir sie?“, erklärt Daniel Avanzato, Employer Branding & Recruiting Covestro. „Deswegen haben wir die neuen Möglichkeiten der Berufsberatung eingerichtet. Die Schüler – aber auch die Eltern – können uns ihre Fragen direkt über Facebook und Instagram schicken. Oder sie schicken uns ihre Kontaktdaten per Privatnachricht und einer unserer Recruiter ruft sie zurück, um ein individuelles Beratungsgespräch zu führen.“ Obwohl man sich nicht persönlich trifft, ist es Covestro wichtig, den direkten Austausch und Kontakt auch in schwierigen Zeiten zu sichern und den Schülern einen umfassenden Überblick zu geben. Neben der Möglichkeit, Fragen zu stellen, erhalten sie so auch hilfreiche Tipps zum Bewerbungsverfahren.

„Vor allem auf Instagram erhalten wir sehr positives Feedback und zahlreiche Fragen“, so Avanzato. „Deshalb werden wir am kommenden Freitag einen Live-Stream auf Instagram starten, bei dem die Schüler ihre Fragen direkt an unseren Ausbildungsleiter Stephan Busbach richten können.“

Neben der telefonischen Beratung gibt es außerdem einen digitalen Ausbildungsfinder. Hier können interessierte Schüler anhand von verschiedenen Fragen herausfinden, welche Ausbildung am besten zu ihnen passen könnte. Bei Interesse oder Fragen können sie sich zudem über diese E-Mail-Adresse melden.

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Weiterführende Links

• Digitaler Ausbildungsfinder Covestro
• Covestro-Karriere-Instagram-Kanal

Covestro unterstützt an seinem Standort in Krefeld-Uerdingen zahlreiche Projekte, die die Digitalisierung vorantreiben und ist auch Sponsor der großen Krefelder Sportvereine SC Bayer 05 Uerdingen sowie SV Bayer Uerdingen 08. Zudem fördert das Unternehmen bereits seit 2015 verschiedene Hobby- und Kulturvereine, bis Ende 2019 gemeinsam mit der Bayer AG. Da Bayer seit der Ausgliederung von Covestro 2015 nicht mehr am Standort vertreten ist, ziehen sich die Leverkusener – wie angekündigt – aus dem Sponsoring der Hobby- und Kulturvereine in Krefeld zurück.

Covestro als neuer Hauptsponsor

Gemeinsam haben Covestro und Bayer mit den Vereinen eine gute Lösung gefunden: Die finanzielle Lücke, die den Vereinen durch den Weggang der Bayer AG entsteht, schließt Covestro. Damit können die Vereine ihre Aktivitäten weiterhin aufrechterhalten. Die Vereine bedanken sich daher alle sehr herzlich bei der Bayer AG für die bisherige, gute Zusammenarbeit. Gleichzeitig sind sie froh, dass ihr bisheriger Partner Covestro sein Engagement ausweitet.

Die vier Vereine bedanken sich bei ihrem neuen und alleinigen Hauptsponsor dadurch, dass sie nun Covestro in ihrem Vereinsnamen tragen. Dazu haben die Vereine entsprechende Beschlüsse gefasst. Seit dem 1. Januar 2020 heißen sie nun Covestro Symphoniker Krefeld, Covestro Foto Film Club Krefeld e.V., Sängervereinigung Covestro 1935 Krefeld e.V. und Laienspielgruppe Covestro Uerdingen e.V. Schritt für Schritt werden die neuen Vereinslogos jetzt auch auf Websites, auf Facebook- und YouTube-Seiten eingesetzt.

Covestro freut sich, die Vereine unterstützen zu können

Wir freuen uns sehr, dass wir die vier Krefelder Vereine ab jetzt noch gezielter unterstützen können. Covestro unterstreicht damit das soziale Engagement am Standort Krefeld.“, sagt Claus Schlechter, Leiter globales Sponsoring bei Covestro. „Denn jeder der vier Vereine erfüllt wichtige soziale, gesellschaftliche und kulturelle Funktionen in der Stadt. Es ist uns sehr wichtig, dass sie diese Aufgaben weiter übernehmen können. Und mit unserer Unterstützung möchten wir den vier Krefelder Vereinen für ihre Heimatverbundenheit und engagierte Arbeit unsere Anerkennung aussprechen“, begrüßt Dr. Ute Müller-Eisen, Leiterin NRW-Politik im Standortverbund der Niederrhein-Werke, das Engagement.

Hintergrund: Krefelder Hobby- und Kulturvereine

Die Covestro Symphoniker Krefeld sind mit rund 80 Musikern ein vollbesetztes Symphonie-Orchester. Das musikalische Repertoire des Laienorchesters umfasst über 200 Werke der klassischen und romantischen Epochen sowie Werke moderner Komponisten des 20. Jahrhunderts. Die musizierende Gemeinschaft offeriert neben Gastkonzerten regelmäßig zwei gut besuchte Konzerte im Krefelder Seidenweberhaus. Dr. Heinrich Schrage, Vorsitzender des Vereins, dankt allen Beteiligten. „Wir finden den Einsatz von Covestro toll und gehen optimistisch in die Zukunft. Auch im kommenden Jahr werden wir auf der Bühne präsent sein, das nächste Konzert findet im Mai 2020 statt.“

Der Covestro Foto Film Club Krefeld e.V. gründete sich im Jahre 1953. Rückblickend ist man für die durch die Jahrzehnte gewährte Förderung der Bayer AG sehr dankbar. Aktuell treffen sich die meisten der 75 Mitglieder zu einem regelmäßigen Wissen- und Gedankenaustausch. Im Vordergrund des renommierten Vereins, der im Covestro-Sportpark am Löschenhofweg residiert, steht das künstlerische Hobby, die Förderung von Kunst und Kultur aber auch gesellige Abende und Foto- und Filmexkursionen zu interessanten Orten. Wolfgang Volker, Vorsitzender des Vereins, blickt gespannt auf das neue Jahr: „Wir haben stets kreative Ideen, die wir gemeinsam mit bestehenden, gerne aber auch mit neuen Mitgliedern und Interessierten, entwickeln. 2020 möchten wir das noch weiter ausbauen.“

Die Sängervereinigung Covestro 1935 Krefeld e.V. blickt auf eine lange Tradition zurück. Im nächsten Jahr feiert der Verein sein 85-jähriges Jubiläum. Andreas Janiak, Vorsitzender des Vereins, freut sich auf das kommende Jahr. „Anlässlich unseres Jubiläums werden wir am 7. Juni 2020 ein Konzert geben. Wir freuen uns und sind stolz, den Verein im kommenden Jahr weiter voran zu bringen. Wir danken der Bayer AG für ihre Unterstützung in der Vergangenheit und freuen uns nun, den Weg gemeinsam mit Covestro weiter zu gehen.“ Die rund 60 Mitglieder des Vereins treffen sich regelmäßig zu Gesangsproben in Vorbereitung auf die öffentlichen Auftritte.

Die Laienspielgruppe Covestro Uerdingen e.V. besteht aus 60 aktiven und passiven Mitgliedern. 1956 wurde der Verein gegründet und blickt so bereits auf über 60 Jahren Vereinsgeschichte zurück. Die Mitglieder, im Alter von 10 bis 83 Jahren, sind nicht nur auf der Bühne aktiv. Sie stellen Bühnenbild, Kostüm und Requisiten überwiegend selbst her. Das „Krefelder-Weihnachtsmärchen“ der Gruppe mit Aufführungen wie „Urmel aus dem Eis“ (2019) ist zu einem festen Bestandteil der Krefelder Theater-Szene geworden. Ilona Meisner, Vorstandsmitglied des Vereins, betont: „Wir sind sehr dankbar über die Unterstützung von Covestro. Im kommenden Jahr führen wir das Stück Schneewittchen auf und freuen uns sehr, dass es weiter geht.“ Termine für die Aufführungen gibt es mit den Daten: 14./15. November 2020 und 12./13 Dezember 2020 bereits.

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Weiterführende Links

• www.bayer-symphoniker.de/
• www.covestro-ffc-krefeld.de/
• www.mgv-bayer-uerdingen.de/
• www.laienspielgruppe-covestro.de/

Plätzchen statt Papierstapel

Für diesen Freiwilligentag haben sich die beiden Leverkusener Covestro-Mitarbeiterinnen Mareen Sandrock und Lara Deutsch um die Organisation gekümmert. „Die Resonanz ist stets klasse, alle Kollegen sind immer hochmotiviert dabei“, so Sandrock, die im Bereich Strategy and Management Support arbeitet. In diesem Jahr standen bereits Gartentätigkeiten bei der Gemeinschaftsgrundschule Heinrich-Lübke-Straße in Leverkusen-Steinbüchel sowie ein Einsatz beim SSV Lützenkirchen auf dem Programm. Jetzt hieß es: Plätzchen backen und Adventskränze, Gestecke und Sterne basteln. „Hier wird so viel gelacht. Bei jedem gelungenen Handgriff wird applaudiert. Gegenseitige Wertschätzung und Teamarbeit sind hier ganz selbstverständlich. Diese Freude sauge ich regelrecht auf und nehme sie mit“, sagt Lara Deutsch von Covestro. „Und auch wir lernen uns gegenseitig besser kennen und wachsen als Team zusammen“, ergänzt Mareen Sandrock.

Einrichtungsleiter Moritz Braunmiller schätzt die Freiwilligentage von Covestro ebenfalls. „Sie gehören für uns und die Bewohner zu den Jahreshighlights. Klasse, dass sich so viele Beschäftigte des Unternehmens immer wieder Zeit für uns nehmen“, sagt er. „Die Menschen freuen sich, wenn jemand kommt, sich für sie interessiert und etwas gemeinsam unternommen wird. Berührungsängste gibt es hier nicht“, sagt Braunmiller.

„Manche Dinge brauchen Zeit“

Das hat auch Harald Wolf erfahren. Der Key Account Manager bei Covestro erfüllte einem Bewohner den spontan geäußerten Wunsch und machte sich zusammen mit einem Betreuer auf zu einem entspannten Spaziergang an der frischen Luft. „Ich bin froh, dabei zu sein. Diese Freiwilligentage sind eine tolle Idee. Der Perspektivwechsel ist für mich persönlich sehr bereichernd“, betont er. Findet auch Verena Haefs: „Man lernt hier wieder, dass manche Dinge einfach ihre Zeit brauchen“, sagt die CAS EMEA Diamond Managerin.

Die Freiwilligentage haben bei Covestro Tradition. Jährlich werden nach ausführlichen Gesprächen mit gemeinnützigen Organisationen unterschiedliche Projekte unterstützt. Beschäftigte, die bei diesen Maßnahmen vor Ort mit anpacken wollen, werden vom Unternehmen für diesen Tag freigestellt.

Paul Kraemer Häuser: Teilhabe am gesellschaftlichen Leben ermöglichen

Die Gold-Kraemer-Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung privater Initiative zur Förderung von geistig und körperlich behinderten, armen, alten und kranken Menschen. Die Stiftung setzt in ihrer inklusiven Arbeit auf zentrale Kernkompetenzen und innovative Konzepte, um Selbstbestimmung, Teilhabe und ein Leben in Gemeinschaft zu ermöglichen – getreu ihrem Leitgedanken „Wir Menschen gemeinsam“.

Mit den Paul Kraemer Häusern bietet die Stiftung seit über 30 Jahren stationäre Wohnangebote im Rahmen der Eingliederungshilfe. Zielsetzung ist es, Menschen mit Behinderung ein möglichst selbständiges Leben und gleichberechtigte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen. Das Paul Kraemer Haus Kalk wurde im Juli 2000 eröffnet. Es leben dort zurzeit dreißig Menschen.

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• Gold-Kraemer-Stiftung

Plätzchen statt Papierstapel

Für diesen Freiwilligentag haben sich die beiden Leverkusener Covestro-Mitarbeiterinnen Mareen Sandrock und Lara Deutsch um die Organisation gekümmert. „Die Resonanz ist stets klasse, alle Kollegen sind immer hochmotiviert dabei“, so Sandrock, die im Bereich Strategy and Management Support arbeitet. In diesem Jahr standen bereits Gartentätigkeiten bei der Gemeinschaftsgrundschule Heinrich-Lübke-Straße in Leverkusen-Steinbüchel sowie ein Einsatz beim SSV Lützenkirchen auf dem Programm. Jetzt hieß es: Plätzchen backen und Adventskränze, Gestecke und Sterne basteln. „Hier wird so viel gelacht. Bei jedem gelungenen Handgriff wird applaudiert. Gegenseitige Wertschätzung und Teamarbeit sind hier ganz selbstverständlich. Diese Freude sauge ich regelrecht auf und nehme sie mit“, sagt Lara Deutsch von Covestro. „Und auch wir lernen uns gegenseitig besser kennen und wachsen als Team zusammen“, ergänzt Mareen Sandrock.

Einrichtungsleiter Moritz Braunmiller schätzt die Freiwilligentage von Covestro ebenfalls. „Sie gehören für uns und die Bewohner zu den Jahreshighlights. Klasse, dass sich so viele Beschäftigte des Unternehmens immer wieder Zeit für uns nehmen“, sagt er. „Die Menschen freuen sich, wenn jemand kommt, sich für sie interessiert und etwas gemeinsam unternommen wird. Berührungsängste gibt es hier nicht“, sagt Braunmiller.

„Manche Dinge brauchen Zeit“

Das hat auch Harald Wolf erfahren. Der Key Account Manager bei Covestro erfüllte einem Bewohner den spontan geäußerten Wunsch und machte sich zusammen mit einem Betreuer auf zu einem entspannten Spaziergang an der frischen Luft. „Ich bin froh, dabei zu sein. Diese Freiwilligentage sind eine tolle Idee. Der Perspektivwechsel ist für mich persönlich sehr bereichernd“, betont er. Findet auch Verena Haefs: „Man lernt hier wieder, dass manche Dinge einfach ihre Zeit brauchen“, sagt die CAS EMEA Diamond Managerin.

Die Freiwilligentage haben bei Covestro Tradition. Jährlich werden nach ausführlichen Gesprächen mit gemeinnützigen Organisationen unterschiedliche Projekte unterstützt. Beschäftigte, die bei diesen Maßnahmen vor Ort mit anpacken wollen, werden vom Unternehmen für diesen Tag freigestellt.

Paul Kraemer Häuser: Teilhabe am gesellschaftlichen Leben ermöglichen

Die Gold-Kraemer-Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung privater Initiative zur Förderung von geistig und körperlich behinderten, armen, alten und kranken Menschen. Die Stiftung setzt in ihrer inklusiven Arbeit auf zentrale Kernkompetenzen und innovative Konzepte, um Selbstbestimmung, Teilhabe und ein Leben in Gemeinschaft zu ermöglichen – getreu ihrem Leitgedanken „Wir Menschen gemeinsam“.

Mit den Paul Kraemer Häusern bietet die Stiftung seit über 30 Jahren stationäre Wohnangebote im Rahmen der Eingliederungshilfe. Zielsetzung ist es, Menschen mit Behinderung ein möglichst selbständiges Leben und gleichberechtigte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen. Das Paul Kraemer Haus Kalk wurde im Juli 2000 eröffnet. Es leben dort zurzeit dreißig Menschen.

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• Gold-Kraemer-Stiftung

Nachhaltigkeit als Ideenzünder

„Die Gewinner-Idee trägt dazu bei, Antworten auf die großen Herausforderungen unserer Zeit wie Klimawandel und das weltweite Bevölkerungswachstum zu finden und einen Beitrag zur nachhaltigen Mobilität zu schaffen”, sagt Sucheta Govil, Chief Commercial Officer von Covestro und zuständig für Innovation. „Unser Ziel ist es, mit unseren Lösungen die Kreislaufwirtschaft in der Kunststoffindustrie auszubauen und die Welt ein Stück lebenswerter zu machen. Die Ideen und Teams, die bei der Start-up Challenge angetreten sind, helfen uns dabei, dieses Ziel schneller zu erreichen – indem sie Konzepte für nachhaltigere Produkt-Lebenszyklen entwerfen.“

Die sechs besten Gründerteams haben sich in den vergangenen Monaten intensiv auf das Finale vorbereitet. Die Gewinner konnten sich schließlich gegen fünf weitere Projekte aus verschiedenen Geschäftsbereichen durchsetzen. Insgesamt sind in diesem Jahr weltweit mehr als 200 Bewerbungen für die bereits zweite Runde des firmeninternen Wettbewerbs eingegangen.

Mitarbeiter werden zu Start-up Gründern

Für die diesjährigen Sieger heißt es nun: auf ins Gründerleben. Bis zu einem Jahr lang werden sie von ihren Jobs freigestellt, um ihre Geschäftsidee zu verwirklichen und die Marktreife der Produkte zu testen. Hierzu erhalten sie von Covestro eine Anschubfinanzierung von bis zu einer Million Euro. Das Team hat somit die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens als Start-up zu agieren und die eigenen Fähigkeiten als Gründer unter realen Bedingungen unter Beweis zu stellen. Durch die Start-up Challenge möchte Covestro Kreativität und unternehmerisches Denken seiner knapp 17.000 Mitarbeiter fördern.

Mut, Kreativität und eine schnelle Auffassungsgabe – Yolanda Raffay bringt alles mit, was eine gute Führungskraft heute braucht. Die 16-Jährige durfte im Rahmen des Schülerwettbewerbs „Meine Position ist spitze“ der Brancheninitiative ChemCologne am 21. Oktober einen Tag lang die Leitung der drei Covestro-Standorte in NRW übernehmen. Eine Aufgabe mit viel Verantwortung. Doch die scheut die chemiebegeisterte Gymnasiastin nicht. Ganz im Gegenteil: Die „Vertreterin“ von Daniel Koch strotzte vor Tatendrang und ließ sich auch von einem vollen Terminkalender nicht aus der Ruhe bringen.

Besuch in der TDI-Anlage

Der führte Yolanda zunächst nach Dormagen. Nach einem Austausch mit dem NRW-Management bei Covestro und dem Bearbeiten von Rechnungen und Bestellungen ging es raus ins Werk. Genauer gesagt zu einem Sicherheitsrundgang in die TDI-Anlage. Hier wird der Rohstoff erzeugt, aus dem später unter anderem Polyurethan-Weichschäume hergestellt werden. 300.000 Tonnen TDI pro Jahr kann Covestro am Standort in Dormagen produzieren. Die Menge einer Tagesproduktion reicht problemlos aus, um 200.000 Matratzen herzustellen. „Dank unserer hochmodernen Technologien und Verfahren können wir hier den wichtigen Rohstoff für Weichschäume besonders ressourcenschonend produzieren“, erklärte Koch.

Nächster Stopp: K 2019

Danach ging es für die junge Krefelderin auf die K 2019. Die größte Kunststoffmesse der Welt ist für Covestro einer der bedeutendsten Termine in diesem Jahr und für die Standortleitung NRW die Möglichkeit, mit Kunden sowie Nachbarn aus Politik, Gesellschaft und Wirtschaft in Kontakt zu kommen. Zum Glück hatte Yolanda ausreichend viel Zeit mit im Gepäck, um den unternehmenseigenen Messestand genauer unter die Lupe zu nehmen und zu sehen, in welchen innovativen Produkten Covestro im Allgemeinen und im Speziellen mit seinen Rohstoffen aus NRW vertreten ist.

Zum Beispiel in „Schuhen wie aus einem Guss“: Covestro zeigt auf der Messe unter anderem einen Schuh, der nur aus einer Materialsorte besteht – aus thermoplastischem Polyurethan (TPU). Das verbessert die Recycling-Möglichkeiten im Vergleich zu konventionellen Schuhen erheblich. Die Rohstoff-Grundlage für die Sneaker wird übrigens in Dormagen gelegt. Dort steht eine Covestro-Pilotanlage für CO₂-basierte Rohstoffe.

Ein weiteres Messe-Highlight für Yolanda: Das Lifestyle-Auto der Zukunft. Covestro stellt auf der K 2019 ein umfassendes Innenraumkonzept für künftige Mobilität vor, in dem der Innenraum gleichermaßen Wohn- und Arbeitsraum sein kann. Hightech-Rohstoffe von Covestro eröffnen dabei ganz neue Designspielräume. Zum Beispiel bei der Entwicklung innovativer Infotainmentsysteme oder Sitzkonzepte. Die benötigten Polycarbonat-Rohstoffe werden dabei unter anderem am Standort in Krefeld-Uerdingen produziert. Im sogenannten Life Cycle Wheel informierte sich Yolanda darüber, wie sich Covestro für das Thema Kreislaufwirtschaft engagiert. Ein Ansatz, den Covestro über die gesamte Prozesslette künftig weiter konsequent vorantreiben will.

Yolanda machte sich diesen Service gleich zu Nutze. „Ich habe wirklich viel über die Wiederverwertung von Rohstoffen gelernt. Es ist toll, wie sehr sich Covestro für eine nachhaltigere Welt einsetzt. Schließlich müssen wir alle anpacken, damit noch viele Generationen auf unserem Planeten leben können.“

Austausch mit dem Betriebsrat

Nach der K 2019 ging es zurück nach Dormagen. Dort wartete bereits der Betriebsratsvorsitzende Uwe Kuckertz auf Yolanda. Kuckertz ist seit 2004 im Betriebsrat tätig und vertritt seit 2016 die Interessen der Arbeitnehmer am Covestro-Standort in Dormagen. In dem einstündigen Gespräch wurden mit Yolanda verschiedene Themen besprochen. Die Agenda: Die Mitarbeiter fit für die Herausforderungen der Zukunft machen. Vor allem durch ein breites Fort- und Weiterbildungsangebot.

Positives Fazit der jungen Führungskraft

Am Ende des Tages gab es dann ein Lob von Koch. „Yolanda hat ihre Sache wirklich sehr gut gemacht. Sie ist aufmerksam und offen für Neues. Gleichzeitig verfügt sie über eine gesunde Portion Selbstvertrauen. Ich würde mich freuen, Yolanda nach dem erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung wieder bei Covestro begrüßen zu dürfen.“ Und Yolanda? Die Krefelderin wollte ihren neuen Job am liebsten gleich weiter machen. „Ich hatte sehr viel Spaß daran, als NRW-Standortleiterin für Covestro unterwegs zu sein. Es ist beeindruckend, um wie viele Dinge sich Herr Koch täglich kümmern muss. Er hat wirklich alle Hände voll zu tun. Leider ging der Tag viel zu schnell vorbei. Wenn es nach mir ginge, würde ich morgen wieder bei Covestro auf der Matte stehen“, sagte Yolanda. Zunächst muss sie sich jetzt allerdings um ihren Schulabschluss kümmern. Danach steht einem Comeback bei Covestro aber nichts mehr im Wege.

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Rund 250 Mitarbeiter, deren Familien, Ehemalige und Wegbegleiter des Betriebs feierten das Betriebsjubiläum. MDA (Methylendianilin), auch Phenylbase genannt, ist die Vorstufe zu MDI (Methylendiphenyldiisocyanat), aus dem Polyurethan-Hartschäume hergestellt werden. Die Anlage in Uerdingen war die erste in Europa und gilt als die Keimzelle für neue MDA-Technologien, die heute weltweit in Schwesteranlagen zum Einsatz kommen. Die MDA-Produktion ist einer von vier Teilbereichen im Verbund des heutigen NFPU-Betriebs (Nitrobenzol-Formalin-Phenylbasen-Betrieb Uerdingen).

Dr. Sven Michael Hansen, Produktionsleiter Uerdingen, warf in seiner Begrüßungsrede einen Blick zurück: „1969, im Jahr des Baubeginns der MDA-Produktion in Uerdingen, wurde Willy Brandt Bundeskanzler und der erste Mensch betrat den Mond. Der Phenylbasen-Betrieb Uerdingen, wie er damals offiziell hieß, schrieb damit bereits früh an einer kontinuierlichen Erfolgsgeschichte, die bis heute anhält.

Die Jahresproduktionsmenge stieg von Jahr zu Jahr

Nach Inbetriebnahme im Jahr 1970 startete der Betrieb mit einer Jahresproduktion von 9.260 Tonnen. Aus heutiger Sicht nicht viel mehr als die Mengen einer Pilotanlage. „Heute sind wir in der Lage, unserem Abnehmerbetrieb und Kunden mehr als 175.000 Tonnen pro Jahr zur Verfügung zu stellen und erreichen dabei eine sehr hohe Verfügbarkeit. Das ist eine Leistung, auf die wir stolz sein können“, machte Hansen deutlich und dankte vor allem den Mitarbeitern, die an diesem Erfolg beteiligt waren und sind.

Dr. Henning Kahnis, frisch gebackener Betriebsleiter des heutigen NFPU-Betriebs, betonte, wie sehr das ausgeprägte Engagement der Mitarbeiter zum langjährigen Erfolg des Betriebs beigetragen habe und führte den Gästen den stetigen Wandel in der Entwicklung des Betriebs vor Augen: „Gesellschaftliche Prozesse haben in dieser Zeit viele Veränderungen gebracht. Das Leben wurde individueller, mobiler, internationaler, vielfältiger und schneller. All diese Rahmenbedingungen hatten zur Folge, dass auch der Betrieb, der Standort und die Firma Covestro sich ständig weiterentwickelt haben und letzten Endes zu dem geworden sind, was uns heute ausmacht: Wir sind bunt, mutig und neugierig!

Viele ehemalige Mitarbeiter feierten mit

Eine bunte Party feierten die MDAler dann noch bis in den späten Abend. Michael Stelkens und Ralf Sybertz vom Organisationsteam freuten sich besonders über die vielen Ehemaligen, die der Einladung gefolgt waren: „Schön, mal wieder ein paar ‚alte‘ Gesichter wiederzusehen. Viele pensionierte Kollegen halten noch immer den Kontakt zu uns.“ Und natürlich wurde in den Gesprächen auch die ein oder andere Erinnerung wach.

Eine gelungene Party – da waren sich alle einig. „Fortsetzung folgt!“ versprach Stelkens. Denn im kommenden Jahr feiert die Formalin-Produktion ihren 50. Geburtstag.

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Über Covestro:

Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Infos, Spiele und Talkrunden

Die insgesamt 166 Berufseinsteiger, die ihre Karriere an einem der drei NRW-Standorte von Covestro in Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen starten, nutzten die Gelegenheit, um in einer Talkrunde ihre Fragen rund um die Ausbildung und das Unternehmen direkt an den Finanzvorstand zu stellen. Davor konnten sie sich bereits an die zahlreichen Mitarbeiter der Personalabteilung oder an die Vertreter des Betriebsrates und der Jugend- und Auszubildendenvertretung wenden. Darüber hinaus wurde das Thema Sicherheit in einem Quiz-Wettbewerb behandelt und von Vertretern der entsprechenden Covestro-Abteilung vorgestellt.

Im Vordergrund des ereignisreichen Ausbildungsstarts, der vom Employer-Branding-Team organisiert wurde, stand jedoch das gemeinsame Kennenlernen. Die Auszubildenden, dualen Studenten und Teilnehmer des Starthilfe-Programms knüpften auf spielerische Art und Weise erste Kontakte mit ihren neuen Kollegen. Dabei sorgte ein buntes Rahmenprogramm mit GPS-Rallye, Bogenschießen und Parcours für Abwechslung. Die neuen Kolleginnen und Kollegen stellten an den einzelnen Stationen nicht nur ihre Geschicklichkeit unter Beweis, sondern zeigten auch ihre Teamfähigkeit.

Laptops zum Arbeitseinstieg

„Unsere neuen Auszubildenden sind von vorne herein vollwertige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Covestro. Das zeigen wir ihnen deutlich, denn erstmals erhalten alle für die Dauer der Ausbildung einen persönlichen Laptop“, erläutert Stephan Busbach, Ausbildungsleiter bei Covestro in Deutschland. „Die Azubis können sich so viel einfacher mit ihren Ausbildern austauschen, Urlaubsanträge einreichen sowie zeit- und ortsunabhängig lernen. Damit geben wir ihnen ein deutliches Zeichen: Wir setzen auf euch, mit euch wollen wir in die Zukunft gehen“, so Busbach weiter. Ein Signal, das die jungen Leute positiv aufnahmen.

Zahlen und Fakten zum Ausbildungsstart in Leverkusen

An allen drei NRW-Standorten werden die Schulabsolventen in modernen Ausbildungsstätten geschult. 44 der 62 Auszubildenden haben sich am Standort Leverkusen für naturwissenschaftliche Berufe wie den des/der Chemikanten/-in entschieden. Weitere zehn wählten technische Jobs und starten ihre Karriere etwa als Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik. Acht junge Menschen sind seit Anfang September in einer kaufmännischen Ausbildung und erlernen unter anderem den Beruf des/der Industriekaufmanns/-kauffrau. Darüber hinaus werden elf Teilnehmer des „Starthilfe“-Programms in ihrer Berufsorientierung am Standort Leverkusen unterstützt.


Zitate
• „Wir planen langfristig mit unseren Auszubildenden und sind sicher, dass wir die Richtigen für die bevorstehenden Aufgaben ausgewählt haben. Denn wir verfolgen weiter ehrgeizige Ziele und dabei spielen unsere neuen Azubis eine zentrale Rolle. Wir sind stolz darauf, dass sie sich dafür entschieden haben, ihren Karriere-Weg bei Covestro zu beginnen. Herzlich willkommen im Covestro-Team.“

„Wir haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen fünf Kontinenten. Darauf sind wir stolz. Das inspiriert uns, die Welt aus verschiedenen Perspektiven zu sehen. Daher fördern wir eine Kultur, in der unterschiedliche Kompetenzen, Talente, Hintergründe und Ansichten willkommen sind und mit Respekt behandelt werden. So bringen wir auch Innovationen auf den Weg und machen die Welt lebenswerter.“
Dr. Thomas Toepfer, Finanzvorstand und Arbeitsdirektor bei Covestro

• Unsere neuen Auszubildenden sind von vorne herein vollwertige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Covestro. Das zeigen wir ihnen deutlich, denn erstmals erhalten alle für die Dauer der Ausbildung einen persönlichen Laptop.”

„Die Azubis können sich so viel einfacher mit ihren Ausbildern austauschen, Urlaubsanträge einreichen sowie zeit- und ortsunabhängig lernen. Damit geben wir ihnen ein deutliches Zeichen: Wir setzen auf euch, mit euch wollen wir in die Zukunft gehen.“
Stephan Busbach, Ausbildungsleiter bei Covestro in Deutschland
 
Weiterführende Links:

• Covestro Karriereseite www.covestro.de/de/career/overview
• Werte und Kultur bei Covestro www.covestro.com/de/company/strategy/people-and-culture
• Vision von Covestro www.covestro.com/de/company/strategy/purpose-and-mission

Über Covestro:
Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.
Folgen Sie uns auf Twitter: https://twitter.com/covestro

Zukunftsgerichtete Aussagen
Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Infos, Spiele und Talkrunden

Die insgesamt 166 Berufseinsteiger, die ihre Karriere an einem der drei NRW-Standorte von Covestro in Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen starten, nutzten die Gelegenheit, um in einer Talkrunde ihre Fragen rund um die Ausbildung und das Unternehmen direkt an den Finanzvorstand zu stellen. Davor konnten sie sich bereits an die zahlreichen Mitarbeiter der Personalabteilung oder an die Vertreter des Betriebsrates und der Jugend- und Auszubildendenvertretung wenden. Darüber hinaus wurde das Thema Sicherheit in einem Quiz-Wettbewerb behandelt und von Vertretern der entsprechenden Covestro-Abteilung vorgestellt.

Im Vordergrund des ereignisreichen Ausbildungsstarts, der vom Employer-Branding-Team organisiert wurde, stand jedoch das gemeinsame Kennenlernen. Die Auszubildenden, dualen Studenten und Teilnehmer des Starthilfe-Programms knüpften auf spielerische Art und Weise erste Kontakte mit ihren neuen Kollegen. Dabei sorgte ein buntes Rahmenprogramm mit GPS-Rallye, Bogenschießen und Parcours für Abwechslung. Die neuen Kolleginnen und Kollegen stellten an den einzelnen Stationen nicht nur ihre Geschicklichkeit unter Beweis, sondern zeigten auch ihre Teamfähigkeit.

Laptops zum Arbeitseinstieg

„Unsere neuen Auszubildenden sind von vorne herein vollwertige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Covestro. Das zeigen wir ihnen deutlich, denn erstmals erhalten alle für die Dauer der Ausbildung einen persönlichen Laptop“, erläutert Stephan Busbach, Ausbildungsleiter bei Covestro in Deutschland. „Die Azubis können sich so viel einfacher mit ihren Ausbildern austauschen, Urlaubsanträge einreichen sowie zeit- und ortsunabhängig lernen. Damit geben wir ihnen ein deutliches Zeichen: Wir setzen auf euch, mit euch wollen wir in die Zukunft gehen“, so Busbach weiter. . Ein Signal, das die jungen Leute positiv aufnahmen.

Zahlen und Fakten zum Ausbildungsstart in Dormagen

An allen drei NRW-Standorten werden die Schulabsolventen in modernen Ausbildungsstätten geschult. 26 der 35 Auszubildenden haben sich am Standort Dormagen für naturwissenschaftliche Berufe wie den des/der Chemikanten/-in entschieden. Weitere neun wählten technische Jobs und starten ihre Karriere etwa als Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik. Darüber hinaus werden fünf Teilnehmer des „Starthilfe“-Programms in ihrer Berufsorientierung am Standort Dormagen unterstützt.

Zitate
• „Wir planen langfristig mit unseren Auszubildenden und sind sicher, dass wir die Richtigen für die bevorstehenden Aufgaben ausgewählt haben. Denn wir verfolgen weiter ehrgeizige Ziele und dabei spielen unsere neuen Azubis eine zentrale Rolle. Wir sind stolz darauf, dass sie sich dafür entschieden haben, ihren Karriere-Weg bei Covestro zu beginnen. Herzlich willkommen im Covestro-Team.“

„Wir haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen fünf Kontinenten. Darauf sind wir stolz. Das inspiriert uns, die Welt aus verschiedenen Perspektiven zu sehen. Daher fördern wir eine Kultur, in der unterschiedliche Kompetenzen, Talente, Hintergründe und Ansichten willkommen sind und mit Respekt behandelt werden. So bringen wir auch Innovationen auf den Weg und machen die Welt lebenswerter.“
Dr. Thomas Toepfer, Finanzvorstand und Arbeitsdirektor bei Covestro

• Unsere neuen Auszubildenden sind von vorne herein vollwertige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Covestro. Das zeigen wir ihnen deutlich, denn erstmals erhalten alle für die Dauer der Ausbildung einen persönlichen Laptop.”

„Die Azubis können sich so viel einfacher mit ihren Ausbildern austauschen, Urlaubsanträge einreichen sowie zeit- und ortsunabhängig lernen. Damit geben wir ihnen ein deutliches Zeichen: Wir setzen auf euch, mit euch wollen wir in die Zukunft gehen.“
Stephan Busbach, Ausbildungsleiter bei Covestro in Deutschland
 
Weiterführende Links:

• Covestro Karriereseite www.covestro.de/de/career/overview
• Werte und Kultur bei Covestro www.covestro.com/de/company/strategy/people-and-culture
• Vision von Covestro www.covestro.com/de/company/strategy/purpose-and-mission

Über Covestro:
Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.
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Zukunftsgerichtete Aussagen
Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Infos, Spiele und Talkrunden

Die insgesamt 166 Berufseinsteiger, die ihre Karriere an einem der drei NRW-Standorte von Covestro in Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen starten, nutzten die Gelegenheit, um in einer Talkrunde ihre Fragen rund um die Ausbildung und das Unternehmen direkt an den Finanzvorstand zu stellen. Davor konnten sie sich bereits an die zahlreichen Mitarbeiter der Personalabteilung oder an die Vertreter des Betriebsrates und der Jugend- und Auszubildendenvertretung wenden. Darüber hinaus wurde das Thema Sicherheit in einem Quiz-Wettbewerb behandelt und von Vertretern der entsprechenden Covestro-Abteilung vorgestellt.

Im Vordergrund des ereignisreichen Ausbildungsstarts, der vom Employer-Branding-Team organisiert wurde, stand jedoch das gemeinsame Kennenlernen. Die Auszubildenden, dualen Studenten und Teilnehmer des Starthilfe-Programms knüpften auf spielerische Art und Weise erste Kontakte mit ihren neuen Kollegen. Dabei sorgte ein buntes Rahmenprogramm mit GPS-Rallye, Bogenschießen und Parcours für Abwechslung. Die neuen Kolleginnen und Kollegen stellten an den einzelnen Stationen nicht nur ihre Geschicklichkeit unter Beweis, sondern zeigten auch ihre Teamfähigkeit.

Laptops zum Arbeitseinstieg

„Unsere neuen Auszubildenden sind von vorne herein vollwertige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Covestro. Das zeigen wir ihnen deutlich, denn erstmals erhalten alle für die Dauer der Ausbildung einen persönlichen Laptop“, erläutert Stephan Busbach, Ausbildungsleiter bei Covestro in Deutschland. „Die Azubis können sich so viel einfacher mit ihren Ausbildern austauschen, Urlaubsanträge einreichen sowie zeit- und ortsunabhängig lernen. Damit geben wir ihnen ein deutliches Zeichen: Wir setzen auf euch, mit euch wollen wir in die Zukunft gehen“, so Busbach weiter. Ein Signal, das die jungen Leute positiv aufnahmen.

Zahlen und Fakten zum Ausbildungsstart in Krefeld

An allen drei NRW-Standorten werden die Schulabsolventen in modernen Ausbildungsstätten geschult. 26 der 48 Auszubildenden haben sich am Standort Krefeld-Uerdingen für naturwissenschaftliche Berufe wie den des/der Chemikanten/-in entschieden. Weitere neun wählten technische Jobs und starten ihre Karriere etwa als Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik. 13 junge Menschen starten ihre kooperative Berufsausbildung und streben beispielsweise den Abschluss eines Bachelor of Engineering an. Darüber hinaus werden fünf Teilnehmer des „Starthilfe“-Programms in ihrer Berufsorientierung am Standort Krefeld-Uerdingen unterstützt.

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• „Wir planen langfristig mit unseren Auszubildenden und sind sicher, dass wir die Richtigen für die bevorstehenden Aufgaben ausgewählt haben. Denn wir verfolgen weiter ehrgeizige Ziele und dabei spielen unsere neuen Azubis eine zentrale Rolle. Wir sind stolz darauf, dass sie sich dafür entschieden haben, ihren Karriere-Weg bei Covestro zu beginnen. Herzlich willkommen im Covestro-Team.“

„Wir haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen fünf Kontinenten. Darauf sind wir stolz. Das inspiriert uns, die Welt aus verschiedenen Perspektiven zu sehen. Daher fördern wir eine Kultur, in der unterschiedliche Kompetenzen, Talente, Hintergründe und Ansichten willkommen sind und mit Respekt behandelt werden. So bringen wir auch Innovationen auf den Weg und machen die Welt lebenswerter.“
Dr. Thomas Toepfer, Finanzvorstand und Arbeitsdirektor bei Covestro

• Unsere neuen Auszubildenden sind von vorne herein vollwertige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Covestro. Das zeigen wir ihnen deutlich, denn erstmals erhalten alle für die Dauer der Ausbildung einen persönlichen Laptop.”

„Die Azubis können sich so viel einfacher mit ihren Ausbildern austauschen, Urlaubsanträge einreichen sowie zeit- und ortsunabhängig lernen. Damit geben wir ihnen ein deutliches Zeichen: Wir setzen auf euch, mit euch wollen wir in die Zukunft gehen.“
Stephan Busbach, Ausbildungsleiter bei Covestro in Deutschland
 
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• Covestro Karriereseite www.covestro.de/de/career/overview
• Werte und Kultur bei Covestro www.covestro.com/de/company/strategy/people-and-culture
• Vision von Covestro www.covestro.com/de/company/strategy/purpose-and-mission

Über Covestro:
Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.
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Zukunftsgerichtete Aussagen
Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Die Führungskräfte von Covestro bewerteten die Personalpolitik ihres Unternehmens mit 2,19 überdurchschnittlich gut. Dadurch wählten sie den Kunststoffhersteller mit Sitz in Leverkusen erneut zum besten Arbeitgeber in der deutschen Chemiebranche.

Die deutsche Chemieindustrie hängt stark an der Auslandsnachfrage und erlebt deshalb durch die schwächelnde Weltkonjunktur derzeit einen deutlichen Umsatz- und Ergebnisrückgang“, so Rainer Nachtrab, 1. Vorsitzender des VAA. „Die Führungskräfte in den Chemie- und Pharmaunternehmen lassen sich von solchen konjunkturellen Schwankungen aber nicht aus der Ruhe bringen und das spiegelt das insgesamt konstante Stimmungsbild wider.

Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und Identifikation mit dem Unternehmen sind Grundvoraussetzungen für langfristig motivierte, engagierte Mitarbeiter“, erklärte Dr. Thomas Toepfer, Finanzvorstand und Arbeitsdirektor bei Covestro. „Diese Engagement und die Motivation der Kolleginnen und Kollegen sind täglich spürbar. Gerade daher freut es mich besonders, ein so tolles Feedback auch offiziell durch diese Ergebnisse bestätigt zu sehen.“ Die jährliche VAA-Befindlichkeitsumfrage wurde 2019 zum 18. Mal durchgeführt. Sie gilt als anerkanntes Barometer für die Stimmung der außertariflichen und leitenden Angestellten in der Chemie- und Pharmaindustrie. An der Befindlichkeitsumfrage 2019 beteiligten sich mehr als 3.000 Personen.

Über den VAA:

Der Verband angestellter Akademiker und leitender Angestellter der chemischen Industrie e. V. (VAA) vertritt als Berufsverband und Gewerkschaft die Interessen von rund 30.000 Führungskräften aller Berufsgruppen. Die firmenübergreifende Branchenvertretung schließt Tarifverträge und führt den Dialog mit Sozialpartnern und weiteren Chemieverbänden.

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• Homepage des VAA in Köln

Über Covestro:

Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.
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Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Lisa Meyer arbeitet seit September als Chemikantin bei Covestro in Krefeld-Uerdingen. Auch ihre Ausbildung hat die gebürtige Oberfränkin beim Werkstoff-Spezialisten gemacht. Eine Entscheidung, die sie keinen Tag bereut. „Als ich mit Anfang 20 von zu Hause ausgezogen bin und meine Ausbildung begonnen habe, war das zunächst nicht einfach für mich. Meine Kollegen haben mir aber gleich das Gefühl gegeben, dass ich jederzeit zu ihnen kommen kann, wenn ich Probleme habe. Dadurch habe ich mich in meinem neuen Umfeld schnell wohl gefühlt“, erzählt Meyer.

Jeden Tag eine neue Herausforderung

Nach drei Ausbildungsjahren freut sich die 24-Jährige nun, ihren Traumjob bei Covestro am Produktionsstandort Krefeld-Uerdingen ausüben zu dürfen. Als Chemikantin ist sie meist in der Messwarte aktiv. Von dort aus überwacht sie die Produktionsanlagen – und stellt sicher, dass alle Maschinen reibungslos laufen. „Mein Arbeitstag ist wirklich super spannend. Jeden Tag warten neue Herausforderungen auf mich. Da hilft es, dass ich mich mit meinen Kollegen blind verstehe“, so Meyer.
Dass sie allein unter 15 Männern in ihrer Schicht ist, stört sie nicht. „Klar würde ich mir mehr Frauen in der Produktion wünschen, ich mache da aber keinen großen Unterschied. Es ärgert mich zwar manchmal ein wenig, wenn mir die Kollegen körperliche Arbeiten abnehmen möchten. Aber dann zeige ich halt, dass ich es doch kann und es gibt einen flapsigen Spruch zurück“, sagt Meyer mit einem Lächeln. Von ihrem Weg lässt sich die junge Chemikantin jedenfalls nicht abbringen. Im Gegenteil: Derzeit bereitet sie sich auf ihre Abschlussprüfung zur Industriemeisterin Chemie vor.

Zahlreiche Aufstiegschancen bei Covestro

Einen ähnlichen Weg hat auch Merve Koc am Covestro-Produktionsstandort Dormagen eingeschlagen. Seit Februar hat sie ihre Ausbildung als Chemikantin in der Tasche. Jetzt arbeitet die 21-Jährige in der TDI-World-Scale-Anlage am Standort und verfolgt ehrgeizige Ziele: Sie möchte ebenfalls eine Fortbildung zur Industriemeisterin im Bereich Chemie machen. „Ich finde es klasse, dass Covestro uns ermutigt, solche Positionen zu besetzen. Auch weil es für mich wichtig ist, mich ein Leben lang weiterbilden zu können“, so Koc.

Neben der technischen Ausstattung in der Produktionsanlage hat es ihr auch die Kultur bei Covestro angetan. „In meinem Team gehen alle Kollegen respektvoll miteinander um. Wir verstehen uns wirklich super. Und das Gute ist: Die Zusammenarbeit findet immer auf Augenhöhe statt.“ Auch sie ist die einzige Frau in ihrer Schicht. Schlimm findet sie das nicht. Durch ihre offene Art ist sie im Kollegenkreis voll integriert. Trotzdem merkt sie an: „Es ist schön zu sehen, dass sich der Vorstand mit diesem Thema auseinandersetzt. Wir müssen noch intensiver um Frauen werben, da wir alle von mehr Vielfalt in der Belegschaft profitieren würden.

Flexibilität dank Mutter-Kind-Ausbildung

Alina Della Mora ist die jüngste der drei Nachwuchskräfte. Die 19-jährige macht seit letztem Jahr ihre Ausbildung zur Chemikantin in Leverkusen. Sie ist im Technikum tätig – der Schnittstelle zwischen Forschung und Produktion. Neben der Berufsschule und der Arbeit in der Produktion muss sich Della Mora jedoch auch noch um ihren zweijährigen Sohn kümmern. Dabei kann sie auf die Unterstützung von Covestro zählen. „Ich habe im Vorstellungsgespräch direkt angesprochen, dass ich Mutter bin. Das war aber überhaupt kein Problem. Covestro hat mir vielmehr gleich die Mutter-Kind-Ausbildung ans Herz gelegt und ermöglicht mir so, dass ich mir meine Zeit perfekt einteilen kann“, sagt Della Mora.

Dass ihr Jahrgang größtenteils aus Männern besteht, stört sie nicht. Dennoch würde sich die 19-Jährige über mehr Kolleginnen in der Produktion freuen: „Viele Frauen lassen sich von Vorurteilen abschrecken. Das kann ich nicht ganz nachvollziehen. Wenn mir jemand sagt, dass ich etwas nicht schaffe, motiviert mich das erst recht. Ich will beweisen, dass Frauen in angeblichen „Männer-Berufen“ mindestens genauso gut sind.

Innovation durch Vielfalt

NRW-Standortleiter Dr. Daniel Koch freut sich über das hohe Engagement der drei Nachwuchskräfte und setzt sich für einen höheren Frauenanteil in der Produktion ein. „Vielfalt ist für uns bei Covestro ein wichtiger Innovationstreiber. Gemischte Teams sind nicht nur kreativer, sie treffen auch die besseren Entscheidungen. Vor allem in den Bereichen Produktion und Technik möchten wir nachbessern und den Frauenanteil erhöhen. Ich ermutige alle Frauen, die ein Interesse an Technik haben und sich vorstellen können, zum Beispiel eine Ausbildung als Chemikantin, Laborantin, Mechanikerin oder Mechatronikerin zu absolvieren, sich unbedingt bei uns zu bewerben“, erklärt Koch.

Eine feste Frauenquote soll es hingegen nicht geben, da sich Vielfalt auch an vielen anderen Kriterien fest machen lässt. „Wir wollen am Ende immer diejenigen Bewerber für uns gewinnen, die das größtmögliche Potenzial haben“, so Koch.

Zitate

Über Covestro:

Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Alina Della Mora macht seit letztem Jahr ihre Ausbildung zur Chemikantin in Leverkusen. Sie arbeitet bei Covestro im Technikum – der Schnittstelle zwischen Forschung und Produktion. Hier werden neue Entwicklungen getestet, bevor sie in industriellem Maßstab produziert werden. Die 19-Jährige lernt in ihrem ersten Ausbildungsjahr jeden Tag etwas Neues. Das kann manchmal ganz schön fordernd sein. Denn: Neben der Berufsschule und der Arbeit in der Produktion muss sich Della Mora auch noch um ihren zweijährigen Sohn kümmern.

Flexibilität dank Mutter-Kind-Ausbildung

Dabei kann sie auf die Unterstützung von Covestro zählen. Das Unternehmen bietet jungen Eltern verschiedene, familienfreundliche Karrieremöglichkeiten an. „Ich habe im Vorstellungsgespräch direkt angesprochen, dass ich Mutter bin. Das war aber überhaupt kein Problem. Covestro hat mir vielmehr gleich die Mutter-Kind-Ausbildung ans Herz gelegt und ermöglicht mir so, dass ich mir meine Zeit perfekt einteilen kann“, sagt Della Mora. So meistert sie trotz zum Teil stressiger Phasen ihre Ausbildung bravourös.

Dass ihr Jahrgang größtenteils aus Männern besteht, sie nicht. Dennoch würde sich die 19-Jährige über mehr Kolleginnen in der Produktion freuen: „Viele Frauen lassen sich von Vorurteilen abschrecken. Das kann ich nicht ganz nachvollziehen. Wenn mir jemand sagt, dass ich etwas nicht schaffe, motiviert mich das erst recht. Ich will beweisen, dass Frauen in angeblichen „Männer-Berufen“ mindestens genauso gut sind.“ Nach der Ausbildung möchte sie ihr Wissen übrigens selbst gerne an junge Nachwuchskräfte weitergeben. Das passende Weiterbildungsprogramm hat sie bereits fest im Blick.

Jeden Tag eine neue Herausforderung

Bei Covestro durchstarten – das will auch Lisa Meyer. Sie ist seit September als Chemikantin bei Covestro am Produktionsstandort Krefeld-Uerdingen tätig. „Mein Arbeitstag ist wirklich super spannend. Jeden Tag warten neue Herausforderungen auf mich. Da hilft es, dass ich mich mit meinen Kollegen blind verstehe“, so Meyer. Nach drei Ausbildungsjahren freut sich die 24-Jährige nun, ihren Traumjob bei Covestro ausüben zu dürfen. Als Chemikantin ist sie meist in der Messwarte aktiv. Von dort aus überwacht sie die Produktionsanlagen – und stellt sicher, dass alle Maschinen reibungslos laufen.

Dass sie allein unter 15 Männern in ihrer Schicht ist, macht ihr nichts aus. „Klar würde ich mir mehr Frauen in der Produktion wünschen, ich mache da aber keinen großen Unterschied. Es ärgert mich zwar manchmal ein wenig, wenn mir die Kollegen körperliche Arbeiten abnehmen möchten. Aber dann zeige ich halt, dass ich es doch kann und es gibt einen flapsigen Spruch zurück“, sagt Meyer mit einem Lächeln. Von ihrem Plan lässt sich die junge Chemikantin dadurch jedenfalls nicht abbringen. Im Gegenteil: Derzeit bereitet sie sich auf ihre Abschlussprüfung zur Industriemeisterin Chemie vor.

Zahlreiche Aufstiegschancen bei Covestro

Einen ähnlichen Weg hat auch Merve Koc in Dormagen eingeschlagen. Seit Februar hat sie ihre Ausbildung als Chemikantin in der Tasche. Jetzt arbeitet die 21-Jährige in der TDI-World-Scale-Anlage in Dormagen – und verfolgt ehrgeizige Ziele: Sie möchte ebenfalls eine Fortbildung zur Industriemeisterin im Bereich Chemie machen. „Ich finde es klasse, dass Covestro uns ermutigt, solche Positionen zu besetzen. Auch weil es für mich wichtig ist, mich ein Leben lang weiterbilden zu können“, so Koc.

Neben der technischen Ausstattung hat es ihr die Kultur bei Covestro angetan. „In meinem Team gehen alle Kollegen respektvoll miteinander um. Wir verstehen uns wirklich super. Und das Gute ist: Die Zusammenarbeit findet immer auf Augenhöhe statt“, sagt Koc. Auch sie ist die einzige Frau in ihrer Schicht. Schlimm findet sie das nicht. Durch ihre offene Art ist sie im Kollegenkreis voll integriert. Trotzdem meint sie: „Es ist schön zu sehen, dass sich der Vorstand mit diesem Thema auseinandersetzt. Wir müssen noch intensiver um Frauen werben, da wir alle von mehr Vielfalt in der Belegschaft profitieren würden.

Innovation durch Vielfalt

NRW-Standortleiter Dr. Daniel Koch freut sich über das hohe Engagement der drei Nachwuchskräfte und setzt sich für einen höheren Frauenanteil in der Produktion ein. „Vielfalt ist für uns bei Covestro ein wichtiger Innovationstreiber. Gemischte Teams sind nicht nur kreativer, sie treffen auch die besseren Entscheidungen. Vor allem in den Bereichen Produktion und Technik möchten wir nachbessern und den Frauenanteil erhöhen. Ich ermutige alle Frauen, die ein Interesse an Technik haben und sich vorstellen können, zum Beispiel eine Ausbildung als Chemikantin, Laborantin, Mechanikerin oder Mechatronikerin zu absolvieren, sich unbedingt bei uns zu bewerben“, erklärt Koch.

Eine feste Frauenquote soll es hingegen nicht geben, da sich Vielfalt auch an vielen anderen Kriterien fest machen lässt. „Wir wollen am Ende immer diejenigen Bewerber für uns gewinnen, die das größtmögliche Potenzial haben“, so Koch.

Zitate

Über Covestro:

Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Merve Koc hat seit Februar ihre Ausbildung als Chemikantin in der Tasche. Jetzt arbeitet sie in der TDI-World-Scale-Anlage bei Covestro in Dormagen – und verfolgt ehrgeizige Ziele: Sie möchte eine Fortbildung zur Industriemeisterin im Bereich Chemie machen. „Ich finde es klasse, dass Covestro uns ermutigt, solche Positionen zu besetzen. Auch weil es für mich wichtig ist, mich ein Leben lang weiterbilden zu können“, so Koc. Die 21-Jährige zeigt sich dabei äußerst selbstbewusst. Kein Wunder – schließlich stammt sie aus einer echten „Chemiker“-Familie. Die Vorliebe für Naturwissenschaften wurde Koc also quasi in die Wiege gelegt.

Zahlreiche Aufstiegschancen bei Covestro

Bis zur entscheidenden Abschlussprüfung im nächsten Jahr muss sie sich jedoch noch ein wenig gedulden. Zeit genug, um weiter wertvolle Erfahrung zu sammeln. „Die Produktionsanlagen sind hochmodern und gehören zu den besten weltweit. Ich lerne jeden Tag etwas Neues dazu“, schwärmt Koc. Aber nicht nur die technische Ausstattung begeistert sie. Auch die Kultur bei Covestro hat es der jungen Chemikantin angetan.

In meinem Team gehen alle Kollegen respektvoll miteinander um. Wir verstehen uns wirklich super. Und das Gute ist: Die Zusammenarbeit findet immer auf Augenhöhe statt“, sagt Koc. Sie ist derzeit die einzige Frau in ihrer Schicht. Schlimm findet sie das nicht. Durch ihre offene Art ist sie im Kollegenkreis voll integriert. Dennoch begrüßt es Koc, dass Covestro den Frauenanteil in der Produktion anheben möchte. „Es ist schön zu sehen, dass sich der Vorstand mit diesem Thema auseinandersetzt. Wir müssen noch intensiver um Frauen werben, da wir alle von mehr Vielfalt in der Belegschaft profitieren würden.

Jeden Tag eine neue Herausforderung

Bei Covestro durchstarten – das will auch Lisa Meyer. Sie ist seit September als Chemikantin bei Covestro am Produktionsstandort Krefeld-Uerdingen tätig. „Mein Arbeitstag ist wirklich super spannend. Jeden Tag warten neue Herausforderungen auf mich. Da hilft es, dass ich mich mit meinen Kollegen blind verstehe“, so Meyer. Nach drei Ausbildungsjahren freut sich die 24-Jährige nun, ihren Traumjob bei Covestro ausüben zu dürfen. Als Chemikantin ist sie meist in der Messwarte aktiv. Von dort aus überwacht sie die Produktionsanlagen – und stellt sicher, dass alle Maschinen reibungslos laufen.

Dass sie allein unter 15 Männern in ihrer Schicht ist, macht ihr nichts aus. „Klar würde ich mir mehr Frauen in der Produktion wünschen, ich mache da aber keinen großen Unterschied. Es ärgert mich zwar manchmal ein wenig, wenn mir die Kollegen körperliche Arbeiten abnehmen möchten. Aber dann zeige ich halt, dass ich es doch kann und es gibt einen flapsigen Spruch zurück“, sagt Meyer mit einem Lächeln. Von ihrem Plan lässt sich die junge Chemikantin dadurch jedenfalls nicht abbringen. Auch sie bereitet sich derzeit auf die Abschlussprüfung zur Industriemeisterin Chemie vor.

Flexibilität dank Mutter-Kind-Ausbildung

Alina Della Mora ist die jüngste der drei Nachwuchskräfte. Die 19-Jährige macht seit 2018 ihre Ausbildung zur Chemikantin in Leverkusen. Sie ist im Technikum bei Covestro in Leverkusen tätig – der Schnittstelle zwischen Forschung und Produktion. Neben der Berufsschule und der Arbeit in der Produktion muss sich Della Mora jedoch auch noch um ihren zweijährigen Sohn kümmern. Dabei kann sie auf die Unterstützung von Covestro zählen. „Ich habe im Vorstellungsgespräch direkt angesprochen, dass ich Mutter bin. Das war aber überhaupt kein Problem. Covestro hat mir vielmehr gleich die Mutter-Kind-Ausbildung ans Herz gelegt und ermöglicht mir so, dass ich mir meine Zeit perfekt einteilen kann“, sagt Della Mora.

Dass ihr Jahrgang größtenteils aus Männern besteht, stört sie nicht. Dennoch würde sich die 19-Jährige über mehr Kolleginnen in der Produktion freuen: „Viele Frauen lassen sich von Vorurteilen abschrecken. Das kann ich nicht ganz nachvollziehen. Wenn mir jemand sagt, dass ich etwas nicht schaffe, motiviert mich das erst recht. Ich will beweisen, dass Frauen in angeblichen „Männer-Berufen“ mindestens genauso gut sind.

Innovation durch Vielfalt

NRW-Standortleiter Dr. Daniel Koch freut sich über das hohe Engagement der drei Nachwuchskräfte und setzt sich für einen höheren Frauenanteil in der Produktion ein. „Vielfalt ist für uns bei Covestro ein wichtiger Innovationstreiber. Gemischte Teams sind nicht nur kreativer, sie treffen auch die besseren Entscheidungen. Vor allem in den Bereichen Produktion und Technik möchten wir nachbessern und den Frauenanteil erhöhen. Ich ermutige alle Frauen, die ein Interesse an Technik haben und sich vorstellen können, zum Beispiel eine Ausbildung als Chemikantin, Laborantin, Mechanikerin oder Mechatronikerin zu absolvieren, sich unbedingt bei uns zu bewerben“, erklärt Koch.

Eine feste Frauenquote soll es hingegen nicht geben, da sich Vielfalt auch an vielen anderen Kriterien fest machen lässt. „Wir wollen am Ende immer diejenigen Bewerber für uns gewinnen, die das größtmögliche Potenzial haben“, so Koch.

Zitate

Über Covestro:

Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Die promovierte Chemikerin (47) ist vor gut einem Jahr zu Covestro zurückgekehrt: Seit 2001 war sie beim Covestro-Vorläufer Bayer MaterialScience AG in verschiedenen Funktionen tätig. Nach drei Jahren im benachbarten Bayer-Konzern ist sie nun wieder an Bord. „Ich freue mich sehr darauf, im Herzstück von Covestro, der Produktion in Leverkusen, eine neue Aufgabe zu übernehmen“, so Buchholz. Es gehe darum, den Standort, der ein wichtiges Zentrum bei der Herstellung hochwertiger Lack- und Klebrohstoffe ist, weiter voranzubringen. „Wir werden uns gemeinsam anschauen, wo Prozesse verbessert werden können, um noch sicherer und effizienter produzieren zu können“, sagte die neue Produktionsleiterin.

In ihrer neuen Funktion will Buchholz auch das Zusammenwachsen der Werke im Standortverbund von Nordrhein-Westfalen fördern. „Der Standortverbund mit Dormagen und Krefeld-Uerdingen gibt uns die Chance, Erfahrungen auszutauschen und Synergien zu nutzen“, so Buchholz.

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Über Covestro

Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Zum fünften Mal bereits schreibt die Brancheninitiative ChemCologne leitende Positionen in verschiedenen Chemieunternehmen der Region Rheinland für Schülerinnen und Schüler aus – in diesem Jahr auch die Position des NRW-Standortleiters Daniel Koch bei Covestro. Er ist verantwortlich für die drei Produktionsstandorte Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen und räumt seinen Chef-Sessel am 21. Oktober für die Krefelder Schülerin Yolanda Raffay. Neben Covestro beteiligen sich unter anderem auch Lanxess, Ineos, Currenta und Talke an der Aktion.

Nach Karneval startete ChemCologne den Aufruf, sich bei „Meine Position ist spitze!“ zu bewerben. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist entschied eine Jury über die jeweiligen Gewinner. Die Bewerbung von Yolanda Raffay überzeugte die Jury auf Anhieb. Darin beschrieb die Schülerin ihr großes Interesse an Naturwissenschaften und der Chemischen Industrie. Für sie steht fest: Nach dem Abitur möchte sie Chemie studieren. Selbstbewusst schrieb sie: „Ich bin mir sicher, dass die Industrie richtig für mich ist und ich möchte gerne Ihr Angebot annehmen, einen Tag auf einem Platz zu sitzen, wie ich ihn später haben werde.

Im Rahmen eines Kennenlerntreffens in Köln trafen Koch und seine junge „Vertreterin“ jetzt erstmals aufeinander. Und sie stellten gleich viele gemeinsame Interessen fest: Koch ist promovierter Chemiker, Forschung und Innovation sind für ihn wichtige Themen bei seiner täglichen Arbeit. An ihrem Einsatztag im Oktober darf Yolanda ihn auf die Kunststoffmesse „K 2019“ in Düsseldorf begleiten – der größten Branchenmesse, auf der auch Covestro mit Produktneuheiten und innovativen High-Tech-Anwendungen vertreten ist.

Drei große Produktionsstandorte zu leiten, bedeutet aber auch viel Koordination und regelmäßige Absprachen innerhalb eines so großen Unternehmens wie Covestro. Ein Jour fixe mit Produktionsvorstand Klaus Schäfer im Leverkusener Headquarter steht deshalb an diesem Tag ebenso im Terminkalender der Schülerin. „Yolanda ist sehr interessiert und engagiert. Ich habe überhaupt keine Bedenken, ihr meinen Job einen Tag lang zu überlassen. Selbstverständlich stehe ich ihr dabei mit Rat und Tat zur Seite. Nicht zuletzt gibt es hier nette, hilfsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mir meinen Start vor gut einem Jahr auch sehr erleichtert haben“, so Koch.

Über Covestro:

Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.
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Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Um aufzuzeigen, wie man Erschöpfung, Stress oder gar Depressionen vorbeugen kann, hatte das Orga-Team des betrieblichen Gesundheitsmanagements ein umfangreiches Programm erarbeitet. Während sich die ersten Besucher bei herrlichem Sonnenschein mit der gebürtigen Brunsbüttelerin Jennifer Oeser, zweimalige Vize-Weltmeisterin im Siebenkampf, im „Säckchen werfen“ probierten, starteten etwa 30 Zuhörer im Covestro InfoTreff mit der „Sonnenblume“ in den Tag. Diese Übung diente Petra Kaiser, Referentin der Brücke Schleswig-Holstein GmbH, als Einstieg für ihren Vortrag „Psychische Gesundheit und Resilienz am Arbeitsplatz“. Gut angenommen wurde auch der Vortrag von Merle Suhr. Die Psychologin von „Freiraum Meldorf“ berichtete unter dem Titel „Elefanten, Säbelzahntiger und Schweinehunde“ in humorvoller Form über „Stressreaktion als Lebensretter.

Informieren, zuschauen und aktiv mitmachen: Der Gesundheitstag sprach alle Besucher an. Die „Turnzwerge“ des Brunsbütteler Sportvereins hüpften mit Übungsleiterin Jennifer Deters über den Rasen und warfen sich gegenseitig Bälle zu, um für ihre kleine Turngruppe zu werben.
Nebenan probierte sich Lea Malin Warneke (11) aus Eddelak im Kickboxen. „Das machst Du richtig gut“, lobte Timo Herzberg, Trainer der „Lemmens Martials Arts Academy“ aus Brunsbüttel. Die Schülerin hatte allerdings auch schon ein wenig Vorkenntnisse. „Ich möchte gerne wieder mit dem Kickboxen anfangen.

Schweißtreibend ging es angesichts der sommerlichen Temperaturen im angrenzenden Festzelt zu. In voller Montur der Industrieparkfeuerwehr und mit Pressluftflasche der Atemschutzträger auf dem Rücken stellte sich Julia Stehr, die mit ihrer Mutter Doris zum Gesundheitstag gekommen war, dem Belastungstest der VSU Brandschutz Brunsbüttel GmbH. Auf den Yoga-Matten von „My Time Fitness“ aus Brunsbüttel ließen sich die Besucher nebenan von Stephan Keller dazu animieren, Liegestütze zu machen. Personal-Trainerin Sabrina Killig vom Kooperationspartner „Sportwerk“ informierte derweil über das EMS-Training (Elektro-Muskel-Stimulation), also Sport mit Stromimpulsen.

Am Stand der pronovaBKK war Balance gefragt. Nicht alle Teilnehmer konnten bei dem Stehtest auf dem wackeligen Board überzeugen. Viele schafften es nicht ins Ziel. Zu den weiteren Angeboten gehörten Stress-Check, Blutdruckmessen und Koordinationstraining mit VR-Brille. Das Gastronomie-Team versorgte die Gäste mittags mit einem leichten Essen.

Mit der Einführung von Gesundheitsbeauftragten im Jahr 2015 hat das Thema „Gesundheit am Arbeitsplatz“ in Brunsbüttel an Fahrt aufgenommen. „Für Mitarbeiter und Arbeitgeber ist das eine Win-Win-Situation“, erklärte Verena Milke aus der Personalabteilung. Längst gehören die bewegte Mittagspause oder Hatha Yoga-Kurse zu den ständigen Angeboten, ebenso wie das „After Work“ oder die bewusste Ernährung. Darüber informierte das betriebliche Gesundheitsmanagement an mehreren Stellwänden. Bei einem Preisrätsel konnten die Besucher im Anschluss ihr gerade erlangtes Wissen wieder einsetzen.

Sehr gut angenommen wurden auch die lustigen Spiele, die Jennifer Oeser als Teilnehmerin der VOX-Staffel „Ewige Helden“ schon selbst absolviert hat. Größte Herausforderung war das Wandsitzen. An den Werkzaun gelehnt ließen die Teilnehmer in der Hocke die Muskeln ihrer Oberschenkel zittern. „Das ist richtig anstrengend“, berichtet Jennifer Oeser. „Ich habe bei den ‚Ewigen Helden‘ lieber auf den Muskelkater verzichtet und mir die Kraft für andere Disziplinen aufgespart.

Zufrieden mit der Resonanz auf den ersten Gesundheitstag für und mit Familien waren Gesundheitskoordinatoren Stefanie Vogelsang und Mathias Pautz „Wir möchten die Veranstaltung gerne etablieren.“ Und auch Thomas Brinkmann von der Abteilung für Gesundheit, Sicherheit, Umwelt und Qualität äußerte sich begeistert. „Hier sind viele tolle Ideen verwirklicht worden, um das Unternehmen näher an die Familie zu bringen.

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Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Diese Presse-Information steht auf dem Presseserver von Covestro unter www.covestro.com zum Download bereit. Dort können Sie auch Bildmaterial herunterladen. Bitte beachten Sie die Quellenangabe.

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Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Nach dem Start mit 5.300 Jahrestonnen konnte die Polyesterherstellung als Grundstoff für Polyurethane im Laufe der fünf Jahrzehnte kontinuierlich gesteigert werden. Erweiterungen der Infrastruktur und Investitionen in Reaktoren und Systeme machen die Anlage heute zu einem Kernstück im Unternehmensverbund. Polyurethane kommen hauptsächlich in der Baubranche als Wärmedämmung, im Automobilbau für Lacke und Innenausstattung und in der Sport- und Freizeitbekleidung zum Einsatz.

Hervorragende Sicherheitsbilanz

Eine Leistung, die vor allem auf das große Engagement und das Fachwissen der Beschäftigten im Laufe des halben Jahrhunderts zurückzuführen ist. „Sie haben den Betrieb gemeinsam durch bewegte Zeiten geführt und ihn zu dem gemacht, was er heute ist: Ein strategischer Baustein in unserem weltweiten Anlagenverbund“, lobte Dr. Daniel Koch, NRW-Standortleiter bei Covestro, im Rahmen der Jubiläumsveranstaltung im Vereinsheim des TSV Dormagen.

Besonderes Highlight: Die Sicherheitsbilanz. „Seit rund 2.400 Tagen arbeiten Sie im DSD-Betrieb unfallfrei. Eine großartige Leistung. Machen Sie weiter so“, betonte Koch.

Betriebsrundgänge für konkreten Einblick

Die Verbundenheit von ehemaligen und aktuellen Beschäftigten kam bei der Feier zum Ausdruck: Allein sieben Betriebsleiter, die die Geschicke der Anlage im Laufe der zurückliegenden Jahre gelenkt haben, folgten der Einladung der aktuellen Betriebsleiterin Dr. Sabine Pegel. Auf gute Resonanz stießen die geführten Touren durch den Betrieb. Die Anlagenmitarbeiter zeigten ihren Angehörigen und den Ehemaligen die heutige moderne Funktionsweise der Reaktoren sowie die Tätigkeiten in der Messwarte.

Für die Zukunft gerüstet

Bewilligte Projekte in Höhe von knapp 20 Millionen Euro für die nächsten drei Jahre rüsten den Betrieb für die Zukunft. Der Betrag wird in die Kapazitätserweiterung, Modernisierung und weitere Sicherheitsmaßnahmen investiert. „Unsere Kernkompetenzen sind inzwischen an unseren weltweiten Standorten gefragt. Mit dem Engagement der Beschäftigten und der toll harmonierenden Mannschaft aus erfahrenen und jüngeren Mitarbeitern werden wir die zukünftigen Herausforderungen meistern“, erklärt Pegel.

Zitate

Über Covestro:

Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Kreislaufwirtschaft im Fokus

In diesem Jahr rücken die sechs Final-Teams mit ihren Ideen die Weiterentwicklung und Stärkung der Kreislaufwirtschaft in den Vordergrund. „Die Ideen der sechs Finalisten haben alle großes Potential, um den Ausbau der Kreislaufwirtschaft weiter voranzutreiben“, sagt Dr. Markus Steilemann, Vorstandsvorsitzender Covestro. „Mit unserem Wettbewerb ermutigen wir alle im Unternehmen, gute Ideen möglichst rasch zur Marktreife zu bringen und daraus echte Innovationen zu machen.

Zu den Geschäftsideen gehört, aus Plastikabfällen Strom zu erzeugen – zum einen, um der Plastikverschmutzung in den Meeren entgegenzuwirken, zum anderen, um mehr Menschen in unterentwickelten Märkten Zugang zu Elektrizität zu ermöglichen.

Auch die nachhaltige Bereitstellung von sauberem Trinkwasser und sicheren Sanitäranlagen wird erforscht. Mit einer innovativen Polyurethan-Technologie soll die Wasserverschmutzung eingedämmt werden. Weitere Ideen beschäftigen sich zum Beispiel mit dem Thema Ressourceneffizienz. Etwa durch wiederverwertbare Versandverpackungen und ein nachhaltigeres, besser abbaubares Reinigungsmittel auf CO₂-Basis.

Gründeridee der ersten Challenge wird eigenes Venture

Die Sieger der vorherigen ersten Start-up Challenge haben inzwischen die nötigen Strukturen und Ressourcen, um ihre Ideen zu verwirklichen: Ihr Projekt „go clear“ wird ein eigenes Venture im Forschungsbereich des Geschäftsfelds Lacke, Klebstoffe & Spezialitäten. Das Ziel: eine neue Technologie zur sauberen, sicheren und effizienten Autolackierung weiterzuentwickeln, die Lackierprozesse beschleunigt und somit Lackierbetrieben Zeit und Geld spart.

Marc Schreiber, einer der Gründer von „go clear“, leitet das Venture. „Es ist eine Riesenchance, unabhängig zu arbeiten“, so Schreiber. „Mit go clear kann ich ein Projekt von der Idee bis zum fertigen Produkt und zum hoffentlich ersten Umsatz hin begleiten. Das finde ich toll.“ Zur Zeit befindet sich „go clear“ noch in der technischen Entwicklung. Um optimale Ziele zu erreichen, werden unterschiedliche Materialien und Fertigungsprozesse getestet. Bereits zu Ende dieses Jahres soll die Technologie durch Pilotkunden in der Werkstatt getestet werden.

Über Covestro:

Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Diese Presse-Information steht auf dem Presseserver von Covestro unter www.covestro.com zum Download bereit. Dort können Sie auch Bildmaterial herunterladen. Bitte beachten Sie die Quellenangabe.

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.
Folgen Sie uns auf Twitter: https://twitter.com/covestro

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Kreislaufwirtschaft im Fokus

In diesem Jahr rücken die sechs Final-Teams mit ihren Ideen die Weiterentwicklung und Stärkung der Kreislaufwirtschaft in den Vordergrund. „Die Ideen der sechs Finalisten haben alle großes Potential, um den Ausbau der Kreislaufwirtschaft weiter voranzutreiben,“ sagt Dr. Markus Steilemann, Vorstandsvorsitzender von Covestro. „Mit unserem Wettbewerb ermutigen wir alle im Unternehmen, gute Ideen möglichst rasch zur Marktreife zu bringen und daraus echte Innovationen zu machen.

Zu den Geschäftsideen gehört, aus Plastikabfällen Strom zu erzeugen – zum einen, um der Plastikverschmutzung in den Meeren entgegenzuwirken, zum anderen, um mehr Menschen in unterentwickelten Märkten Zugang zu Elektrizität zu ermöglichen.

Auch die nachhaltige Bereitstellung von sauberem Trinkwasser und sicheren Sanitäranlagen wird erforscht. Mit einer innovativen Polyurethan-Technologie soll die Wasserverschmutzung eingedämmt werden.

Die Ideen der deutschen Teams beschäftigen sich unter anderem mit dem Thema Ressourceneffizienz. Etwa durch wiederverwertbare Versandverpackungen und ein nachhaltigeres, besser abbaubares Reinigungsmittel auf CO₂-Basis. Auch eine Idee zur Verbesserung der Sicherheit, Effizienz und Haltbarkeit von Lithium-Ionen Batterien hat es unter die sechs besten Ideen geschafft.

Gründeridee der ersten Challenge wird eigenes Venture

Die Sieger der vorherigen ersten Start-up Challenge haben inzwischen die nötigen Strukturen und Ressourcen, um ihre Ideen zu verwirklichen: Ihr Projekt „go clear“ wird ein eigenes Venture im Forschungbereich des Geschäftsfelds Lacke, Klebstoffe & Spezialitäten. Das Ziel: eine neue Technologie zur sauberen, sicheren und effizienten Autolackierung weiterzuentwickeln, die Lackierprozesse beschleunigt und somit Lackierbetrieben Zeit und Geld spart.

Marc Schreiber, einer der Gründer von „go clear“, leitet das Venture. „Es ist eine Riesenchance, unabhängig zu arbeiten“, so Schreiber. „Mit go clear kann ich ein Projekt von der Idee bis zum fertigen Produkt und zum hoffentlich ersten Umsatz hin begleiten. Das finde ich toll.“ Zur Zeit befindet sich go clear noch in der technischen Entwicklung. Um optimale Ziele zu erreichen, werden unterschiedliche Materialien und Fertigungsprozesse getestet. Bereits zu Ende dieses Jahres soll die Technologie durch Pilotkunden in der Werkstatt getestet werden.

Über Covestro:

Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Diese Presse-Information steht auf dem Presseserver von Covestro unter www.covestro.com zum Download bereit. Dort können Sie auch Bildmaterial herunterladen. Bitte beachten Sie die Quellenangabe.

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.
Folgen Sie uns auf Twitter: https://twitter.com/covestro

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Diesmal wird am Sonntag, 23. Juni 2019, in die Pedalen getreten. Start und Ziel ist der Parkplatz am InfoTreff des Covestro Industrieparks Brunsbüttel (am Tor 1, Fährstraße 51). Der Startschuss fällt um 10 Uhr.

Die Tour ist mit ihren circa 25 Kilometern für alle zu schaffen. Zumal es auch eine Zwischenstation mit Erfrischungspause geben wird. Wie immer geht es durch eine landschaftlich sehr reizvolle Gegend – um den Covestro Industriepark Brunsbüttel herum und durch die Wilstermarsch.

Der Familien-Radwandertag ist kein Wettrennen, sondern ein gemeinsamer Ausflug. Wichtig ist vor allem, dass jeder mitfahren kann - ob Groß oder Klein, ob Alt oder Jung.

Verfahren kann sich niemand, denn die Wegführung ist ausgeschildert und Helfer der Freiwilligen Feuerwehr Landscheide stehen als Einweiser bereit. Mit einem Stempel am Zwischenstopp (am Dollinghuus in St. Margarethen) versehen, können alle gekennzeichneten Teilnehmerkarten zu einer abschließenden Verlosung am Ziel abgegeben werden. Als Hauptgewinn lockt auch in diesem Jahr wieder ein besonderer “Leckerbissen”: ein nagelneues E-Bike. Daneben sind weitere wertvolle Sachpreise zu gewinnen.

Für die Teilnehmer von außerhalb stehen genügend PKW-Parkplätze am Start-/Ziel-Ort zur Verfügung. Eine Ladestation für E-Bikes ist vorhanden und für die Versorgung mit Getränken und Verpflegung ist alles vorbereitet.

Den technischen Service bei Defekten am Rad übernimmt in diesem Jahr auf der gesamten Strecke das Team vom 2Radhaus Lamberty aus Wilster. Erste Hilfe leistet im Notfall das DRK Wilster.

Einen kleinen Bonus gibt es noch für Mitglieder der pronova BKK: Bei erfolgreich absolvierter Strecke gibt es 500 Punkte, die in das Bonusheft (bitte zur Veranstaltung mitbringen) eingetragen werden können.

Eine Anmeldung für die Veranstaltung ist nicht erforderlich. Die Teilnahme ist wie immer für alle kostenlos. „Mit dem Radwandertag wollen wir Geselligkeit und Sport verbinden. Auf der „bewegten“ Tour haben wir immer unseren bunten Schornstein im Blick“, sagt Günter Jacobsen, Leiter der Standortkommunikation von Covestro in Brunsbüttel.

Über Covestro:

Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.
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Stadtradeln ist eine Kampagne des Klima-Bündnis, einem Netzwerk aus Städten und Gemeinden zum Schutz des Weltklimas. Teilnehmen können sowohl Unternehmensteams als auch Vereine oder Familien, die ihre erradelten Kilometer der jeweiligen Kommune gutschreiben.

Rund drei Wochen lang dokumentieren die teilnehmenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre geradelten Strecken und schreiben sie ihrem Team gut. Der Weg zur Arbeit zählt dabei ebenso wie Freizeitfahrten. Der Gesamtbeitrag des Teams geht dann in die Wertung der jeweiligen Stadt ein, die am Ende das Team mit dem höchsten Kilometerstand und der größten CO₂-Einsparung kürt.

Uerdinger wollen Titel verteidigen

Die Leverkusener Kolleginnen und Kollegen um Team-Kapitänin Anja Rother sind bereits zum dritten Mal dabei, mit aktuell 71 angemeldeten Mitstreitern. Die Uerdinger radeln zum zweiten Mal mit und das Dormagener Team ist zum ersten Mal mit dabei.

Im vergangenen Jahr fuhren die Krefelder den Sieg in der Kategorie „Unternehmen/Betrieb“ ein. Teamkapitän Herbert Mühl hofft, den Titel in diesem Jahr verteidigen zu können. 26 hochmotivierte Mitstreiter haben sich dafür bereits angemeldet.

Neu ist: In diesem Jahr sind die Kräfte gebündelt worden und es gibt nur noch ein Covestro-Team pro Standort. Das heißt, die Mitarbeiter radeln unabhängig von ihrem Wohnort entweder für Leverkusen, für Dormagen oder Krefeld. Und natürlich werden die Radler wieder gespannt auf die eingetragenen Kilometer der jeweils anderen Mannschaften schauen um zu sehen, wer am Ende die Nase vorn hat. Dennoch betont Lorenz Wild, Teamkapitän Dormagen: „Das ist mehr als ein kollegiales Wettradeln. Wir möchten darüber hinaus auch die Radfahr-Community bei Covestro stärken.“ Und die wird immer größer. Denn gegen den morgendlichen Stress im Berufsverkehr und für Klima und Gesundheit schwingen sich immer mehr Mitarbeiter lieber aufs Rad, um zur Arbeit zu kommen, als sich ins Auto zu setzen.

Weitere Mitstreiter gesucht

Und ein weiterer positiver Effekt freut Mühl ganz besonders: „Wir haben im vergangenen Jahr über das Radar auf der Stadtradeln-Webseite auf drei Schwachstellen im Krefelder Radwegenetz hingewiesen. Inzwischen hat die Stadt alle drei beseitigt.“

Wer die Teams noch verstärken möchte, kann sich auf der Webseite der Initiative unter www.stadtradeln.de für den jeweiligen Standort anmelden.

Weiterführende Links

Webseite der Initiative Stadtradeln: www.stadtradeln.de

Über Covestro:

Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.
Folgen Sie uns auf Twitter: https://twitter.com/covestro

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Das Ziel der Arbeitgeberinitiative unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel ist es, Vielfalt in Unternehmen und Organisationen zu fördern. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt gehört Covestro zu rund 3.000 Organisationen, die sich dazu verpflichten, ein integratives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. „Covestro bekennt sich mit seinem Beitritt dazu, Vielfalt und Inklusion als einen festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu verankern. Unser Auftrag lautet in diesem Zusammenhang unter anderem, in unserem Handlungsfeld das Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen. Der heutige bundesweite Diversity-Tag bildet dafür den optimalen Rahmen“, so Dr. Markus Dugal, Verantwortlicher für Diversity & Inclusion bei Covestro.

Die Unterschiedlichkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betrachtet der Leverkusener Kunststoffspezialist als große Chance für den Unternehmenserfolg, insbesondere mit Blick auf die Innovationskraft des Konzerns: „Wir schätzen Unterschiede und engagieren uns für ein integratives Arbeitsumfeld, in dem alle mit Würde und Respekt behandelt werden – innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens“, so Dr. Klaus Schäfer, Vorstand für Produktion und Technik bei Covestro. „Es ist unsere Überzeugung, dass eine vielfältige Belegschaft und ein inklusives Umfeld wichtige Treiber für Innovation und Nachhaltigkeit sind. Das hat einen einfachen Grund: Gemischte Teams sind kreativer und gelangen so zu besseren Entscheidungen. Vielfalt und Inklusion tragen insofern auch zum Erfolg unseres Unternehmens bei”, so Schäfer weiter.

Vielfältiges Programm zum Mitmachen in Leverkusen

In Leverkusen hatten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gelegenheit, sich an diversen Ausstellungsständen über die Aktivitäten von Covestro im Bereich Vielfalt und Inklusion zu informieren, sich mit Kollegen dazu auszutauschen und zu erfahren, wie sie sich selbst für ein integratives Arbeitsumfeld engagieren können.

Hierzu stellte sich unter anderem die LGBT*-Unternehmensinitiative „UNITE – Together for Diversity“ vor (LGBT steht für Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender). Die Gruppe treibt die Vernetzung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Covestro untereinander voran und engagiert sich durch die Teilnahme an lokalen und globalen Konferenzen dafür, das Bewusstsein für LGBT-Themen in der Arbeitswelt zu stärken. „UNITE ist eine von vielen Möglichkeiten bei Covestro, um sich für eine vorurteilsfreie Arbeitsatmosphäre einzusetzen und sich gemeinsam mit Kollegen und Kolleginnen für eine inklusive Kultur stark zu machen“, so Martin Dlesk, Covestro-Mitarbeiter in Leverkusen und Mitbegründer von UNITE.

Die Besucherinnen und Besucher konnten sich zudem einen Überblick über die Unterstützungsangebote des Unternehmens zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf verschaffen, sich zu den Möglichkeiten eines Mutter- und Vaterschaftsurlaubs schlau machen und sich über die Charta der Vielfalt informieren. Auch die vielen internationalen Praktikantinnen und Praktikanten bei Covestro waren mit einem eigenen Stand vertreten: Sie luden die Besucher dazu ein, auf einem Poster ihre Gedanken zu Vielfalt und Inklusion zu teilen und bei einem internationalen Snack zu verweilen.

Angebot stößt auf großes Interesse

Bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Leverkusen stieß die Veranstaltung auf großes Interesse. Denn auch hier stehen die Themen Vielfalt und Inklusion hoch im Kurs. „Die Covestro-Belegschaft in NRW ist vielfältig und bunt. Wir achten immer darauf, in den Teams eine bunte Mischung zu haben“, so Dr. Daniel Koch, NRW-Standortleiter bei Covestro. „Auf diese Vielfalt bin ich stolz und schätze es sehr, in einem solchen integrativen Umfeld zu arbeiten. Daher freue ich mich, dass Covestro die Charta der Vielfalt als Zeichen für Toleranz und Wertschätzung aller Mitarbeiter unterzeichnet hat und in diesem Jahr erstmalig am Diversity-Tag teilgenommen hat“, so Koch weiter.

Auch Karen Jung, Corporate Culture & Senior Leader Development bei Covestro, zog am Ende des Tages ein positives Fazit: „Der erste Diversity-Tag bei Covestro war ein voller Erfolg. Die Resonanz, die wir von den Kollegen heute bekommen haben, signalisiert uns, dass wir mit dem Thema Vielfalt und Inklusion ins Schwarze treffen. Deshalb wollen wir uns auch weiterhin mit aller Kraft für eine integrative Arbeitsatmosphäre bei Covestro engagieren, in der sich jede und jeder mit seinen Erfahrungen und Ideen voll einbringen kann“, so Jung weiter.

Zitate

Weiterführende Links

Webseite der Charta der Vielfalt: www.charta-der-vielfalt.de

Über Covestro:

Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Das Ziel der Arbeitgeberinitiative unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel ist es, Vielfalt in Unternehmen und Organisationen zu fördern. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt gehört Covestro zu rund 3.000 Organisationen, die sich dazu verpflichten, ein integratives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. „Covestro bekennt sich mit seinem Beitritt dazu, Vielfalt und Inklusion als einen festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu verankern. Unser Auftrag lautet in diesem Zusammenhang unter anderem, in unserem Handlungsfeld das Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen. Der heutige bundesweite Diversity-Tag bildet dafür den optimalen Rahmen“, so Dr. Markus Dugal, Verantwortlicher für Diversity & Inclusion bei Covestro.

Die Unterschiedlichkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betrachtet der Kunststoffspezialist als große Chance für den Unternehmenserfolg, insbesondere mit Blick auf die Innovationskraft des Konzerns: „Wir schätzen Unterschiede und engagieren uns für ein integratives Arbeitsumfeld, in dem alle mit Würde und Respekt behandelt werden – innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens“, so Dr. Klaus Schäfer, Vorstand für Produktion und Technik bei Covestro. „Es ist unsere Überzeugung, dass eine vielfältige Belegschaft und ein inklusives Umfeld wichtige Treiber für Innovation und Nachhaltigkeit sind. Das hat einen einfachen Grund: Gemischte Teams sind kreativer und gelangen so zu besseren Entscheidungen. Vielfalt und Inklusion tragen insofern auch zum Erfolg unseres Unternehmens bei”, so Schäfer weiter.

Vielfältiges Programm zum Mitmachen in Brunsbüttel

In Brunsbüttel hatten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gelegenheit, sich an diversen Ausstellungsständen über die Aktivitäten von Covestro im Bereich Vielfalt und Inklusion zu informieren, sich mit Kollegen dazu auszutauschen und zu erfahren, wie sie sich selbst für ein integratives Arbeitsumfeld engagieren können.

Die Besucherinnen und Besucher konnten sich zudem einen Überblick über die Unterstützungsangebote des Unternehmens zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf verschaffen, sich zu den Möglichkeiten eines Mutter- und Vaterschaftsurlaubs schlau machen und sich über die Charta der Vielfalt informieren.

Angebot stößt auf großes Interesse

Bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Brunsbüttel stieß die Veranstaltung auf großes Interesse. Denn auch hier stehen die Themen Vielfalt und Inklusion hoch im Kurs. „Die Covestro-Belegschaft in Brunsbüttel ist vielfältig und bunt. Wir achten immer darauf, in den Teams eine bunte Mischung zu haben“, so Dr. Uwe Arndt, Standortleiter Brunsbüttel. „Auf diese Vielfalt bin ich stolz und schätze es sehr, in einem solchen integrativen Umfeld zu arbeiten. Daher freue ich mich, dass Covestro die Charta der Vielfalt als Zeichen für Toleranz und Wertschätzung aller Mitarbeiter unterzeichnet hat und in diesem Jahr erstmalig als nach außen sichtbarem Zeichen am Diversity-Tag teilgenommen hat“, so Arndt weiter.

Auch Karen Jung, Corporate Culture & Senior Leader Development bei Covestro, zog am Ende des Tages ein positives Fazit: „Der erste Diversity-Tag bei Covestro war ein voller Erfolg. Die Resonanz, die wir von den Kollegen heute bekommen haben, signalisiert uns, dass wir mit dem Thema Vielfalt und Inklusion ins Schwarze treffen. Deshalb wollen wir uns auch weiterhin mit aller Kraft für eine integrative Arbeitsatmosphäre bei Covestro engagieren, in der sich jede und jeder mit seinen Erfahrungen und Ideen voll einbringen kann“, so Jung weiter.

Zitate

• „Covestro bekennt sich mit seinem Beitritt dazu, Vielfalt und Inklusion als einen festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu verankern. Unser Auftrag lautet in diesem Zusammenhang unter anderem, in unserem Handlungsfeld das Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen. Der heutige bundesweite Diversity-Tag bildet dafür den optimalen Rahmen.“
  Dr. Markus Dugal, Verantwortlicher für Diversity & Inclusion bei Covestro


• „Wir schätzen Unterschiede und engagieren uns für ein integratives Arbeitsumfeld, in dem alle mit Würde und Respekt behandelt werden – innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens. Es ist unsere Überzeugung, dass eine vielfältige Belegschaft und ein inklusives Umfeld wichtige Treiber für Innovation und Nachhaltigkeit sind. Das hat einen einfachen Grund: Gemischte Teams sind kreativer und gelangen so zu besseren Entscheidungen. Vielfalt und Inklusion tragen insofern auch zum Erfolg unseres Unternehmens bei.“
  Dr. Klaus Schäfer, Vorstand für Produktion und Technik bei Covestro


• „Die Covestro-Belegschaft in Brunsbüttel ist vielfältig und bunt. Wir achten immer darauf, in den Teams eine bunte Mischung zu haben. Auf diese Vielfalt bin ich stolz und schätze es sehr, in einem solchen integrativen Umfeld zu arbeiten. Daher freue ich mich, dass Covestro die Charta der Vielfalt als Zeichen für Toleranz und Wertschätzung aller Mitarbeiter unterzeichnet hat und in diesem Jahr erstmalig als nach außen sichtbarem Zeichen am Diversity-Tag teilgenommen hat.“
  Dr. Uwe Arndt, Standortleiter Brunsbüttel


• „Der erste Diversity-Tag bei Covestro war ein voller Erfolg. Die Resonanz, die wir von den Kollegen heute bekommen haben, signalisiert uns, dass wir mit dem Thema Vielfalt und Inklusion ins Schwarze treffen. Deshalb wollen wir uns auch weiterhin mit aller Kraft für eine integrative Arbeitsatmosphäre bei Covestro engagieren, in der sich jede und jeder mit seinen Erfahrungen und Ideen voll einbringen kann.“
  Karen Jung, Corporate Culture & Senior Leader Development bei Covestro

Weiterführende Links

Webseite der Charta der Vielfalt: www.charta-der-vielfalt.de

Über Covestro:

Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Das Ziel der Arbeitgeberinitiative unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel ist es, Vielfalt in Unternehmen und Organisationen zu fördern. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt gehört Covestro zu rund 3.000 Organisationen, die sich dazu verpflichten, ein integratives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. „Covestro bekennt sich mit seinem Beitritt dazu, Vielfalt und Inklusion als einen festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu verankern. Unser Auftrag lautet in diesem Zusammenhang unter anderem, in unserem Handlungsfeld das Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen. Der heutige bundesweite Diversity-Tag bildet dafür den optimalen Rahmen“, so Dr. Markus Dugal, Verantwortlicher für Diversity & Inclusion bei Covestro.

Die Unterschiedlichkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betrachtet der Kunststoffspezialist als große Chance für den Unternehmenserfolg, insbesondere mit Blick auf die Innovationskraft des Konzerns: „Wir schätzen Unterschiede und engagieren uns für ein integratives Arbeitsumfeld, in dem alle mit Würde und Respekt behandelt werden – innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens“, so Dr. Klaus Schäfer, Vorstand für Produktion und Technik bei Covestro. „Es ist unsere Überzeugung, dass eine vielfältige Belegschaft und ein inklusives Umfeld wichtige Treiber für Innovation und Nachhaltigkeit sind. Das hat einen einfachen Grund: Gemischte Teams sind kreativer und gelangen so zu besseren Entscheidungen. Vielfalt und Inklusion tragen insofern auch zum Erfolg unseres Unternehmens bei”, so Schäfer weiter.

Vielfältiges Programm zum Mitmachen in Dormagen

In Dormagen hatten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gelegenheit, sich an diversen Ausstellungsständen über die Aktivitäten von Covestro im Bereich Vielfalt und Inklusion zu informieren, sich mit Kollegen dazu auszutauschen und zu erfahren, wie sie sich selbst für ein integratives Arbeitsumfeld engagieren können.

Die Besucherinnen und Besucher konnten sich zudem einen Überblick über die Unterstützungsangebote des Unternehmens zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf verschaffen, sich zu den Möglichkeiten eines Mutter- und Vaterschaftsurlaubs schlau machen und sich über die Charta der Vielfalt informieren.

Angebot stößt auf großes Interesse

Bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Dormagen stieß die Veranstaltung auf großes Interesse. Denn auch hier stehen die Themen Vielfalt und Inklusion hoch im Kurs „Die Covestro-Belegschaft in NRW ist vielfältig und bunt. Wir achten immer darauf, in den Teams eine bunte Mischung zu haben“, so Dr. Daniel Koch, NRW-Standortleiter bei Covestro. „Auf diese Vielfalt bin ich stolz und schätze es sehr, in einem solchen integrativen Umfeld zu arbeiten. Daher freue ich mich, dass Covestro die Charta der Vielfalt als Zeichen für Toleranz und Wertschätzung aller Mitarbeiter unterzeichnet hat und in diesem Jahr erstmalig am Diversity-Tag teilgenommen hat“, so Koch weiter.

Auch Karen Jung, Corporate Culture & Senior Leader Development bei Covestro, zog am Ende des Tages ein positives Fazit: „Der erste Diversity-Tag bei Covestro war ein voller Erfolg. Die Resonanz, die wir von den Kollegen heute bekommen haben, signalisiert uns, dass wir mit dem Thema Vielfalt und Inklusion ins Schwarze treffen. Deshalb wollen wir uns auch weiterhin mit aller Kraft für eine integrative Arbeitsatmosphäre bei Covestro engagieren, in der sich jede und jeder mit seinen Erfahrungen und Ideen voll einbringen kann“, so Jung weiter.

Zitate

• Covestro bekennt sich mit seinem Beitritt dazu, Vielfalt und Inklusion als einen festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu verankern. Unser Auftrag lautet in diesem Zusammenhang unter anderem, in unserem Handlungsfeld das Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen. Der heutige bundesweite Diversity-Tag bildet dafür den optimalen Rahmen.“
  Dr. Markus Dugal, Verantwortlicher für Diversity & Inclusion bei Covestro


• Wir schätzen Unterschiede und engagieren uns für ein integratives Arbeitsumfeld, in dem alle mit Würde und Respekt behandelt werden – innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens. Es ist unsere Überzeugung, dass eine vielfältige Belegschaft und ein inklusives Umfeld wichtige Treiber für Innovation und Nachhaltigkeit sind. Das hat einen einfachen Grund: Gemischte Teams sind kreativer und gelangen so zu besseren Entscheidungen. Vielfalt und Inklusion tragen insofern auch zum Erfolg unseres Unternehmens bei.“
  Dr. Klaus Schäfer, Vorstand für Produktion und Technik bei Covestro


• „Die Covestro-Belegschaft in NRW ist vielfältig und bunt. Wir achten immer darauf, in den Teams eine bunte Mischung zu haben. Auf diese Vielfalt bin ich stolz und schätze es sehr, in einem solchen integrativen Umfeld zu arbeiten. Daher freue ich mich, dass Covestro die Charta der Vielfalt als Zeichen für Toleranz und Wertschätzung aller Mitarbeiter unterzeichnet hat und in diesem Jahr erstmalig am Diversity-Tag teilgenommen hat.“
  Dr. Daniel Koch, NRW-Standortleiter bei Covestro


• „Der erste Diversity-Tag bei Covestro war ein voller Erfolg. Die Resonanz, die wir von den Kollegen heute bekommen haben, signalisiert uns, dass wir mit dem Thema Vielfalt und Inklusion ins Schwarze treffen. Deshalb wollen wir uns auch weiterhin mit aller Kraft für eine integrative Arbeitsatmosphäre bei Covestro engagieren, in der sich jede und jeder mit seinen Erfahrungen und Ideen voll einbringen kann.“
  Karen Jung, Corporate Culture & Senior Leader Development bei Covestro

Weiterführende Links

Webseite der Charta der Vielfalt: www.charta-der-vielfalt.de

Über Covestro:

Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.