Rainer Seele, Vorsitzender des Aufsichtsrats von Covestro, sagt: „Klaus Fröhlich ist ein ausgewiesener Finanzexperte mit langjähriger Erfahrung in der Steuerung von Finanzen und Unternehmen in anspruchsvollen Marktphasen. Mit seiner klaren finanziellen Perspektive und seinem Fokus auf Performance, Effizienz und Wertschaffung wird er eine wichtige Rolle dabei spielen, die Wettbewerbsfähigkeit von Covestro weiter zu stärken und die konsequente Umsetzung der Unternehmensstrategie voranzutreiben.“ 

„Ich freue mich sehr auf meine neue Aufgabe bei Covestro und bedanke mich für das Vertrauen,“ sagt Klaus Fröhlich. „Das Unternehmen verfügt über eine starke technologische Basis, engagierte Mitarbeitende und eine klare strategische Ausrichtung. Gemeinsam mit dem Vorstand und den Teams weltweit möchte ich dazu beitragen, die Transformation des Unternehmens weiter voranzutreiben und nachhaltiges, profitables Wachstum zu ermöglichen.“ 

Klaus Fröhlich ist Group Chief Investment Officer beim Energie- und Chemiekonzern ADNOC und verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung im Finanzbereich sowie im internationalen Investment Banking. Zuvor war er als Finanzvorstand in Saudi-Arabien sowie bei Morgan Stanley tätig, zuletzt als Leiter des Investmentbankings für den Nahen Osten und Nordafrika.

Geordnete Nachfolge im Finanzressort 

Der derzeitige Finanzvorstand Christian Baier hatte den Aufsichtsrat im Dezember 2025 darüber informiert, dass er seinen Vertrag nicht verlängern und Covestro nach Ablauf seiner Bestellung im September 2026 verlassen wird. Mit dieser frühzeitigen Entscheidung hat er eine geplante und geordnete Regelung seiner Nachfolge ermöglicht. Bis zu seinem Ausscheiden wird Christian Baier seine Aufgaben weiterhin in vollem Umfang wahrnehmen. 

Der Aufsichtsrat dankt Christian Baier für seinen Einsatz und seine wichtige Rolle in einer für Covestro strategisch entscheidenden Phase, insbesondere bei der Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie und der erfolgreichen Umsetzung zentraler Transformationsschritte. 
 

Im Rahmen eines Treffens in den Räumlichkeiten der Tafel Dormagen kamen Produktionsleiter Dr. Philip Bahke und Betriebsratsvorsitzender Markus Abdalla mit Claudia Manousek, Soledad Obregon und Wolfhart Feder, den Vorständen der Tafel Dormagen e.V., zusammen. Die Tafel sammelt Lebensmittel, koordiniert ehrenamtliche Hilfe und unterstützt regelmäßig zahlreiche Menschen in Dormagen. Mit großer Freude nahmen die Vorstände die finanzielle Unterstützung symbolisch entgegen. Die Spende hilft der Tafel, die ehrenamtliche Arbeit in den kommenden Monaten wirkungsvoll fortzuführen.

Covestro sagt Danke

„Covestro steht in Dormagen für technologische Innovation und verantwortungsbewusstes Handeln. Hier entwickeln und fertigen wir mit modernsten Verfahren die Werkstoffe, die den Alltag lebenswerter machen. Mit unseren klimafreundlichen und ressourcenschonenden Technologien und Verfahren setzen wir am Standort immer wieder neue Maßstäbe in Sachen Nachhaltigkeit. Anlässlich unseres Jubiläums möchten wir unsere Verbundenheit mit Dormagen besonders betonen und auch etwas zurückgeben. Deshalb unterstützen wir mit unserem Beitrag an die Tafel Menschen in unserer Nachbarschaft. Auf diese Weise sagen wir ‚Danke‘ für die langjährige Partnerschaft mit Dormagen“, betont Bahke.

„Solidarität ist für uns mehr als nur ein Wort“, sagt Markus Abdalla, Betriebsratsvorsitzender in Dormagen. „Viele unserer Kolleginnen und Kollegen leben mit ihren Familien hier in der Region und fühlen sich mit Dormagen und den Menschen tief verbunden. Unser Standort ist für uns mehr als nur unser Arbeitsplatz, sondern er ist Teil einer großen Gemeinschaft. Deshalb möchten wir mit unserer Spende an die Dormagener Tafel auch ein Zeichen setzen: Mit unserer Unterstützung für die Tafel Dormagen möchten wir Solidarität zeigen, füreinander einstehen und den Menschen in unserer Nachbarschaft ganz konkret helfen.“

Spende sichert wichtige Arbeit der Tafel

„Wir freuen uns sehr über die Unterstützung von Covestro“, sagt Claudia Manousek, die Vorsitzende der Tafel Dormagen e.V. „Solche Beiträge ermöglichen es uns überhaupt erst, Menschen in schwierigen Lebenssituationen regelmäßig mit Lebensmitteln zu versorgen. Besonders schön ist, dass die Spende genau dann kam, als wir ohnehin eine längst überfällige Bodenerneuerung in unseren Räumlichkeiten angehen mussten. Ein signifikanter Teil der Kosten konnte dadurch direkt gedeckt werden – eine enorme Entlastung für uns. Das Engagement von Covestro zeigt, dass unsere Arbeit gesehen und geschätzt wird und dass wir in Dormagen gemeinsam füreinander da sind.“

Über die Tafel Dormagen e.V.
Die Tafel Dormagen e.V. engagiert sich dafür, überschüssige, aber qualitativ einwandfreie Lebensmittel an bedürftige Menschen in Dormagen weiterzugeben. Ziel ist es, einerseits Lebensmittelverschwendung zu vermeiden und andererseits Menschen in wirtschaftlich schwierigen Lebenslagen zu unterstützen – unabhängig von Herkunft, Religion oder sozialem Hintergrund.

Mit Unterstützung zahlreicher lokaler Unternehmen, Supermärkte und Bäckereien sowie einem engagierten Team von ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern werden regelmäßig viele Familien, Alleinerziehende, Rentnerinnen und Rentner mit Lebensmitteln versorgt.

Als gemeinnütziger Verein finanziert sich die Tafel Dormagen ausschließlich durch Geld- und Sachspenden und erhält keine öffentlichen Zuschüsse. Durch ihr Engagement leistet sie einen wichtigen Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt und zur Solidarität in der Region.

Weitere Informationen unter: http://www.dormagener-tafel.de/

Im Rahmen eines Treffens in den Räumlichkeiten der Leverkusener Tafel kamen Produktionsleiter Dr. Thorsten Rische und Betriebsratsvorsitzende Irena Küstner mit Dr. Adolf Staffe und Reiner Endlein, den Vorständen der Leverkusener Tafel e.V., zusammen. Die Tafel sammelt Lebensmittel, koordiniert ehrenamtliche Hilfe und unterstützt regelmäßig zahlreiche Menschen in Leverkusen. Mit großer Freude nahmen die beiden Vorstände die finanzielle Unterstützung symbolisch entgegen. Die Spende hilft der Tafel, die ehrenamtliche Arbeit in den kommenden Monaten wirkungsvoll fortzuführen.

Covestro sagt Danke

„Leverkusen ist das Zuhause von Covestro – hier hat alles angefangen. Seit der Entdeckung des Polyurethans steht dieser Standort für Pioniergeist, Forschung und Innovation. Heute verbinden wir diese Tradition mit modernster Technologie und nachhaltigen Produktionsverfahren, um die Zukunft aktiv zu gestalten. Anlässlich unseres Jubiläums möchten wir unsere besondere Verbundenheit mit Leverkusen zeigen und den Menschen vor Ort etwas zurückgeben. Mit der Unterstützung der Tafel leisten wir dazu einen Beitrag und sagen Danke für das Vertrauen, das uns hier seit so vielen Jahren entgegengebracht wird“, betont Rische.

Für Betriebsratsvorsitzende Irena Küstner steht die Spende für die Tafel symbolisch für das Miteinander am Stammsitz: „Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten hier mit großem Engagement in der Produktion, der Forschung, IT, Marketing, Anwendungstechnik und auch der Personalabteilung. Viele von uns sind seit vielen Jahren Teil des Werks und sind eng mit der Stadt und der Region verbunden. Leverkusen ist nicht nur der Sitz unseres Unternehmens, sondern auch unser Lebensmittelpunkt. Mit der Unterstützung der Leverkusener Tafel möchten wir ein Zeichen setzen: füreinander da sein und gemeinsam soziale Verantwortung auch für diejenigen übernehmen, die am Rand unserer Gesellschaft leben und oftmals vergessen werden.“

Spende sichert wichtige Arbeit der Tafel

„Wir sind sehr dankbar für die Unterstützung von Covestro“, sagt Dr. Adolf Staffe, der Vorsitzende der Leverkusener Tafel e.V. „Die Spende hilft uns, unsere Angebote aufrechtzuerhalten und bedürftige Menschen in Leverkusen regelmäßig mit Lebensmitteln zu versorgen. Gerade in Zeiten, in denen die Nachfrage nach Hilfe stetig steigt, ist eine solche Unterstützung ein wichtiges Signal: dass Unternehmen wie Covestro Verantwortung übernehmen und damit aktiv zum gesellschaftlichen Zusammenhalt in unserer Stadt beitragen.“

Über die Leverkusener Tafel e.V.
Die Leverkusener Tafel e.V. folgt dem Leitspruch „Jeder gibt, was er kann“ und sammelt überschüssige, aber qualitativ einwandfreie Lebensmittel von rund 60 Sponsoren und Spenderfirmen, um sie an bedürftige Menschen in Leverkusen weiterzugeben – darunter Rentnerinnen und Rentner, Familien, Alleinerziehende, Migrantinnen und Migranten sowie Kinder.

Mit einem engagierten Team von etwa 180 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern versorgt die Tafel regelmäßig über 6.000 Bedürftige über ihre Ausgabestellen in Wiesdorf, Opladen, Alkenrath, Quettingen und Manfort. Dafür werden monatlich rund 90 Tonnen Lebensmittel gesammelt, sortiert und verteilt.

Als gemeinnütziger Verein finanziert sich die Leverkusener Tafel ausschließlich durch Geld- und Sachspenden und erhält keine öffentlichen Zuschüsse. Durch ihr Engagement trägt sie aktiv dazu bei, Lebensmittelverschwendung zu reduzieren und soziale Teilhabe in der Region zu fördern.

Weitere Informationen unter: https://www.tafel-leverkusen.de/

Im Rahmen eines Treffens in den Räumlichkeiten der Walsroder Tafel in der Moorstraße kamen Standort- und Produktionsleiter Klaus Bammann und Betriebsratsvorsitzende Bianca zum Berge mit Gerd Steinacker, Vorstandsvorsitzender der Walsroder Tafel e.V. und Andreas Tober, Kassenwart der Walsroder Tafel e.V., zusammen. Die Tafel sammelt Lebensmittel, koordiniert ehrenamtliche Hilfe und unterstützt regelmäßig zahlreiche Menschen in Walsrode und Umgebung. Mit großer Freude nahmen die beiden Vorstände die finanzielle Unterstützung symbolisch entgegen. Die Spende hilft der Tafel, die ehrenamtliche Arbeit in den kommenden Monaten wirkungsvoll fortzuführen.

Covestro sagt Danke

„Der Covestro-Standort Bomlitz im Industriepark Walsrode steht für Hightech made in Niedersachsen. Mit unseren innovativen Hochleistungsfolien leisten wir einen wichtigen Beitrag zur globalen Marktposition von Covestro – insbesondere in Zukunftsfeldern wie Medizintechnik, Automobilbau und digitaler Sicherheit. Gleichzeitig sind wir hier tief verwurzelt und übernehmen Verantwortung – wirtschaftlich wie gesellschaftlich. Deshalb unterstützen wir gezielt diese soziale Initiative der Walsroder Tafel. Das Jubiläum ist für uns ein passender Anlass, dieses Engagement zu stärken und unsere Wertschätzung für die Region zum Ausdruck zu bringen“, betont Klaus Bammann, Standort- und Produktionsleiter von Covestro Films in Bomlitz.

Bianca zum Berge, Betriebsrätin am Standort Bomlitz, ergänzt: „Unsere Kolleginnen und Kollegen sind vor Ort tief verwurzelt, denn hier leben, arbeiten und engagieren sie sich mit ihren Familien und Freundeskreisen. Dieses starke regionale Fundament prägt auch unser Miteinander am Standort. Mit der Unterstützung für die Walsroder Tafel möchten wir ein Zeichen setzen und einen Beitrag leisten, der direkt den Menschen vor Ort zugutekommt.“

Spende sichert wichtige Arbeit der Tafel

Auch die Tafel freut sich über die Unterstützung: „Die Unterstützung durch Covestro bedeutet uns sehr viel. Mit der Spende können wir unsere tägliche Arbeit absichern und weiterhin vielen Menschen in Walsrode und Umgebung zuverlässig helfen. In einer Zeit, in der immer mehr Menschen unsere Unterstützung suchen, gibt uns diese Hilfe nicht nur Planungssicherheit, sondern auch die nötige Motivation, unsere Arbeit mit vollem Einsatz fortzuführen“, sagt Steinacker.

Die Spende kommt zudem zu einem besonders günstigen Zeitpunkt: Die Tafel zieht im Frühjahr 2026 in neue Räumlichkeiten um und benötigt dort ein weiteres Kühlhaus, um die wachsende Nachfrage weiterhin zuverlässig bedienen zu können. Die Unterstützung von Covestro soll dazu beitragen, die Anschaffung zu ermöglichen und damit die Versorgung vor Ort langfristig zu sichern.

Über die Walsroder Tafel e.V.
Die Walsroder Tafel sammelt überschüssige, aber einwandfreie Lebensmittel sowie Sachspenden und gibt sie an bedürftige Menschen weiter – unabhängig von Herkunft, Religion oder Lebenssituation. Ein engagiertes Team von Ehrenamtlichen sorgt dafür, dass Lebensmittel und Hilfsgüter nicht vernichtet, sondern dort verteilt werden, wo sie dringend benötigt werden. Die Walsroder Tafel unterhält Ausgabestellen in Walsrode, Bomlitz, Bad Fallingbostel und Schwarmstedt.

Der gemeinnützige Verein wurde 1998 gegründet und finanziert sich hauptsächlich durch Geld- und Sachspenden. Durch ihr Engagement trägt die Walsroder Tafel aktiv dazu bei, Lebensmittelverschwendung zu reduzieren und den gesellschaftlichen Zusammenhalt in der Region zu stärken.

Weitere Informationen unter: https://www.walsroder-tafel.de/

„Seit zehn Jahren beweisen unsere Mitarbeitenden, dass bahnbrechende Innovationen entstehen, wenn neugierige Köpfe auf mutige Herzen treffen“, sagt Markus Steilemann, Vorstandsvorsitzender von Covestro. „Ich bin unglaublich stolz auf unsere globalen Teams. Ihre Leidenschaft, Kreativität und Widerstandskraft bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur. Dank ihres Engagements überwinden wir Herausforderungen, nutzen Chancen und entwickeln Lösungen, die die Welt ein bisschen besser machen.“

Ein Jahrzehnt der Transformation

In den vergangenen zehn Jahren hat Covestro bedeutende Meilensteine auf dem Weg zu einem innovativeren, nachhaltigeren und widerstandsfähigeren Unternehmen erreicht. Seit 2015 hat Covestro mehr als 4 Milliarden Euro in den Ausbau und die Modernisierung investiert – mit klarem Fokus auf nachhaltige Produktionstechnologien. Ein bedeutender Schritt war die erfolgreiche Integration des Geschäftsbereichs Resins & Functional Materials von DSM, mit der die Position von Covestro im Bereich nachhaltiger Beschichtungslösungen gestärkt und die Kundenbasis erweitert wurde.

Das Unternehmen hat Schlüsseltechnologien für erneuerbare Rohstoffe vorangetrieben, neue chemische Recyclingverfahren für Hochleistungskunststoffe entwickelt und elf langfristige Stromabnahmeverträge unterzeichnet, um den Anteil erneuerbarer Energien in den eigenen Betrieben deutlich zu erhöhen. Für das Engagement in den Bereichen Innovation und Mitarbeitende wurde Covestro mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet – unter anderem in Greater China, wo das Unternehmen allein zehn Produktionsstandorte betreibt.

Menschen und Werte im Mittelpunkt

Der Erfolg von Covestro in den vergangenen zehn Jahren basiert stark auf der Überzeugung „Die Welt lebenswerter machen“ und einer Unternehmenskultur, die durch die C3-Werte geprägt ist: Curious (Neugierig), Courageous (Mutig) und Colorful (Vielfältig). Diese Werte bestimmen, wie Covestro Innovation und Zusammenarbeit angeht. Neugier treibt das Unternehmen an, neue Lösungen zu erforschen; Mut befähigt Teams, mutige Entscheidungen zu treffen; und Vielfalt an Perspektiven fördert Kreativität und Widerstandskraft.

Die „We Are 1“-Kultur des Unternehmens spiegelt diesen Geist der Zusammenarbeit und des gemeinsamen Zwecks wider und verbindet mehr als 17.000 Mitarbeitende über Regionen, Funktionen und die individuelle Herkunft hinweg. Diese kollektive Denkweise hat es Covestro ermöglicht, sich von einem Newcomer im Jahr 2015 zu einem vertrauenswürdigen globalen Partner für nachhaltige Materiallösungen zu entwickeln.

Feier einer globalen Gemeinschaft

Zum 10-jährigen Jubiläum feiert Covestro mit Mitarbeitenden weltweit und startet Initiativen, die die tiefe Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeitenden zum Ausdruck bringen.

In Deutschland werden großformatige Plakate in und um Produktionsstandorte installiert – als sichtbares Zeichen des Dankes an die Mitarbeitenden. Diese Plakate ergänzen kleinere Zusammenkünfte und Feierlichkeiten an den Standorten und in den Werken. Darüber hinaus unterstützt Covestro gemeinsam mit dem Betriebsrat lokale Tafeln an den deutschen Standorten mit Spenden – ein Zeichen des Dankes auch an die Gemeinschaften, mit besonderem Fokus auf Bedürftige. Außerdem ist ein speziell gestalteter Covestro-Bus nun in Leverkusen unterwegs – ausgestattet mit Materialien von Covestro selbst, darunter Polycarbonate in den Fenstern, Polyurethane in den Sitzen und Spezialbeschichtungen für die Außenflächen.

In Nordamerika hat Covestro die „10 for 10“-Initiative für unternehmerisches Engagement gestartet, mit dem Ziel, bis September 2025 insgesamt 10.000 ehrenamtliche Stunden zu erreichen. Für jede registrierte Stunde spendet Covestro 10 Mahlzeiten an lokale Tafeln – mit dem Ziel von bis zu 100.000 Mahlzeiten insgesamt. Diese Initiative unterstreicht das kontinuierliche Engagement des Unternehmens für die Unterstützung der Gemeinden, in denen es tätig ist.

In China und der Asien-Pazifik-Region stehen die Jubiläumsfeierlichkeiten im Zeichen der Mitarbeitenden und des gesellschaftlichen Engagements. Zu den Highlights zählen eine Videokampagne mit persönlichen Geschichten von Mitarbeitenden, die Covestros erste Dekade geprägt haben, eine Fotoaktion, bei der Kolleginnen und Kollegen „10“ oder „We Are 1“-Formationen bilden, sowie das „Well Together“-Programm, das zu Aktivitäten wie Laufen, Radfahren und Wandern einlädt – zur Förderung von Gesundheit, Teamgeist und Inklusion.

Blick in die Zukunft

Auch mit dem Eintritt in das zweite Jahrzehnt bleibt Covestro dem Ziel verpflichtet, Innovationen voranzutreiben und eine nachhaltige Zukunft zu gestalten. Zu den strategischen Prioritäten zählen die vollständige Kreislaufwirtschaft, Klimaneutralität in den Betrieben, die Umstellung von fossilen auf erneuerbare Rohstoffe sowie der Ausbau digitaler Fähigkeiten – einschließlich des Einsatzes von künstlicher Intelligenz zur Effizienzsteigerung und Entwicklung neuer Lösungen.

Partnerschaften werden eine zentrale Rolle in dieser Transformation spielen. In diesem Zusammenhang ist auch die potenzielle Partnerschaft mit XRG von Bedeutung, bei der wir gemeinsam Innovationen vorantreiben, nachhaltige Materiallösungen ausbauen und unsere Position in den globalen Märkten stärken wollen. Durch enge Zusammenarbeit mit Partnern entlang der Wertschöpfungsketten will Covestro Materialien der nächsten Generation ermöglichen, die globale Herausforderungen adressieren und nachhaltiges Wachstum fördern.

Das seit 1987 bestehende Europäische Jugendparlament bringt jährlich Tausende junge Menschen aus ganz Europa in verschiedenen Foren zusammen. Flaggschiff sind die bisher über hundert internationalen Sitzungen, die zwei- bis dreimal jährlich in verschiedenen Ländern stattfinden. Hier diskutieren die Teilnehmenden analog zum Europaparlament der EU in verschiedenen Ausschüssen ein breites Spektrum an gesellschaftspolitischen Themen, zu denen sie Ideen entwickeln und am Ende Resolutionen beschließen.

Diskussion und Zusammenarbeit fördern

Als Unternehmen mit gesellschaftlicher Verantwortung setzt sich Covestro dafür ein, junge Menschen in ihrer Vernetzung, ihrem Austausch und ihrer Kreativität zu fördern – und so ihr Verständnis für demokratische Werte zu stärken. „Haltung und zivilgesellschaftliches Engagement zu zeigen, ist gerade wichtiger denn je“, sagt der Vorstandsvorsitzende Markus Steilemann. „Daher bringen wir uns aktiv im Jugendparlament ein und sind schon gespannt, welche Impulse die jungen Europäerinnen und Europäer geben werden.“

Auf der 102. internationalen Sitzung im finnischen Turku, die am 21. Juli beginnt, wird eine Vertreterin von Covestro mit den Teilnehmenden über das Thema Kreislaufwirtschaft sprechen, um zu erörtern, wie diese in der EU weiter verwirklicht werden kann. Covestro sieht in der Zirkularität den Schlüssel zu Klimaneutralität, Umwelt- und Ressourcenschutz sowie nachhaltiger Wertschöpfung und will dazu beitragen, sie als globales Leitprinzip zu etablieren.

Um den Erhalt und die Stärkung der Innovationsfähigkeit Europas geht es dann in einem von Covestro kuratierten Ausschuss auf der 103. internationalen Sitzung des Jugendparlaments, die Ende Oktober im spanischen Málaga startet. Auch hier wird Covestro mit einem Experten als Themenpate für Innovation und Wissensgesellschaft zusammen mit den jungen Menschen vor Ort diskutieren. „Uns ist es ein besonderes Anliegen, dass in Zeiten von häufig plattem Populismus und Desinformation weiter ein faktenbasierter Dialog greift und die demokratischen Werte nicht ausgehöhlt werden“, so Steilemann.

Am Ende der internationalen Sitzungen werden von den Teilnehmenden in einer Generalversammlung Resolutionen verabschiedet, in denen sie Standpunkte darlegen und konkrete Lösungsvorschläge aufzeigen. In vielen Fällen gehen diese Entschließungen dann an politische Institutionen und Akteure – zum Beispiel das Europäische Parlament, die EU-Kommission, den Europarat oder die UNESCO.

„Vertrauen, Fairness und Gleichberechtigung sind für uns zentrale Werte als Arbeitgeber. Mit der Veröffentlichung der Gehaltsspannen in unseren Stellenausschreibungen zeigen wir, dass wir diese Werte leben, die Anliegen von Bewerberinnen und Bewerbern ernst nehmen und einen offenen und fairen Dialog fördern“, so Sophie von Saldern, Global Head of Human Resources bei Covestro. Für die Belegschaft von Covestro gilt diese Transparenz gleichermaßen, da die Gehaltsbänder intern einsehbar sind.

Vorteile für beide Seiten: Mehr Effizienz, Transparenz und Fairness

Die neue Herangehensweise geht weit über die Positionierung als transparenter und fairer Arbeitgeber hinaus – sie verändert nachhaltig den gesamten Bewerbungsprozess. Covestro hatte den Ansatz zunächst bei der Suche nach Fachkräften im Ingenieurbereich pilotiert, da hier ein besonders starker Fachkräftemangel existiert. Die positiven Erfahrungen aus dem Pilotversuch haben das Unternehmen darin bestärkt, die Gehaltsspannen in allen Stellenanzeigen zu veröffentlichen.

„Wir sehen erste Anzeichen dafür, dass die Zahl der Bewerbungseingänge zunimmt. Zugleich erleben wir, dass der Recruiting-Prozess zielgerichteter verläuft, und erhalten positives Feedback von den Bewerberinnen und Bewerbern. Sie schätzen sich entsprechend ihrer Qualifikation und Erfahrung innerhalb der Gehaltsspanne ein, was zu effizienteren und transparenteren Diskussionen führt“, berichtet Dr. Ute Breitsohl, Head of Employer Branding & Recruiting bei Covestro in Deutschland.

Von dieser Transparenz profitieren Arbeitssuchende auf unterschiedliche Weise: Berufseinsteiger erhalten eine klare Orientierung für ihre Gehaltserwartungen. Erfahrene Fachkräfte können die Wertschätzung ihrer Expertise direkt erkennen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch monetär, konkret abfragen. Und Frauen, die sich in Verhandlungen häufig noch unter ihrem tatsächlichen Marktwert positionieren, profitieren von den klaren Gehaltsbändern. Für alle Profile gilt: Durch die Offenlegung von Gehaltsstrukturen können Bewerberinnen und Bewerber unmittelbar abgleichen, ob die Stelle im Punkt Vergütung attraktiv und auch passend ist. „Unser Ziel ist es, von Anfang an eine faire und offene Gesprächsbasis zu schaffen. Damit tragen wir noch stärker zu einem Bewerbungsprozess auf Augenhöhe bei“, erklärt Dr. Breitsohl. „Die positive Resonanz der Bewerberinnen und Bewerber bestätigt, dass unser transparenter Ansatz Vertrauen schafft. Das ermöglicht uns, den Fokus in Gesprächen verstärkt auf Entwicklungsperspektiven und Karriereziele zu legen.“

Diese Initiative stärkt die Position von Covestro als attraktivem Arbeitgeber. Gleichzeitig setzt Covestro aktiv ein Zeichen in den Arbeitsmarkt, um für das Thema Gender Pay Gap zu sensibilisieren. „Nur wenn Gehaltsbänder transparent und nachvollziehbar offengelegt werden, kann über Geschlechtergrenzen hinweg Vergleichbarkeit entstehen. Mit diesem Schritt setzt Covestro neue Maßstäbe für Fairness und Gleichberechtigung in der Arbeitswelt“, so Breitsohl weiter.

Frühe Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Mit der Veröffentlichung von Gehaltsspannen in Stellenanzeigen setzt Covestro bereits heute konsequent um, was ab 2026 für viele Unternehmen in Deutschland Pflicht wird. Die erwartete EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird Arbeitgeber dazu verpflichten, im Bewerbungsprozess Gehaltsinformationen offenzulegen.

Sophie von Saldern, Global Head of Human Resources bei Covestro, erklärt den strategischen Ansatz: „Wir betrachten die Veröffentlichung der Gehaltsspannen nicht nur als Vorbereitung auf zukünftige rechtliche Vorgaben, sondern als strategisches Instrument zur Stärkung unseres Arbeitgeberprofils. Der Chemietarif bietet bereits attraktive Rahmenbedingungen – unsere zusätzliche Transparenz schafft eine Win-Win-Situation für Bewerberinnen und Bewerber sowie für unser Unternehmen.“

Passgenauere Bewerbungen, positives Feedback der Fachabteilungen, weniger aufwändige Gehaltsverhandlungen sowie mehr Fairness: diese Indikatoren bestätigen für von Saldern dabei den Erfolg der Initiative und unterstreichen die Vorreiterrolle von Covestro für Transparenz und faire Arbeitsbedingungen.

Interessierte Bewerberinnen und Bewerber finden alle aktuellen Stellenangebote mit den entsprechenden Gehaltsspannen auf der Karriereseite von Covestro unter www.karriere.covestro.de. Dort erhalten sie auch weiterführende Informationen zu Covestro als Arbeitgeber und den vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
 

Diesmal wird am Samstag, 6. Juli, in die Pedalen getreten. Start und Ziel ist der Besucherparkplatz am Tor 1 des Covestro Industrieparks Brunsbüttel. Der Startschuss fällt um 14 Uhr.

Die Tour ist mit ihren circa 25 Kilometern für alle zu schaffen. Zumal es auch eine Zwischenstation mit Erfrischungspause geben wird. Wie immer geht es durch eine landschaftlich sehr reizvolle Gegend – an der Elbe entlang und durch die Wilstermarsch.

Der Covestro Radwandertag ist kein Wettrennen, sondern ein gemeinsamer Ausflug. Wichtig ist vor allem, dass jede und jeder mitfahren kann - ob Groß oder Klein, ob Alt oder Jung.

Verfahren kann sich niemand, denn die Wegführung ist ausgeschildert und Helfer der Freiwilligen Feuerwehren Brokdorf und St. Margarethen stehen als Einweiser bereit. Mit einem Stempel am Zwischenstopp versehen, können alle gekennzeichneten Teilnehmerkarten zu einer abschließenden Verlosung am Ziel abgegeben werden. Als Hauptgewinn lockt auch in diesem Jahr wieder ein besonderer “Leckerbissen”: ein nagelneues E-Bike. Daneben sind weitere wertvolle Sachpreise zu gewinnen.

Für die Teilnehmer von außerhalb stehen genügend PKW-Parkplätze am Start-/Ziel-Ort zur Verfügung. Eine Ladestation für E-Bikes ist vorhanden und für die Versorgung mit Speisen und Getränken ist alles vorbereitet.

Den technischen Service bei Defekten am Rad übernimmt in diesem Jahr auf der gesamten Strecke das Team vom Küstenrad E-Bike Store Brunsbüttel. Diese bieten ebenfalls Informationen rund ums E-Bike an ihrem Aktionsstand an. Erste Hilfe leistet im Notfall das DRK Wilster.

Eine Anmeldung für die Veranstaltung ist nicht erforderlich. Die Teilnahme ist wie immer für alle kostenlos. „Mit dem Radwandertag wollen wir Geselligkeit und Sport verbinden und aktiv in den Sommer starten“, sagt Jürgen Evers, verantwortlicher Organisator der Radtour.

„Es ist uns eine große Ehre, den Bundeskanzler zu begrüßen und bei dieser Gelegenheit zeigen zu können, wie die Chemieindustrie und Covestro helfen, nachhaltige Veränderungen in China und dem Rest der Welt voranzutreiben“, sagte der Vorstandsvorsitzende Dr. Markus Steilemann. „Unsere jahrzehntelange Präsenz in China verkörpert den Geist der chinesisch-deutschen Zusammenarbeit, die für beide Seiten von großem Nutzen war und ist. Wir setzen darauf, dass beide Regierungen weiterhin für Offenheit und gegenseitiges Vertrauen sorgen.“ 

Beim Besuch des Asia-Pacific Innovation Center erhielt die deutsche Delegation aus Regierungsvertretern, Wirtschaftsführern und Journalisten Einblicke in die vielfältigen Geschäftsaktivitäten von Covestro in China. In enger Zusammenarbeit mit Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft betreibt das Unternehmen hier Forschung und Entwicklung auf hohem Niveau insbesondere für Zukunftsbereiche wie Elektromobilität, Windenergie und Photovoltaik, Unterhaltungselektronik und Bauwesen. Außerdem werden neue Geschäftsmodelle sowie digitale Methoden in der Forschung und Entwicklung erkundet. 

„Covestro war und ist China tief verbunden. Wir arbeiten hier kontinuierlich an starken Partnerschaften entlang der gesamten Wertschöpfungskette“, betonte Holly Lei, die Landeschefin von Covestro in China. „Indem wir uns für die Kreislaufwirtschaft einsetzen und Klimaneutralität anstreben, unterstützen wir Schlüsselindustrien und das Land bei ihrer grünen Transformation und qualitativ hochwertigen Entwicklung.“ 

China ist einer der Hauptmärkte von Covestro und steht für über 20 Prozent des Gesamtumsatzes; die kumulierten Investitionen betragen mehr als vier Milliarden Euro. In Shanghai unterhält Covestro neben dem Innovation Center auch seinen Hauptsitz für den asiatisch-pazifischen Raum, die globale Zentrale der Geschäftseinheit Engineering Plastics sowie die regionalen Zentralen vieler anderer Geschäftsbereiche und Funktionen. Zudem befindet sich dort die Covestro Integrated Site Shanghai, der weltweit größte Produktionsstandort des Unternehmens. 

Ganzheitliche Personalstrategie kommt an 

Sophie von Saldern, Global Head of Human Resources bei Covestro, freut sich riesig über die Anerkennung: „Die erneute Auszeichnung von Covestro als Top Arbeitgeber macht uns alle stolz. Denn sie unterstreicht, dass Covestro im internationalen Vergleich ein attraktiver Arbeitgeber ist. Covestro steht für wettbewerbsfähige, faire Arbeitsbedingungen, Vergütung und Zusatzleistungen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein hervorragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld sowie vielfältige Angebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Dass uns dies von unabhängiger Seite bescheinigt wird, bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.“ 

Das internationale Zertifizierungsprogramm des Top Employers Institute orientiert sich an einem internationalen Standard. Insgesamt wurden mehr als 2.300 Unternehmen in 122 Ländern ausgezeichnet. In Deutschland übertraf Covestro in vielen der 20 untersuchten Bereiche den Vergleichswert aller untersuchten Unternehmen. Dafür darf Covestro nun ein Jahr lang das Siegel „Top-Arbeitgeber 2024“ tragen – und zwar in Deutschland, in den USA und in China. 

Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Mittelpunkt 

Was besonders für Covestro spricht: Der DAX-Konzern stellt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt seines unternehmerischen Handelns. Insgesamt fördert Covestro ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Kompetenzen, Talente, Hintergründe und Sichtweisen mit Respekt behandelt werden. Beschäftigte haben zudem langfristige und hervorragende berufliche Perspektiven, die durch finanzielle Sicherheit, eine gesunde Work-Life-Balance und ansprechende Sozialleistungen ergänzt werden. Vielfältige Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützen die Mitarbeitenden dabei, etwas für ihre körperliche und emotionale Gesundheit sowie ihr Wohlbefinden zu tun. Darüber hinaus ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle und die beratende Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Und an den drei NRW-Standorten von Covestro in Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen gibt es beispielsweise Betriebskitas sowie unternehmenseigene Betreuungsangebote in den Schulferien und Zuschüsse für externe Programme. 

Viel Lob für offene Arbeitskultur 

Die Maßnahmen, die Covestro seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anbietet, kommen bei den Analysten des Top Employers Institute gut an. David Plink, CEO des Top Employers Institute, sagt: „Außergewöhnliche Zeiten bringen das Beste in Menschen und Organisationen hervor. Und das haben wir in diesem Jahr in unserem Zertifizierungsprogramm für Top Employers gesehen: außergewöhnliche Leistungen der zertifizierten Top Employers 2024. Diese Arbeitgeber haben stets gezeigt, dass ihnen die Entwicklung und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen liegen. Auf diese Weise bereichern sie gemeinsam die Welt der Arbeit. Wir sind stolz darauf, die diesjährige Gruppe der führenden menschenorientierten Arbeitgeber bekannt zu geben und zu feiern: die Top Employers 2024.“ 

Mit dieser Einschätzung steht das Top Employers Institute nicht alleine da: Denn Covestro wurde 2023 vom Bewertungsportal kununu als Top-Arbeitgeber in Deutschland ausgezeichnet. Das Besondere an kununu: Hier bewerten Mitarbeitende ihre Arbeitgeber anonym. Zudem ist Covestro „PROUT Employer“ 2023 und will damit noch mehr Bewusstsein für Vielfalt schaffen. 

"Mit unserer vielschichtigen Kampagne verfolgen wir das Ziel, Kontakte zu vielen Partnern zu knüpfen, um die Industrie auf ihrem Weg zu Klimaneutralität und Kreislaufwirtschaft voranzubringen", erläutert Dr. Christian Haessler, einer der beiden Projektleiter für die K 2022 bei Covestro. "Dieser kommunikative 360°-Ansatz kam auch im Motto unseres Auftritts auf der K 2022, ´Crafting Connections With You´, zum Ausdruck." Das Red Dot Label hat sich international als eines der begehrtesten Qualitätssiegel für gutes Design etabliert.

Auch Rüdiger Maeßen, CEO Europe von Uniplan, zieht eine positive Bilanz: "Die gute co-kreative Zusammenarbeit und das innovative Konzept waren fundamental für den Erfolg dieser holistischen Kampagne. Gemeinsam mit Covestro haben wir die Agenda für die Kreislaufwirtschaft in der Branche vorangetrieben, indem wir auf multiplen Kanälen einen authentischen Austausch geschaffen haben. Daher freuen wir uns umso mehr, dass der nachhaltige Kampagnenansatz nicht nur die globale Zielgruppe überzeugen konnte, sondern auch die Jury des Red Dot Award."

Verbindungen schaffen mit digitaler Plattform

Um bereits frühzeitig mit Zielgruppen in der ganzen Welt in Kontakt zu kommen und ihnen eine ganzheitliche, langfristige Erfahrung als "Homebase" zu bieten, gestalteten Covestro und Uniplan eine digitale Eventplattform unter dem Namen "SPACE". Sie ging bereits einige Monate vor Messebeginn an den Start und informierte über geplante Aktivitäten am Stand und die großen Highlight-Themen des Unternehmens:

• Crafting Circular Economy
• Crafting Electrification
• Crafting Sustainable Living
• Crafting Smart Designs

Eine Bühne für aktuelle Trends

Diese Topic Cluster bildeten auch die Basis für die zweite Säule – das integrierte Standkonzept STAGE. Dazu der andere Covestro-Projektleiter Dr. Christopher Stillings: "Nicht nur die Exponate und Themeninseln, sondern auch das breit gefächerte Vortragsprogramm in der zentralen Talks-Arena war auf diese Themen zugeschnitten. Inspirierende Gäste namhafter Unternehmen und Hochschulen – allesamt gestaltende Akteure in ihren jeweiligen Themenfeldern – fesselten das Publikum mit Keynotes über aktuelle Trends und Technologien und bei Podiumsdiskussionen. Nicht nur Standbesucher nahmen teil, sondern auch Zuschauer in der ganzen Welt, die die Live-Übertragungen über die sozialen Medien verfolgten."

Ein weiteres Highlight ist die Color Material Finish (CMF) Sample Library, eine Sammlung von Kunststoffmustern, die Materialien sichtbar und begreifbar macht. Zum STAGE Konzept von Uniplan und Covestro gehört auch, dass der Stand – bzw. Teile davon – wiederholt für weitere Ausstellungen genutzt werden kann. Auch bei der Auswahl der Materialien für den Messeauftritt selbst standen Nachhaltigkeitsaspekte und die Senkung von CO₂-Emissionen im Vordergrund. Der Erfolg gibt beiden Partnern recht: So konnte die Qualität der Kontakte gegenüber der K 2019 deutlich verbessert werden, und sowohl extern als auch intern entwickelte sich eine positive Resonanz über einen längeren Zeitraum.

Innovatoren im Rampenlicht

Während innovative Entwicklungen vorgestellt werden und (hoffentlich) die ihnen gebührende Aufmerksamkeit erlangen, sind die dahinterstehenden Forscherinnen und Forscher oft nicht sichtbar. In der Video-Serie "Meet The Innovators" verleiht Covestro einigen von ihnen und ihren Erfindungen eine Stimme – siehe den Blog Post. Auf der K 2022 wurden sie einem größeren Publikum vorgestellt. Darüber hinaus diskutieren prominente Gäste auch weiterhin in der Livestream-Reihe "Meet The Innovators" über wichtige Innovationen und Technologien.

Viele inspirierende Begegnungen auf der K 2022 führten bereits zu einer großen Zahl neuer Partnerschaften, Technologien und Materiallösungen. Sie bilden eine wertvolle Grundlage für Entwicklungen, die Covestro beim nächsten großen Messeauftritt auf der K 2025 zeigen will. Das Motto des Unternehmens mag dann ein anderes sein – die Botschaft aber bleibt, dass Partnerschaften der Schlüssel für die Erreichung einer klimaneutralen und zirkulären Wirtschaft sind: "Crafting Connections With You".

Ein Red Dot Award kommt selten allein

Bereits im Mai 2023 wurden Covestro und sein Partner Accesso Dynamics mit einem von Red Dot und der Koelnmesse ausgeschriebenen Preis ausgezeichnet. Anlässlich der Möbelzuliefermesse interzum 2023 erhielten sie den "Best of the Best" interzum Award für ihre Arfinio^® Technologie. Diese erstmals auf der K 2022 vorgestellte Technologie ermöglicht Produkte mit komplexen, aber nahtlosen Formen. Die Entwicklung trägt auch zur Nachhaltigkeit bei, denn die Produkte werden zum Teil aus biobasierten Rohstoffen hergestellt, sind reparierbar und können am Ende der Nutzungsdauer mechanisch recycelt werden.

Für ihr Kommunikationskonzept zur K 2022 wurden Covestro und Uniplan außerdem für den Heavent Award in der Kategorie "Forum, Summit, Congress, Fair Award" nominiert. Für den diesjährigen Event-Wettbewerb waren insgesamt 132 Projekte von Event-, Experimental- und Live-Marketing-Agenturen sowie Unternehmen und Messe- und Kongressveranstaltern eingereicht worden.

ʺFür mich ist die chemische Industrie prädestiniert für den Einsatz von KI, weil es hier sehr viele komplexe Prozesse gibt, die sich nicht über feste Regeln beschreiben lassenʺ, sagt Walter Grüner, Leiter IT & Digitalization bei Covestro. ʺSie eignen sich nicht für die reine Automatisierung, sondern es braucht lernende Systeme, denen wir eine gewisse Entscheidungsautonomie einräumen. Wir setzen dabei vor allem auf die Entwicklung von Systemen, die komplementär zum Menschen arbeiten und seine Fähigkeiten unterstützen.ʺ

Mit der beschleunigten Einführung von KI in der Chemieindustrie kommen auch verstärkt Fragen zur technischen, betrieblichen und organisatorischen Umsetzung auf. Dabei geht es etwa um die Rolle von KI bei der Entscheidungsfindung, aber auch um deren Implementierung entlang von Wertschöpfungsketten.

Künstliche Intelligenz – große Chance für die Chemieindustrie 

Unter dem Motto ʺGestaltung des industriellen Wandels mit KIʺ tauschten sich die Teilnehmenden in allgemeiner Form über folgende Themenschwerpunkte aus:

• KI-System zur Unterstützung von Entscheidungen oder als autonomer Entscheidungsträger?
• KI-Bewusstsein, -Kompetenz und Möglichkeiten
• Produktionstechnik vs. Supply Chain Management: eigenständige oder gemeinsame Optimierung?
• Bedarf und Anforderungen an die systemexterne Datengenerierung (Überwachung)?

ʺGerade der Austausch über Unternehmensgrenzen hinweg hilft uns sehr bei der anstehenden Transformation, da generelle Herausforderungen klarer erkennbar werdenʺ, sagt Nils Janus, globaler Leiter Advanced Analytics bei Covestro. ʺDas steigert die Effizienz und spart Zeit.ʺ

Insgesamt herrschte Einigkeit unter den Teilnehmenden: Künstliche Intelligenz bietet große Chancen für die chemische Industrie. Die neuen Systeme helfen, ein gemeinsames Ökosystem für die bereichsübergreifende Produktionsplanung zu schaffen. Dabei muss von Fall zu Fall und unternehmensindividuell entschieden werden, wieviel Autonomie die Systeme erhalten. Mit Blick auf Zugang zu den Systemen sahen die Teilnehmenden eine starke Demokratisierung der künstlichen Intelligenz. Unternehmen können Mitarbeitende darin unterstützen, mehr über Daten und KI zu erfahren und sie in Kontakt mit Experten bringen, wenn es um den breiten Einsatz von KI-Lösungen im Unternehmen geht. Die Generierung und Weitergabe von ESG-Daten (Environmental, Social and Governance) sind aktuell die größten Treiber dafür, externe Datenquellen zu nutzen. Hier sahen alle Beteiligten Möglichkeiten, die Nutzung externer Quellen zu intensivieren.

Digitalisierung ist Treiber für Nachhaltigkeit

Die Digitalisierung ist ein wesentlicher Treiber, um die Nachhaltigkeit zu verbessern und die Kreislaufwirtschaft zu verwirklichen. Covestro setzt auf eine stärker datenfokussierte Unternehmenssteuerung, um die digitale Transformation voranzutreiben. Produktion, Forschung und Entwicklung sowie Lieferkettenmanagement sind die drei Bereiche, auf denen derzeit das Hauptaugenmerk liegt.

Covestro treibt den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) sowohl im eigenen Unternehmen als auch in der chemischen Industrie voran. Dazu untersucht der Werkstoffhersteller im Rahmen mehrerer Pilotprojekte über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg, wie digitale Technologien Prozesse effizienter und nachhaltiger gestalten können.

Das 50. Jubiläum des Standortes Brunsbüttel wird in diesem Jahr mit verschiedenen Veranstaltungen für Nachbarn und Mitarbeitende begangen. Am Samstag, 13. Mai 2023 öffnet Covestro seine Türen für die Bevölkerung und bietet von 13 bis 17 Uhr Werksrundfahrten auf dem Gelände des Covestro Industrieparks Brunsbüttel an. Und das sowohl mit dem Reisebus als auch erstmals mit dem Fahrrad. Denn an diesem Tag findet auch der traditionelle Familien-Radwandertag statt. „Viele Nachbarn werden mit dem Fahrrad zu uns kommen, und da bietet eine Rundfahrt im Werk eine spannende Alternative zu den Busrundfahrten“, erläutert Jürgen Evers, am Standort Brunsbüttel Ansprechpartner für Kommunikation.

Familien-Radwandertag

Bereits zum 32. Mal lädt Covestro alle Nachbarn, Freunde und Mitarbeitenden zum Familien-Radwandertag ein. Der Startschuss fällt um 11 Uhr. Start und Ziel ist der Besucherparkplatz am Tor 1 des Covestro Industrieparks Brunsbüttel.

Die Tour ist dieses Mal etwas kürzer als in den vergangenen Jahren. Dafür haben die Besucher im Anschluss eventuell noch Elan für eine Fahrrad-Werksrundfahrt. Die etwa 20 Kilometer lange Strecke führt durch einen Teil des ChemCoastParks auf der Südseite des Nord-Ostsee-Kanals und um den Covestro Industriepark Brunsbüttel herum.

Mitmachen kann wie immer jede und jeder – der Covestro Radwandertag ist kein Wettrennen, sondern ein gemeinsamer Ausflug.

Sobald alle Teilnehmenden das Ziel erreicht haben, wird der Hauptgewinn ausgelost: ein nagelneues E-Bike. Daneben sind weitere wertvolle Sachpreise zu gewinnen. Das Zweiradhaus Lamberty aus Wilster steht für den Reparaturservice im Notfall vor Ort bereit und informiert zudem über Leasing-Angebote für E-Bikes.

Einen kleinen Bonus gibt es noch für Mitglieder der Pronova BKK: Bei erfolgreich absolvierter Strecke gibt es 500 Punkte, die in das Bonusheft (bitte zur Veranstaltung mitbringen) eingetragen werden können.

Tag der offenen Tür

Die Werksrundfahrten mit Bus oder Rad starten ab 13 Uhr in regelmäßigen Abständen ab dem Tor 1 des Werksgeländes. Mitarbeitende des Standortes erzählen Interessantes und Wissenswertes über Covestro, die Produktion und die Infrastruktureinrichtungen, wie die Rohrleitungen, Gleise und den bunten Puzzle-Schornstein. Einige Führungen werden zudem auf Plattdeutsch abgehalten.

Die Fahrrad-Rundfahrten führen die Besucher auch in einige Ecken des Covestro Industrieparks, die mit dem Bus nicht erreichbar sind.

Jede Rundtour endet am „Vogelsang-Park“, dem 2,5 Hektar großen Gelände, welches im Jahre 2017 zu einer Blühwiese mit Obstbäumen umgewandelt wurde. Dort stehen an den Spazierwegen Informationstafeln mit Fotos, Zahlen und Fakten über 50 Jahre Covestro in Brunsbüttel.

Für die Teilnehmenden beider Veranstaltungen stehen genügend PKW-Parkplätze zur Verfügung. Eine Ladestation für E-Bikes ist vorhanden.

Anmeldungen für beide Veranstaltungen sind nicht erforderlich, die Teilnahme ist für alle kostenlos. „Wir zeigen uns offen und wollen Informationen mit Geselligkeit und Sport verbinden“, sagt Jürgen Evers und freut sich auf viele interessierte Besucherinnen und Besucher. 
 

Große Solidaritätswelle im gesamten Unternehmen

Die Solidaritätswelle im gesamten Unternehmen ist riesig. Viele Mitarbeitende haben familiäre Verbindungen in die betroffenen Gebiete. Bereits in den ersten Tagen nach den dramatischen Ereignissen kamen neben zahlreichen Beträgen für die gemeinsame Spendenaktion eigenständig initiierte Hilfs- und Spendenangebote durch Covestro-Mitarbeitende hinzu. Einige Kolleginnen und Kollegen richteten private Spendenkonten ein und sammeln, um dringend benötigte Hilfsgüter in den kommenden Wochen selbst in die betroffenen Orte bringen zu können. 

„Die Hilfsbereitschaft bei Covestro ist überwältigend. Ich möchte im Namen des gesamten Vorstands allen Mitarbeitenden meinen Respekt ausdrücken“, so Steilemann. „In unserer Unternehmenskultur ist Solidarität tief verankert. Ich bin sehr stolz, dass man das besonders auch in solch schweren Zeiten so spüren kann.“ 

Die Gelder, die auf Betterplace.org eingehen, fließen in einen gemeinschaftlichen Spendentopf, der an ausgewählte Organisationen verteilt wird. Mit den gesammelten Beträgen sollen dringend benötigte Hilfsgüter bezahlt werden. 

Dr. Toepfer ist seit April 2018 Mitglied des Vorstands von Covestro und verantwortet als Finanzvorstand u.a. die Bereiche Accounting, Controlling und Finanzen. Zudem fungiert er seit Januar 2019 als Arbeitsdirektor des Unternehmens. „Wir respektieren den persönlichen Wunsch von Thomas Toepfer, seinen Vertrag vorzeitig zu beenden, um seine berufliche Karriere außerhalb des Konzerns fortzusetzen. Er hat seit Beginn seiner Amtszeit maßgeblich zur erfolgreichen Entwicklung von Covestro beigetragen“, sagte Dr. Richard Pott, Vorsitzender des Aufsichtsrats von Covestro. „In den vergangenen Jahren hat er mit seinem Team die Finanzstruktur des Unternehmens kontinuierlich erweitert und das Finanzvorstandsressort des Konzerns auf allen Ebenen sehr gut aufgestellt. Covestro genießt auch dank seines Engagements ein hohes Vertrauen des Kapitalmarkts und verfügt heute über alle Instrumente für die nachhaltige Finanzierung der langfristigen Konzernstrategie. Im Namen des gesamten Aufsichtsrates danke ich Thomas Toepfer und wünsche ihm bei seiner neuen Aufgabe viel Glück und Erfolg.“ 

Dr. Markus Steilemann, Vorstandsvorsitzender von Covestro, sagte: „Mit seinem großen Engagement hat Thomas Toepfer eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung unserer Strategie gespielt. Gemeinsam mit unserem starken Führungsteam haben wir die organisatorische Neuaufstellung von Covestro erfolgreich vorangetrieben. Damit haben wir die nötigen Voraussetzungen dafür geschaffen, dass Covestro erfolgreich nachhaltiges Wachstum generieren wird.“ 

Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Mittelpunkt 

„Wir freuen uns riesig über die Auszeichnung. Sie zeigt, dass sich Covestro in Deutschland erfolgreich als attraktiver Arbeitgeber positioniert und ein sehr gutes Image genießt“, sagt Sophie von Saldern, Global Head of Human Resources bei Covestro. „Unser Ziel ist es, die Unternehmensinteressen mit den beruflichen, privaten und familiären Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeiten zählen genauso dazu wie zum Beispiel unsere vielschichtigen Angebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance.“ 

Der Werkstoffhersteller legt großen Wert darauf, seinen Beschäftigten langfristige und hervorragende berufliche Perspektiven zu bieten. Daher fördert das Unternehmen ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Kompetenzen, Talente, Hintergründe und Ansichten willkommen sind und mit Respekt behandelt werden. Covestro verfügt über kontingentierte Belegplatzrechte in Kinderbetreuungseinrichtungen in Leverkusen, Köln und Düsseldorf sowie Betreuungsangebote in den Schulferien und bezuschusst Ferienprogramme, soweit diese den Kriterien entsprechen. Zudem ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Darüber hinaus stellt Covestro auch eine beratende Unterstützung bei der Pflege angehöriger Personen bereit, um den Beschäftigten in schweren und emotionalen Zeiten zur Seite zu stehen. 

Viel Lob für offene Arbeitskultur

David Plink, CEO des Top Employers Institute, sagt: „Außergewöhnliche Zeiten bringen das Beste in Menschen und Organisationen hervor. Und das haben wir in diesem Jahr in unserem Zertifizierungsprogramm für Top Employers gesehen: außergewöhnliche Leistungen der zertifizierten Top Employers 2023. Diese Arbeitgeber haben stets gezeigt, dass ihnen die Entwicklung und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen liegen. Auf diese Weise bereichern sie gemeinsam die Welt der Arbeit. Wir sind stolz darauf, die diesjährige Gruppe der führenden menschenorientierten Arbeitgeber bekannt zu geben und zu feiern: die Top Employers 2023.“ 

Über das Top Employers Institute: 
Das Top Employers Institute ist die weltweite Institution für die Zertifizierung von herausragenden Mitarbeiterbedingungen. Durch unser Zertifizierungsprogramm ermöglichen wir es Unternehmen ihre Mitarbeiterbedingungen zu bewerten und zu verbessern. Das vor 30 Jahren gegründete Top Employers Institute hat in diesem Jahr über 2052 Top Employer in 121 Länder/Regionen auf 5 Kontinenten ausgezeichnet. Zusammen haben diese zertifizierten Top Employer einen positiven Einfluss auf das Leben von über 9.500.000 Mitarbeitern weltweit. 

„Dr. Thorsten Dreier hat seit zwanzig Jahren seine technologische Expertise, Kundenfokus, Marktorientierung und Managementqualitäten in unserem Unternehmen mit großem Erfolg unter Beweis gestellt. Er hat damit die Entwicklung von Covestro entscheidend geprägt“, sagte Dr. Richard Pott, Aufsichtsratsvorsitzender von Covestro. „Er ist somit ein idealer Nachfolger als Technologievorstand und wird die Transformation von Covestro in Richtung Kreislaufwirtschaft und Klimaneutralität weiter erfolgreich vorantreiben.“ 

„Ich bedanke mich für das in mich gesetzte Vertrauen und freue mich sehr darauf, gemeinsam mit den Covestro-Mitarbeitenden und den übrigen Vorstandsmitgliedern neue Impulse für die Transformation unseres Unternehmens zu geben und unseren Anspruch zu erfüllen, als einer der Vorreiter in der chemischen Industrie die Kreislaufwirtschaft entschieden voranzutreiben“, so Dreier. 

In seiner Rolle als Technologievorstand übernimmt Dreier zukünftig die Verantwortung für die Unternehmensfunktionen Process Technology, Engineering, Group Health, Safety & Environment sowie Group Procurement. Er wird in den kommenden Monaten gemeinsam mit Dr. Schäfer die reibungslose Übernahme der Amtsgeschäfte vorbereiten und sich mit allen Aufgaben seines zukünftigen Verantwortungsbereichs vertraut machen. 

Covestro macht die K 2022 vom 19. bis 26. Oktober in Düsseldorf deshalb zur Werkstatt: Unter dem Motto Crafting Connections With You lädt das Unternehmen Partner, Kunden und Multiplikatoren dazu ein, gemeinsam an Konzepten zu arbeiten: Wie lässt sich das Prinzip der Kreislaufwirtschaft als gemeinsame, globale Vision voranbringen? Wie lassen sich neue Ressourcen, weniger energieintensive Prozesse und integrierte Lieferketten nutzen?

„Eine wirklich nachhaltige Zukunft darf keine Utopie bleiben. Jetzt ist die Stunde, in der wir alle an einem Strang ziehen müssen. Lösungen entstehen durch Austausch. Auf der K 2022 wollen wir das riesige Potenzial der Kunststoffe dazu zeigen. Denn ohne sie können Klimaneutralität und eine Kreislaufwirtschaft nicht erreicht werden“, sagt Dr. Markus Steilemann, Vorstandsvorsitzender Covestro. „Aber die Bedingungen für die gesamte Industrie müssen sich ändern. Vor allem brauchen wir unbedingt preiswerten grünen Strom in sehr großen Mengen. Dafür kommen wir in Düsseldorf zusammen – um gemeinsam einen großen Schritt vorwärts zu machen.“

Diskussionsrunde am 19. Oktober mit Wirtschaft und Gesellschaft

Mit einer öffentlich im Internet und auf den Social Media-Kanälen übertragenen Diskussionsrunde am 19. Oktober ab 10:45 Uhr zum Thema „Wegbereiter für eine vollständig zirkuläre Zukunft – mit klimaneutralen Kunststoffen“ unterstreicht Covestro diesen Anspruch. Neben Steilemann nehmen Dr. Markus Krebber, CEO von RWE, Sophie Herrmann, Partnerin des Think Tanks SYSTEMIQ, und Teresa Oberhauser stellvertretend für die Jugend-Organisationen im Umweltprogramm der Vereinten Nationen an dem Panel teil. Was die Teilnehmerinnen und Teilnehmer verbindet: Sie zeigen vielversprechende Lösungen im Kampf gegen den Klimawandel auf und treiben diese mit Partnern voran – ob es sich um die Industrie, Think Tanks oder führende Köpfe des gesellschaftlichen und politischen Diskurses handelt.  

Vier Kernbereiche für ein klimaneutrales Unternehmen

Auf der K 2022 lädt Covestro dazu ein, Lösungen auf dem Weg zu einer klimaneutralen, auf die Kreislaufwirtschaft ausgerichteten Chemiebranche zu entdecken.

„Wir sind auf der Reise zu einem vollständig kreislauffähigen Unternehmen und setzen auf den engen Austausch mit unseren Kunden und Partnern. Damit unsere Kunden ihre Ziele zur Klimaneutralität und Nachhaltigkeit erreichen können, haben wir uns ein ehrgeiziges Ziel gesetzt. Bis 2035 wollen wir klimaneutral in unserer Produktion und in unserem Energieeinsatz werden“, sagt Sucheta Govil, Vorständin für Vertrieb und Marketing von Covestro.  „Auf der K 2022 zeigen wir wichtige Highlights dieser Reise: innovative Produkte und Lösungen aus den Bereichen alternative Rohstoffe, innovatives Recycling und erneuerbare Energien. So können die Kunden selbst einen Eindruck gewinnen, wie sich Wasserstoff, Biomasse, Altprodukte und Abfälle als vielversprechende Alternativen zu fossilen Rohstoffen nutzen lassen. Diese Lösungen ebnen bei Covestro bereits den Weg zu einer vollständigen Kreislaufwirtschaft.“

Am Stand von Covestro stehen vier Zukunftsthemen im Mittelpunkt:

• „Crafting Electrification“ demonstriert, wie Covestro gemeinsam mit Partnern grüne Energien voranbringen will – etwa mit Kunststofflösungen für Windkraftanlagen oder Elektroautos.
• „Crafting Sustainable Living“ stellt moderne, klimaneutrale Kunststoffe zum Beispiel für Gebäude oder Kühlgeräte vor, die dazu beitragen, die CO₂- und Energiebilanz zu senken.
• „Crafting Smart Designs“ gibt einen Einblick, wie Covestro die Möglichkeiten der Digitalisierung nutzt, um entlang der gesamten Wertschöpfungskette vernetzter und nachhaltiger zu arbeiten.
• „Crafting Circular Economy“ veranschaulicht, wie der konsequente Übergang zur Kreislaufwirtschaft der Schlüssel zur Klimaneutralität und zu einem schonenden Umgang mit Ressourcen sein kann.

Diesmal wird am Samstag, 27. August, in die Pedalen getreten. Start und Ziel ist der Besucherparkplatz am Tor 1 des Covestro Industrieparks Brunsbüttel. Der Startschuss fällt um 14 Uhr.

Die Tour ist mit ihren circa 25 Kilometern für alle zu schaffen. Zumal es auch eine Zwischenstation mit Erfrischungspause geben wird. Wie immer geht es durch eine landschaftlich sehr reizvolle Gegend – um den Covestro Industriepark Brunsbüttel herum und durch die Wilstermarsch.

Der Covestro Radwandertag ist kein Wettrennen, sondern ein gemeinsamer Ausflug. Wichtig ist vor allem, dass jede und jeder mitfahren kann - ob Groß oder Klein, ob Alt oder Jung.

Verfahren kann sich niemand, denn die Wegführung ist ausgeschildert und Helfer der Freiwilligen Feuerwehren Landscheide und St. Margarethen stehen als Einweiser bereit. Mit einem Stempel am Zwischenstopp versehen, können alle gekennzeichneten Teilnehmerkarten zu einer abschließenden Verlosung am Ziel abgegeben werden. Als Hauptgewinn lockt auch in diesem Jahr wieder ein besonderer “Leckerbissen”: ein nagelneues E-Bike. Daneben sind weitere wertvolle Sachpreise zu gewinnen.

Für die Teilnehmer von außerhalb stehen genügend  PKW-Parkplätze am Start-/Ziel-Ort zur Verfügung. Eine Ladestation für E-Bikes ist vorhanden und für die Versorgung mit Speisen und Getränken ist alles vorbereitet.

Den technischen Service bei Defekten am Rad übernimmt in diesem Jahr auf der gesamten Strecke das Team vom 2Radhaus Lamberty aus Wilster. Erste Hilfe leistet im Notfall das DRK Wilster.

Einen kleinen Bonus gibt es noch für Mitglieder der pronova BKK: Bei erfolgreich absolvierter Strecke gibt es 500 Punkte, die in das Bonusheft (bitte zur Veranstaltung mitbringen) eingetragen werden können.

Eine Anmeldung für die Veranstaltung ist nicht erforderlich. Die Teilnahme ist wie immer für alle kostenlos. „Mit dem Radwandertag wollen wir Geselligkeit und Sport verbinden. Auf der „bewegten“ Tour haben wir immer unseren bunten Schornstein im Blick“, sagt Jürgen Evers, verantwortlicher Organisator der Radtour.

Mit dem Schüler- und Schülerinnenwettbewerb „Meine Position ist spitze“ schreibt die Brancheninitiative ChemCologne jedes Jahr leitende Positionen verschiedener Chemieunternehmen aus dem Rheinland aus – im aktuell achten Aktionsjahr ist auch Covestro wieder dabei. Dieses Mal darf der Leiter Supply Chain and Logistics Hanno Brümmer seinen Job für einen Tag an den Schüler Philipp Scheel abgeben. Damit erhält Philipp einen Einblick in die gesamte Lieferkette der Produkte von Covestro im internationalen Warenverkehr der Regionen Europa, Naher Osten, Afrika und Lateinamerika.

Um einen der begehrten Plätze zu bekommen, können sich Schülerinnen und Schüler jedes Jahr bei „Meine Position ist spitze“ bewerben. Eine Jury bestimmt anhand der Motivationsschreiben die Teilnehmenden. Die Bewerbung von Philipp Scheel überzeugte auf Anhieb. „Mein Traumberuf ist es, eine Position als leitender Angestellter in einem Konzern zu übernehmen, insbesondere reizt mich der internationale Warenverkehr. Durch ein Praktikum an Bord eines Containerschiffes durfte ich hautnah Erfahrungen in diesem Bereich sammeln. Nun freue ich mich auf eine neue Perspektive auf das Thema“, so Philipp mit Blick auf den Aktionstag.

An seinem Einsatztag trifft sich Philipp mit Hanno Brümmer am Standort Leverkusen, nimmt an verschiedenen Meetings teil und wird im Rahmen eines Sicherheitsrundgangs auch den Verpackungs- und Versandbetrieb vor Ort kennenlernen. Von hier aus werden die Produkte an die Kunden von Covestro ausgeliefert. „Die Aufgaben, die Philipp erwarten, sind sicherlich herausfordernd. Ich habe aber keine Bedenken, dass er sich sehr gut behaupten wird und stehe ihm bei Bedarf natürlich mit Rat und Tat zur Seite“, so Hanno Brümmer.

Hanno Brümmer und sein zukünftiger „Vertreter“ trafen bereits im Juni im Rahmen eines Kennenlerntreffens erstmals aufeinander. „Philipp ist motiviert und engagiert“, beschreibt Brümmer seinen Eindruck des 18-Jährigen. „Das hat mich sehr beeindruckt und es ist schön zu sehen, wie sehr er sich für den Bereich Logistik interessiert. Ich freue mich auf den Aktionstag.“ 

Zitat

Weiterführende Links:

https://meine-position-ist-spitze.de/

https://www.chemcologne.de/

Unter dem Titel „Nachhaltigkeit und Chemie – Warum nicht?“ bieten die Standorte von Covestro in Leverkusen, Dormagen, Krefeld-Uerdingen und Brunsbüttel einen spannenden Blick hinter die Kulissen. Die Schülerinnen erfahren, wie das Unternehmen stetig an der Optimierung seiner Produktionsprozesse arbeitet. Auch der Aufbau von Stoffkreisläufen und die Nutzung alternativer Rohstoffe stehen bei Covestro oben auf der Agenda. Damit diese ambitionierten Ziele Wirklichkeit werden, setzt Covestro auf eine vielfältige Belegschaft – denn viele unterschiedliche Perspektiven führen zu kreativeren Ideen und Lösungen.

Darüber hinaus lädt die IT und Digitalisierungs-Abteilung in Leverkusen anlässlich des Mädchen-Zukunftstags zu einer eigenen Entdeckungstour in die Welt der Informationstechnologie und Digitalisierung ein. „Unter Berücksichtigung eines entsprechenden Schutz- und Hygienekonzeptes sind in diesem Jahr auch wieder Präsenzveranstaltungen mit reduzierter Teilnehmerinnen-Anzahl geplant. Wir hoffen sehr, dass die Situation rund um die Pandemie dies zulässt. Ergänzend wird es auch ein digitales Angebot, für alle diejenigen, die nicht live dabei sein können oder möchten, geben. Wir freuen uns insbesondere darauf, mit den Teilnehmerinnen ins Gespräch zu kommen und ein authentisches Bild vom Unternehmen und den vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten zu vermitteln“, erklärt Daniel Avanzato aus dem Team Employer Branding & Recruiting.

Ob vor Ort oder digital – in jedem Fall wird das Programm interaktiv, denn die Mädchen sollen nicht nur zuhören, sondern selbst etwas „schaffen“; was genau, bleibt eine Überraschung. Darüber hinaus werden auch Mitarbeiterinnen und Auszubildende aus erster Hand über Ihre Tätigkeiten berichten und den Teilnehmerinnen für Fragen zur Verfügung stehen.

Johanna Kürten, Sprecherin der Gesamtbetriebsratskommission Chancengleichheit und Diversität/ Familie und Soziales, ergänzt: „Der Girls‘ Day ist ein wichtiges Instrument, um mit Vorurteilen gegenüber Frauen in MINT-Berufen aufzuräumen und die vielfältigen Perspektiven in diesen Bereichen aufzuzeigen. Wir möchten Frauen dazu ermutigen, sich für eine Zukunft in der chemischen Industrie zu entscheiden. Der Girls‘ Day ist für uns dabei eine wichtige Aktion. Auch in diesem Jahr hoffen wir wieder auf zahlreiche Teilnehmerinnen.“

Da Sicherheit und Gesundheit bei Covestro oberste Priorität haben, wird es beim Präsenzangebot selbstverständlich ein umfassendes Schutz- und Hygienekonzept in Anlehnung an die aktuellen Corona-Schutzverordnungen geben. Um vor Ort dabei zu sein, gilt ein Mindestalter von 14 Jahren.

Weitere Informationen zum diesjährigen Girls‘ Day und zur Anmeldung gibt es auf dem Girls‘ Day Radar unter: https://www.girls-day.de/Radar 

Zitate

Insgesamt hatten sich 223 junge Menschen aus 212 Ausbildungsberufen mit der Note „Sehr gut“ (ab 92 Punkten) für die nationale Bestenehrung qualifiziert. Wegen der Covid-19-Pandemie fand die Auszeichnung online statt.

Qualität der Ausbildung bestätigt

„Wir freuen uns mit Simon über dieses überragende Ergebnis und gratulieren zu der wirklich fantastischen Leistung. Das Resultat drückt zum einen sein großes Interesse, Engagement und Fleiß aus. Auf der anderen Seite bestätigt es auch die Qualität unserer praktischen Ausbildung im Betrieb“, betont Ausbildungsleiter Stephan Busbach. Die theoretische Ausbildung fand im Ausbildungszentrum von Currenta statt. Die Hochschulparts im Rahmen des Dualen Studiums übernimmt die Hochschule Niederrhein in Krefeld.

Die Qualität des gesamten Ausbildungspakets weiß auch Simon Emken zu schätzen: „Die Betreung im Betrieb war immer optimal und motivierend. Meine Ausbilder haben mich im Krefeld-Uerdinger Nitrobenzolbetrieb von Covestro optimal an die vielfältigen Aufgaben herangeführt. Auch viele Kolleginnen und Kollegen haben sich bei Fragen um mich gekümmert, mir alles gezeigt und mich stets unterstützt“, erzählt Emken.

Covestro-Azubis stets bei den Besten

Auszubildende bei Covestro erzielen regelmäßig überdurchschnittlich gute Abschlüsse. Auf Kammerbezirksebene zählen sie häufig in verschiedenen Ausbildungsberufen zu den Besten. Allein im Jahr 2021 ehrte die IHK auf Kammerebene insgesamt acht Covestro-Auszubildende. In der Vergangenheit lagen die Noten der Covestro-Azubis regelmäßig über dem IHK-Durchschnitt. Immer wieder schneiden sie auch auf Landesebene hervorragend ab. Zwei weitere Beispiele: Jona Berger und Thorben Franke – beide wurden im Studiengang Chemieingenieurwesen Kammerbeste. Die jungen Menschen schaffen sich mit ihren Leistungen eine hervorragende Grundlage für ihre berufliche Zukunft. Einige von ihnen nutzen diverse interne und externe Weiterbildungsangebote. Hierunter fallen beispielsweise Weiterbildungen zum Industriemeister oder Masterstudiengänge. Mit diesem Engagement qualifizieren sie sich für Jobs in Führungspositionen bei Covestro.

Auch Simon Emken hat seine Zukunft schon im Blick: „Nach dem Abschluss meines Dualen Studiums im Sommer möchte ich meinen Master machen. Dazu werde ich mich bei Covestro für eine Masteranschlussförderung bewerben”, erzählt der 22-Jährige.

Vielfältiges Ausbildungsangebot in zwölf Berufen

Wer Interesse an einer Ausbildung bei Covestro hat, steht vor einer großen Auswahl an unterschiedlichen Möglichkeiten. Covestro bildet an den Standorten in Leverkusen, Dormagen, Krefeld-Uerdingen, Brunsbüttel, Bomlitz und Meppen in insgesamt zwölf verschiedenen Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen aus. Für das anstehende Ausbildungsjahr ab Herbst 2022 werden noch Bewerberinnen und Bewerber für das Duale Studium in Krefeld-Uerdingen (Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Maschinenbau) gesucht. Für das Ausbildungsjahr 2023 startet die Bewerbungsphase im Sommer dieses Jahres.

Spezielle Informationsangebote und Veranstaltungen zur Vorbereitung gibt es hier.

Infos rund um die Ausbildung bei Covestro, freie Ausbildungsstellen oder Praktikumsstellen hier.

Zitate

Die Trailer stehen noch bis Ende Januar an gut sichtbaren Stellen im öffentlichen Parkraum rund um die Covestro-Produktionsstandorte Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen: „Du als Teil unserer Erfolgsformel. Warum nicht?“ Die Botschaft, gestaltet im typisch bunten Covestro-Design auf schwarzem Grund, ist ein echter Eye-Catcher im Straßenverkehr. Und wer neugierig geworden ist, gelangt über den QR-Code direkt zur Online-Ausschreibung. Die drei sympathischen Kolleginnen und Kollegen, die großformatig von den Postern lächeln, sind übrigens keine Agentur-Models. Zu sehen sind echte Chemikantinnen und Chemikanten aus dem Covestro-Team, die der Kampagne ihre Gesichter leihen: authentisch und direkt aus dem Arbeitsalltag.

Chemikantinnen und Chemikanten sorgen dafür, dass in den
Betrieben alles rund läuft

Rund 6.800 Mitarbeitende beschäftigt Covestro an den drei Produktionsstandorten Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen. Die Chemikantinnen und Chemikanten sind dabei eine der größten und wichtigsten Berufsgruppen. Als Fachleute für Produktion und Technik steuern sie die Anlagen sicher und effizient und sorgen so dafür, dass in den Betrieben alles rund läuft. Neue engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen werden deshalb immer gesucht. „Qualifizierte Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg. Wir möchten unsere Teams in den Betrieben bestmöglich unterstützen und dafür lohnt es sich, auch im Recruiting neue Wege zu gehen“, erklärt Christiane Warmuth, Leiterin Employer Branding & Recruiting bei Covestro.

Trailer parken in der Nähe der Chemparks

In den kommenden Wochen sind die Trailer an jeweils zwei Stellen in der Nähe der Chemparks zu sehen. In Leverkusen steht die mobile Werbetafel zunächst an der S-Bahn-Station Richtung Düsseldorfer Straße und zieht dann an die B8 in Richtung Mülheim um. Der Dormagener Trailer steht erst in der Nähe von Tor 14 und später im Bereich der Shell-Tankstelle an der Alten Heerstraße. In Krefeld ist die erste Station der Parkplatz an Stockhausen, die zweite die S-Bahn-Haltestelle Krefeld am Siemesdyk. Parallel läuft die Kampagne auch online über verschiedene Anzeigen in den Social Media-Apps.

Zitat

Bereits seit 2009 verleihen die Initiatoren EUPD Research und Handelsblatt Media Group den Corporate Health Award an Arbeitgeber mit einer vorausschauenden und nachhaltigen Personalstrategie, für die Gesundheitsförderung nicht nur ein Schlagwort ist. Carolin Boßmann, Head of Corporate Health Award bei EUPD Research, gratuliert dem Siegelträger: „Covestro setzt vorbildlich auf Prävention: Den Beschäftigten werden vielseitige Ergonomie- und Bewegungsangebote gemacht, Impfungen und medizinische Check-ups sind fest etabliert. Zudem liegt ein besonderer Fokus darauf, eine gesunde Work-Life-Balance durch familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sowie umfangreiche Freistellungskonzepte für pflegende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen.“

Thomas Toepfer, Finanzvorstand und Arbeitsdirektor von Covestro, freut sich über die Auszeichnung in der Excellence Klasse des Awards. „Sicherheit und Gesundheit unserer Beschäftigten – sowohl physisch als auch psychisch – sind das Fundament all unseren Handelns bei Covestro. Ich bin stolz, dass wir mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit sehr gutem Beispiel vorangehen. Die Auszeichnung beweist dies einmal mehr.“

Gesundheitsmanagement als Lösung in der Krise

Die Ergebnisse der 354 Bewerber um den Award fließen in die jährliche Trendstudie „Corporate Health Management in Deutschland“ der EUPD Research ein, die Unternehmen, Entscheider und der Wissenschaft mit faktenbasierten Aussagen zu aktuellen Entwicklungen unterstützen soll. Die Vielfalt der 17 Branchen bietet dafür eine ausgezeichnete Grundlage.

Zitate

Die Mitarbeitenden hatten seit Juli die Möglichkeit, über das Portal betterplace.org für die Opfer der Flutkatastrophe zu spenden. Bis zum Aktionsende am 31. Oktober sammelten sie mehr als 87.000 Euro, sodass durch die Verdopplung von Covestro eine Summe von insgesamt 175.000 Euro an zehn verschiedenen Hilfsorganisationen gespendet werden kann. Eine erste Verdopplung und Verteilung der Spendengelder hatte bereits im August stattgefunden, um den Betroffenen die dringend benötigte Hilfe zeitnah zur Verfügung zu stellen. So konnten bereits insgesamt 100.000 Euro an sechs Organisationen und Institutionen wie die Kindertagesstätte „Kobolde“, die Unwetterhilfe Diakonie oder die Flutopferhilfe für Tiere in Not ausgeschüttet werden.

Große Hilfsbereitschaft im gesamten Unternehmen

Thomas Toepfer, Arbeitsdirektor und Finanzvorstand bei Covestro, ist begeistert von der Hilfsbereitschaft der Mitarbeitenden: „Die Solidarität mit den Betroffenen war und ist enorm. Mit dem gesammelten Geld können wir viele unterschiedliche Organisationen unterstützen und den Menschen wieder ein Stückchen Hoffnung geben.“

Neben der Verdopplung der Mitarbeiterspenden ließ Covestro betroffenen Städten und weiteren Organisationen zudem Hilfen von insgesamt 500.000 Euro zukommen. Die finanzielle Unterstützung war zudem nur ein Teil des Hilfskonzepts von Covestro. Zusätzlich sammelte das Unternehmen Sachspenden wie Arbeitshandschuhe, Schutzbrillen oder Gummistiefel aus dem Covestro-Lagerbestand und ermöglichte Betroffenen und Freiwilligen eine bezahlte Freistellung für Aufräumarbeiten. Zudem wurde ein internes Projektteam gebildet, das die Verteilung der Materialien und die Planung von Hilfsaktionen von Covestro koordinierte. „Viele unserer Mitarbeitenden machten sich in den Tagen und Wochen nach der Flut auf den Weg in die betroffenen Gebiete, packten an, spendeten Trost und gaben Hoffnung. Ich bin tief beeindruckt von der riesigen Hilfsbereitschaft“, so Toepfer. Auch Vorstandsvorsitzender Markus Steilemann hat sich über die handfeste Hilfe der Covestro-Mitarbeitenden sehr gefreut: „Es ist wirklich großartig zu sehen, wie viele Kolleginnen und Kollegen sich solidarisch zeigen und auf unterschiedlichste Art und Weise einbringen. Das ist gelebtes Miteinander! Mein großer Respekt und tief empfundener Dank an alle!“

Zitate

Für die nächste Amtszeit hat sich das neue Präsidium viel vorgenommen. Insbesondere möchte es die drei Leitbilder der Gesellschaft mit einem Fokus auf Digitalisierung, Diversität und Internationalisierung noch stärker mit Leben füllen. Auch der in den vergangenen Jahren eingeschlagene Kurs, die Modernisierung der GDCh voranzutreiben, soll fortgesetzt werden. „Wir können stolz darauf sein, was die GDCh erreicht hat und was sie darstellt, wollen aber auch die Veränderungen in Gesellschaft und Wissenschaft begleiten und damit die Zukunft der GDCh aktiv gestalten“, hebt Danielmeier hervor.

Karsten Danielmeier, geboren 1967 in Werl, studierte an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn und wurde dort 1995 bei Professor Dr. Eberhard Steckhan in Synthetischer Organischer Chemie promoviert. Im Jahr darauf trat er in die Bayer AG ein und war dort in zahlreichen Positionen mit aufsteigender Verantwortung in der Rohstoffforschung für Lacke und Klebstoffe in Deutschland und den USA tätig. Zuletzt leitete er die Forschung für den Bereich Functional Films in Leverkusen und war von 2015 bis 2021 Senior Vice President für Forschung und Entwicklung im Segment Coatings, Adhesives, Specialties bei Covestro.

Danielmeier gehört dem Vorstand der GDCh seit Juli 2020 an und war zuvor einige Jahre im wissenschaftlichen Planungskomitee der GDCh-Fachgruppe Lackchemie aktiv.

„Bedingt durch die anhaltende Corona-Pandemie verbieten sich auch in diesem Jahr größere Zusammenkünfte“, so Leiter Global Health Safety Environment (HSE) Andreas Amling. In den Jahren vor Corona fand an den deutschen Standorten am Safety Day ein Programm aus Mitmachaktionen, Workshops, Ausstellungen und Vorträgen statt. Aufgrund der Pandemie war dies im letzten Jahr schon nicht umsetzbar. „Umso mehr freut es mich, dass wir trotzdem wieder ein vielfältiges und spannendes Angebot für den Safety Day auf die Beine stellen konnten“, so Amling weiter. Das Alternativprogramm aus 2020 war so erfolgreich, dass es auch 2021 in erweiterter Form durchgeführt wird.

Der Safety Day findet zweigeteilt statt: mit einem virtuellen Event im Atrium des Leverkusener Campus, der neuen Konzernzentrale, sowie mit den sogenannten Safety Talks in den Produktionsbetrieben und den administrativen Bereichen in NRW. In Brunsbüttel stand am 7. September außerdem eine promovierte Ernährungsberaterin in der Kantine bereit und erläuterte den Kolleginnen und Kollegen die richtige Balance zwischen gesundem und genussvollem Essen.

Der virtuelle Teil des Safety Day spielt sich in einem interaktiven Nachbau der Covestro-Hauptverwaltung ab. Videos, Audio-Dateien, Vorträge sowie Trainings und Schulungen laden die Besucherinnen und Besucher dazu ein, sich vom (heimischen) Arbeitsplatz aus mit den Themen Sicherheit und Gesundheit zu beschäftigen. So gibt es zum Beispiel Tipps für mehr Ergonomie am Arbeitsplatz oder auch Mitmachangebote für mehr Bewegung im Alltag. Besucherinnen und Besucher können sich außerdem zum Thema Gefahrenquellen am Arbeitsplatz schlau machen. Der Clou: Das virtuelle Angebot ist, wie im letzten Jahr, weit über den Safety Day hinaus noch online verfügbar, sodass die Angebote von allen Kolleginnen und Kollegen ausgiebig genutzt werden können.

Im Rahmen des Safety Day fand die Verleihung des CEO Safety & Health Award statt, mit dem der Vorstandsvorsitzende Markus Steilemann die besten Ideen und Projekte zur weiteren Verbesserung der Arbeitssicherheit und Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden auszeichnet. Gewonnen hat dieses Jahr das Projekt „Digital Safety“ aus dem Standort Baytown, das auf Virtual-Reality-Technologie zur Unterstützung von Mitarbeitenden in der Produktion und Instandhaltung setzt. „Es sind sehr viele kreative Ideen von überallher eingegangen“, so Markus Steilemann. „Das zeigt, wie sehr die Kolleginnen und Kollegen mit Herz und Seele dabei sind. Die Gewinneridee, die ich auszeichnen durfte, ist großartig. Aber im Grunde hätte jedes Team den Preis verdient.“

An den drei Covestro-Standorten in NRW wurde das virtuelle Angebot am Safety Day um „Safety Talks“ in den Werken ergänzt. Unter Einhaltung eines umfassenden Fremdschutzkonzepts besuchten die Produktionsleiter und Produktionsleiterinnen Betriebe, um mit den Kolleginnen und Kollegen vor Ort und über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu diskutieren.

Daniel Koch, Standortleiter NRW, zeigt sich zufrieden mit dem Safety Day unter ungewohnten Umständen: „Ich habe zuletzt, auch abseits des Safety Day, zahlreiche digitale Gespräche hinein in die Betriebe, Werkstätten und damit Schichten geführt. Es ist wichtig, sich immer wieder gegenseitig daran zu erinnern, dass Sicherheit unser wichtigstes Gut ist.“

Zitate

„Für uns war es ganz wichtig, unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in kleinen Gruppen persönlich vor Ort willkommen zu heißen und sie im direkten Gespräch kennenzulernen”, betont Stephan Busbach, Ausbildungsleiter bei Covestro in Deutschland. Vertreter aus Personalabteilung, Betriebsrat, Jugendauszubildendenvertretung und die Ausbildungskoordinatorinnen hielten die wichtigsten Informationen zum Einstieg in den neuen Lebensabschnitt bei Covestro parat. Das Unternehmen bildet diesjährig in zehn Berufen und dualen Studiengängen aus.

Hohes Interesse an Covestro

Unter den „Neuen“ befinden sich auch 35 junge Menschen, die am Starthilfeprogramm teilnehmen. Insgesamt hatten sich rund 2.500 junge Frauen und Männer im digitalen Auswahlverfahren auf die Ausbildungsplätze beworben – eine ähnliche Größenordnung wie in den zurückliegenden Jahren. „Die Zahlen zeigen das weiterhin ungebremst große Interesse an einer Berufsqualifikation bei Covestro. Trotz der Corona-Krise können wir damit das hohe Niveau unserer Ausbildung beibehalten und alle Stellen besetzen”, so Busbach.

Ebenfalls positiv: Covestro hat den Anteil weiblicher Azubis auf 30 Prozent gesteigert. Sogar eine junge Mutter ist unter den Auszubildenden. „Bei uns bieten wir bereits in der Ausbildung hervorragende Möglichkeiten, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen. Hier wollen wir in Zukunft weitere Schritte tun”, erklärt Busbach.

Ein Stück Covestro in den Händen halten

Nicht nur für Covestro arbeiten, sondern auch ein Stück „Unternehmen” in der Hand halten – auch das konnten die Berufsstarter: Als kleines Geschenk erhielten sie unter anderem eine Trinkflasche aus Polycarbonat – einem Hochleistungskunststoff des Werkstoffherstellers.

Zitate:

Birgit Honné arbeitet bei Covestro in Leverkusen und wohnt in Leichlingen. Hier befindet sich auch ihre Galerie „Grohbi“, in der sie seit 2016 ihre eigenen Kunstwerke ausstellt – von Acrylmalerei bis hin zur Fotografie. Bei den verheerenden Überschwemmungen im Juli ist die Galerie sowie ihr daran angrenzendes Haus stark beschädigt und teilweise zerstört worden. „Machtlos mussten wir ansehen, wie das Wasser höher und höher stieg“, berichtet sie. „Auf dem Hof haben wir fast 1,65 m gemessen. Zum Vergleich: Ich bin 1,68 m groß. Das ist schon beängstigend.“

Schnell war klar: Nur einige wenige Bilder konnten unbeschadet gerettet werden. Der Rest wurde stark in Mitleidenschaft gezogen oder unwiderruflich zerstört. Die Bilder, die Honné retten und wieder herrichten konnte, möchte sie nun versteigern und den Erlös zu 100 Prozent an das Deutsche Rote Kreuz Leichlingen geben.

Versteigerung für den guten Zweck

Die Kunsttherapeutin arbeitet seit fast 20 Jahren leidenschaftlich und autodidaktisch an ihrem Lebenstraum – und das neben ihrem Job bei Covestro als Patent Assistant. „Ich habe zu jedem Bild eine Beziehung, die Bilder spiegeln meinen individuellen Hintergrund und meine Geschichte wider“, so Honné. „Vor Traurigkeit und Erschütterung konnte ich nach Tagen der Zerstörung, als das Wasser gesunken war, kaum die Räumlichkeiten meiner Grohbi-Galerie betreten.“ Aber Honné sieht nach vorn: „An der aktuellen Situation kann ich nichts ändern. Ich möchte dennoch das Beste daraus machen und vor allem etwas Gutes tun, sodass die Werke doch noch einen Sinn erfüllen.“

Das DRK Leichlingen unterstützt unter anderem den Rettungsdienst bei Spitzenbedarfsabdeckungen, ist im Katastrophenschutz aktiv und bildet zusammen mit einem weiteren Ortsverein eine sogenannte Einsatzeinheit, die zum Beispiel auch beim Hochwasser im Einsatz war. „Ich habe einen persönlichen Bezug zu dem Verein und möchte, dass das Geld dort zu 100 Prozent ankommt, damit den Menschen hier auf lokaler Ebene geholfen werden kann. Ich sehe das Ausmaß der Verwüstung täglich bei mir zuhause und weiß, dass aktuell jede Hilfe willkommen ist“, bekräftigt Honné.

Eine bemerkenswerte Aktion von Birgit Honné, die als stark Betroffene die Kraft aufwendet, eine solche Spendenaktion zu starten. Das findet auch Honnés Vorgesetzter Jochen Strayle. „Ich bin beeindruckt von ihrem Engagement und Stehvermögen. Ich hoffe, dass bei der Versteigerungsaktion viele Menschen mitmachen, die Werke ein neues Zuhause bekommen und dabei noch einen guten Zweck erfüllen."

Seit dem 12. August 2021 sind die 20 Bilder auf der Versteigerungsplattform Ebay über Birgit Honnés Account „grohbi44“ zu finden und stehen dort in einem Zeitraum von 10 Tagen zum Kauf zur Verfügung. Jeder, der möchte, kann mitbieten.

Zitate

Weiterführende Links:

• grohbi44 | eBay
• www.grohbi.eu
• Weltweite Spenden von Kollegen für Flutopfer in Deutschland (covestro.com)

Covestro hat auf die verheerenden Auswirkungen von Tiefdruckgebiet Bernd mit einem dreiteiligen Hilfskonzept reagiert – bestehend aus Geld- und Sachspenden an Betroffene und Helfer sowie der Möglichkeit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich für Aufräumarbeiten bis zu fünf Tage bezahlt freistellen zu lassen. Als Teil des angekündigten Spendenpakets von 500.000 Euro hat Covestro zugesagt, Mitarbeiterspenden, die über das Portal „Betterplace.org“ eingehen, zu verdoppeln – und das bis zu einer Höhe von 100.000 Euro. Hier sind mittlerweile mehr als 70.000 Euro zusammengekommen, gespendet von Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt.

„Ich bin beeindruckt von der hohen Summe, die wir so schnell erreichen konnten“, so Arbeitsdirektor und Finanzvorstand Thomas Toepfer. „Ich möchte mich ausdrücklich für die riesige Welle an Hilfsbereitschaft, Solidarität und Unterstützung bedanken, die ich in den letzten Wochen gesehen habe. Uns erreichen immer noch Anfragen und Hilfsangebote von den Covestro-Standorten auf der ganzen Welt. Die Anteilnahme ist überwältigend und spricht für die Kultur bei Covestro und die Menschen, die hier arbeiten. Ich bin stolz darauf, dass wir den We Are 1-Gedanken auch und vor allem in solch schweren Zeiten leben.“

Bis zum 31. Oktober können Mitarbeitende noch spenden. Alle Spendengelder fließen in einen gemeinschaftlichen Spendentopf, der nach Abschluss der Aktion auf die sechs ausgewählten Organisationen verteilt wird. Weitere Details zu den Organisationen finden Sie auf der Spendenseite.

Zitate:

Weiterführende Links:

• Presseinfo: Covestro reagiert auf Flutkatastrophe
• Aktion „NRW hilft“ | Das Landesportal Wir in NRW
• Spenden für Projekte & Organisationen – betterplace.org

Die Ausmaße der Katastrophe wurden in den letzten Tagen, auch über das Wochenende, immer deutlicher. „Die Naturkatastrophe in Deutschland trifft uns direkt vor der Haustür und stellt alle Menschen in der Region auf eine harte Probe – mitten in der noch andauernden Pandemie. Mein tiefes Mitgefühl gilt den Betroffenen und Angehörigen der zahlreichen Opfer in den Überschwemmungsgebieten. Ich danke allen Kolleginnen und Kollegen, die an Konzepten für die schnelle Hilfe mitarbeiten und ehrenamtlich Betroffene vor Ort unterstützen. Die Sicherheit der Menschen ist für Covestro und mich persönlich immer oberstes Gebot und wir tun alles Mögliche, um sie zu gewährleisten“, so Vorstandsvorsitzender Markus Steilemann.

Viele Kolleg:innen sind von den Verwüstungen durch das Tiefdruckgebiet betroffen: Ihre Wohnungen und Keller stehen unter Wasser, sie haben keinen Strom und Internet oder sie können ihre Häuser nicht verlassen. Wen es nicht persönlich getroffen hat, der sorgt sich um Freunde und Familie, die mit den Folgen der Fluten zu kämpfen haben. „Ich selbst habe über das Wochenende unzählige E-Mails von Mitarbeitenden bekommen“, so NRW-Standortleiter Daniel Koch. „Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich gemeldet, ihre Hilfe angeboten oder nach Unterstützung gefragt.“ Covestro ermöglicht Mitarbeitenden, die helfen möchten, daher eine bezahlte Freistellung für bis zu fünf Tagen.

Städte benötigen tatkräftige Helfer

Außerdem hat Covestro Kontakt zu den Städten und zu Betroffenen aufgenommen, um zu erfragen, welche Art von Hilfe im Moment am dringendsten gebraucht wird. Dabei wurde klar: Die Betroffenen in den Städten benötigen vor allem Hilfsmaterial – und besonders viele tatkräftige Hände, um die Schäden zu beseitigen und aufzuräumen. Insbesondere Leverkusen hat für die kommenden Wochen signalisiert, dass Hilfe in Form vom Arbeitskraft nötig sein wird. Hier sind auch Jugendheime und Kindertagesstätten stark beschädigt worden. „Wir möchten unsere Mitarbeitenden gerne dazu motivieren und es ihnen ermöglichen, den Aufrufen zu folgen“, so Koch.

Gleichzeitig stellt Covestro der Bürgerstiftung Leverkusen in einem ersten Schritt 50.000 Euro als Soforthilfe zur Verfügung, die dann nach Bedarf eingesetzt werden können. „Wir haben uns ganz bewusst dazu entschieden, in die Gespräche zu gehen und genau zu ermitteln, wo man uns braucht und in welcher Form“, erklärt Ute Müller-Eisen, Leiterin NRW-Politik. „Und an dem Feedback erkennt man, dass das genau das richtige ist.“ Wie es dann weitergehen wird und wo Covestro auch in den kommenden Wochen unterstützen kann, werden die Entwicklungen in den Regionen zeigen.

In NRW sind die Kolleg:innen zudem dabei, die Bestände von Covestro an nützlichen Materialien für Aufräumarbeiten zu sichten. Covestro prüft aktuell, was genau benötigt wird und inwieweit Ausrüstung wie etwa Handschuhe, Arbeitsschuhe oder auch Müllsäcke im Covestro-Bestand vorhanden sind – oder wo diese Dinge besorgt und dann zur Verfügung gestellt werden können. Freiwillige werden dann die Utensilien zu den betroffenen Standorten bringen. Bereits am Montag konnten so einige Materialien bereitgestellt werden, die nun bei der Beseitigung von Flutschäden in Erftstadt unter Initiative von Kollegin Annika Triebel verwendet werden. „Wir helfen im ersten Schritt mit zwei Dingen: Mit Material und mit engagierten Händen“, so Standortleiter Koch. „Und sind so auch mit den Herzen dabei.“

Nora Krischer von Covestro hat Familie und Freunde in der stark betroffenen Region im Ahrtal: „Mich freut der Zusammenhalt bei Covestro und die Solidarität der Kolleginnen und Kollegen sehr. In den umliegenden Baumärkten gibt es längst kaum noch  Material. Daher freuen sich die Nachbarn in meiner Heimat gerade sehr, dass handfeste Hilfe unterwegs ist.“

Zitate:

"Das Erfolgsrezept in der Wirtschaft sind engagierte Mitarbeitende: kollaborativ und voller Ideen. Je vielfältiger die Menschen sind, desto besser - das ist unsere Überzeugung und unser Anspruch", sagt Dr. Markus Steilemann, Vorstandsvorsitzender von Covestro. "Wir wollen eine echte Kultur der Vielfalt und Inklusion in unserem gesamten Unternehmen etablieren, die in jedem Aspekt unserer Aktivitäten verankert ist. Dieses Dokument ist ein weiterer Meilenstein auf unserem Weg und ich möchte mich bei allen Beteiligten bedanken."

Jährlich über Fortschritte berichten

Der "Covestro Global Diversity & Inclusion Report 2020" ist der erste seiner Art und umfasst einen Rückblick auf Aktivitäten im Jahr 2020 mit konsolidierten Informationen darüber, wie Vielfalt und Inklusion bei Covestro zum Unternehmenserfolg beitragen. Dazu gehören unter anderem vielfältige Teamstrukturen sowie die Etablierung einer integrativen und unterstützenden Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur. Zukünftig wird Covestro jährlich einen globalen D&I-Bericht veröffentlichen.

„Wie Sie in diesem Bericht sehen werden, haben wir vor fünf Jahren damit begonnen, die Identitäten, Verbindungen, Unterschiede und Erfahrungen der Covestro-Mitarbeitenden weltweit zu untersuchen“, sagt Sophie von Saldern, Head of People & Culture. „Mit Blick auf die Zukunft werden wir weiterhin datengestützte Maßnahmen zur Förderung von D&I einsetzen, während wir das Unternehmen in diesen transformativen Zeiten ausbauen und verändern. Wir werden weiter daran arbeiten, unsere Ziele zu erreichen, auch in Zeiten disruptiver Herausforderungen wie der COVID-19-Pandemie.“

Strategisch verankert: Vielfältigkeit und Inklusion fördern

Covestro setzt sich dafür ein, die Welt lebenswerter zu machen und engagiert sich für ein integratives, vielfältiges und respektvolles Arbeitsumfeld. Daher treibt der Konzern Vielfalt und Inklusion als zentrale Bestandteile der Unternehmenskultur voran. Seine Diversitäts- und Inklusionsstrategie leitet Covestro aus den Unternehmenswerten ab und stellt dabei drei Handlungsfelder in den Fokus:

• Beschäftigte: Aufbau, Einbindung und Entwicklung einer starken, vielfältigen Belegschaft.
   
• Unternehmen: Schaffung einer integrativen, unterstützenden Arbeitsumgebung und -kultur für alle.
   
• Gemeinschaft: Erreichung von Geschäftszielen durch Engagement in der Gemeinschaft, Lieferantenvielfalt und Kundeninteraktionen.

Covestro wird seine D&I-Aktivitäten zukünftig noch weiter ausbauen, um die Vielfalt und Repräsentanz der Mitarbeitenden weltweit zu stärken. Dazu gehören unter anderem die Definition von Kennzahlen sowie die Verbesserung von Prozessen und Systemen für die entsprechende Erfassung.

„Ich freue mich sehr, die WEPs zu unterstützen“, sagte Dr. Markus Steilemann, Vorstandsvorsitzender von Covestro. „Sie werden uns helfen, die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben. Dies wird unsere „Wir sind 1“-Unternehmenskultur stärken und Nachhaltigkeit, Innovation und Produktivität fördern.“

Die Unternehmenskultur von Covestro basiert auf definierten Werten und Verhaltensweisen und ist unter dem Namen „Wir sind 1“ ein elementarer Bestandteil der Strategie. Mitarbeitende und Führungskräfte von Covestro engagieren sich gemeinsam dafür, die Art und Weise der Zusammenarbeit stetig zu verbessern und so die „Wir sind 1“-Kultur zu stärken.

Die eigenen Ziele fest im Blick

Mit dem Beitritt zur WEPs-Gemeinschaft aus mehr als 4.250 Unternehmen weltweit ist Covestro einer der ersten Unterzeichner in der europäischen Chemieindustrie. Covestro untermauert so seine Entscheidung, Geschäftspraktiken zu fördern, die Frauen stärken. Dazu gehören unter anderem gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit, geschlechtersensible Maßnahmen zur Frauenförderung und Null-Toleranz gegenüber sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. So engagiert sich Covestro unter anderem für die Förderung des weiblichen Nachwuchses und setzt sich dafür ein, die Attraktivität von MINT-Berufen zu steigern.

„Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion spielen bei Covestro eine wichtige Rolle“, erläuterte Wolfgang Miebach, Global Head of Human Resources bei Covestro. „Daher ist die Unterzeichnung der Women’s Empowerment Principles eine weitere großartige Gelegenheit, Geschlechtergerechtigkeit voranzutreiben.“

So entspricht das Unternehmen beispielsweise bereits seit über einem Jahr dem im Januar 2021 von der deutschen Bundesregierung verabschiedeten Gesetzesentwurf zu verbindlichen Vorgaben für Frauen in Vorständen börsennotierter und paritätisch mitbestimmter Unternehmen. Der Frauenanteil im Vorstand von Covestro liegt aktuell bei 25 Prozent.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fest verankert

Für Covestro sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion nicht nur wichtige Innovationstreiber, sondern auch fest in der Unternehmensstrategie verankert sowie Teil der Unternehmenswerte und -kultur. Um entsprechende Ziele und das Selbstverständnis zu Diversität und Inklusion weiter im Unternehmen zu verankern, arbeiten zahlreiche Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen unter anderem in sogenannten D&I-Councils zusammen. Im Rahmen des unternehmensweiten Programms „Diversität und Inklusion“ von Covestro werden diese Aktivitäten gebündelt und in globalen Aktionsplänen koordiniert. So will das Unternehmen die Themen Diversität und Inklusion auch zukünftig als wichtigen Bestandteil seiner Unternehmenskultur kontinuierlich vorantreiben.

Willi Beivers, Leiter der technischen Läger bei Covestro und damit auch Herr über Pandemie-Artikel wie FFP2- und Einwegmasken, brachte beide Spenden höchstpersönlich ins Rathaus. Denn gleichzeitig ist der 59-jährige amtierender Schützenkönig und nicht nur in der Dormagener Verwaltung „bekannt wie ein bunter Hund“, wie er selbst sagt. Robert Krumbein, erster Beigeordneter der Stadt Dormagen, nahm die Lieferung entgegen und kümmerte sich um die weitere Verteilung.

In verschiedenen städtischen Einrichtungen werden die Masken noch immer dringend benötigt. So ging ein Teil der Spende an die Dormagener Schulen und Kitas. Eine weiterers Kontingent bekam die Stadtbad- und Verkehrsgesellschaft Dormagen mbH (SVGD) zur Nutzung im Bahnhofsbereich bzw. im ÖPNV. Mit den FFP2-Masken konnten zudem auch die Feuerwehr und der Rettungsdienst versorgt werden.

„Mit der Stadt Dormagen pflegen wir seit vielen Jahren ein gutes nachbarschaftliches Verhältnis. Gerade jetzt sollten wir auf diese Partnerschaft bauen. Wir helfen gerne – wo immer wir können“, betont auch Dr. Ute Müller-Eisen, Leiterin NRW-Politik bei Covestro.

Zitate:

Neue Unternehmensvision: „Wir richten uns vollständig auf die Kreislaufwirtschaft aus“

Für einen nachhaltigeren Neustart hat sich Covestro mit einer neuen Unternehmensvision eine klare Zielrichtung gegeben. Langfristig plant das Unternehmen, seine gesamte Produktion, das Produkt- und Lösungsangebot sowie alle Unternehmensbereiche auf die Kreislaufwirtschaft auszurichten. „Das bedeutet, dass wir das Prinzip der Zirkularität im Unternehmen fest verankern wollen“, sagte Steilemann. Fokusthemen sind Alternative Rohstoffe, Innovatives Recycling, Gemeinsame Lösungen sowie Erneuerbare Energien.

Auf dem Weg zur Kreislaufwirtschaft stärkt Covestro auch seine Innovationskraft, u.a. im Bereich der digitalen Chemie. Mithilfe von Quantum Computing können beispielsweise hochkomplexe chemische Reaktionsprozesse zukünftig digital simuliert und so in erheblichem Maße Zeit und Ressourcen gespart werden. Dies werde eine zentrale Rolle für das erfolgreiche Vorantreiben der Kreislaufwirtschaft spielen, so Steilemann. „Quantum Computing versetzt uns in die Lage, Forschung und Entwicklung auf ein komplett neues Level zu heben. Auch und vor allem im Hinblick auf die Geschwindigkeit mit der wir Innovationen entwickeln können“, sagte Steilemann. In diesem Bereich hatte das Unternehmen erst kürzlich eine Forschungskooperation mit Google bekannt gegeben.

Jahresprognose bestätigt, wirtschaftliches Umfeld bleibt unsicher

Steilemann bestätigte vor den Aktionären erneut die Prognose für das laufende Geschäftsjahr. Zwar beobachtet Covestro einen intakten Trend der sequenziellen Verbesserung seit Mitte Mai, dennoch bleibe 2020 ein Ausnahmejahr und das wirtschaftliche Umfeld auch im zweiten Halbjahr unsicher. „Die weitere Entwicklung hängt wesentlich vom Verlauf der Coronavirus-Pandemie ab und dieser ist nicht vollständig vorhersehbar. Umso wichtiger: Unsere Maßnahmen greifen und zeigen erste Erfolge“, so Steilemann weiter.

Konsequentes Krisenmanagement sichert Handlungsfähigkeit

Covestro hatte seit Beginn der Corona-Krise schnell und konsequent Maßnahmen gegen die Auswirkungen auf das Geschäft ergriffen und dabei klare Prioritäten gesetzt: „An erster Stelle steht für uns immer die Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Geschäftspartner und Kunden. Danach kommt die Aufrechterhaltung von Produktion und Lieferketten. Ebenso wichtig ist die Absicherung unserer starken Liquiditätsposition.“

Mit seinem Effizienzprogramm „Perspective“ hatte Covestro frühzeitig die Weichen für nachhaltige Effizienzsteigerungen gestellt. Davon profitiere man jetzt, ebenso wie von der Verstärkung der Anfang dieses Jahres beschlossenen kurzfristigen Sparmaßnahmen. Im Geschäftsjahr 2020 will man so insgesamt über 430 Millionen Euro einsparen. Darüber hinaus hatte das Unternehmen die Investitionsplanung angepasst und im ersten Halbjahr mit einer neuen revolvierenden Kreditfazilität, kurzfristigen Betriebsmittelfazilitäten, einem Kredit der Europäischen Investitionsbank sowie der Ausgabe von Euro-Anleihen verschiedene Finanzierungsmaßnahmen ergriffen.

Angepasster Dividendenvorschlag

Um die Liquiditätsposition von Covestro in der aktuellen wirtschaftlichen Ausnahmesituation weiter zu stärken, hatte das Unternehmen im Frühjahr beschlossen, der Hauptversammlung einen Dividendenvorschlag von 1,20 Euro pro Aktie zu unterbreiten, statt der ursprünglich geplanten 2,40 Euro pro Aktie. Dies entspreche einer Ausschüttungsquote von 40 Prozent und damit relativ betrachtet einem neuen Höchststand.

Dazu Finanzvorstand Dr. Thomas Toepfer auf der Hauptversammlung: „Es entspricht unserer Dividendenpolitik, dass wir eine steigende oder mindestens konstante Dividende an unsere Aktionärinnen und Aktionäre ausschütten wollen. So hatten wir es auch in diesem Jahr geplant. Aufgrund der massiven Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie werden wir 2020 allerdings von dieser Politik abweichen. Ich bin überzeugt, dass wir mit diesem Dividendenvorschlag eine ausgewogene Entscheidung getroffen haben. Wir berücksichtigen die Interessen unserer Aktionärinnen und Aktionäre und sichern gleichzeitig unsere robuste Liquiditätsposition und Bonität.“

Covestro überträgt die vollständige virtuelle Hauptversammlung einschließlich der Vorstandsreden sowie des Q&A ab 10:00 Uhr MEZ live via Webcast unter https://edge.media-server.com/mmc/p/w6xzo9wa/lan/de. Die Vorstandsreden können zusätzlich live über LinkedIn, YouTube, Twitter sowie Facebook verfolgt werden. Die veröffentlichten Redemanuskripte von Dr. Markus Steilemann und Dr. Thomas Toepfer sind online unter https://www.covestro.com/de/investors verfügbar. Die Abstimmungsergebnisse werden nach der Hauptversammlung ebenfalls dort bereitgestellt.

„Wir freuen uns sehr, die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dr. Thomas Toepfer fortzusetzen“, sagte Dr. Richard Pott, Vorsitzender des Aufsichtsrats der Covestro AG. „Als erfahrener CFO genießt er zu Recht hohes Vertrauen sowohl am Kapitalmarkt als auch seitens unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unserer Geschäftspartner sowie des Vorstands und des Aufsichtsrats.“

Im Anschluss an seine Vertragsverlängerung sagte Dr. Thomas Toepfer: „Ich freue mich darauf, weiterhin gemeinsam mit dem Vorstandsteam und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Zukunft von Covestro erfolgreich und nachhaltig zu gestalten. Gleichzeitig bedanke ich mich bei unserem Aufsichtsrat für das mir entgegengebrachte Vertrauen.“

Dr. Thomas Toepfer ist Teil des vierköpfigen Vorstands von Covestro mit Chief Executive Officer (CEO) Dr. Markus Steilemann, Chief Commercial Officer (CCO) Sucheta Govil und Chief Technology Officer (CTO) Dr. Klaus Schäfer.

„Angesichts der zahlreichen globalen Herausforderungen sind Kunststoffe von entscheidender Bedeutung, um eine wirklich nachhaltige Zukunft zu schaffen und die Kreislaufwirtschaft zum neuen Leitprinzip zu machen“, so Steilemann. „Hier gilt es vor allem, Altmaterialien und Abfall als Ressource für neue Produkte zu nutzen. Keinesfalls dürfen sie weiter unkontrolliert in die Umwelt gelangen. Zudem müssen Kunststoffe als besonders nachhaltiges Material in möglichst vielen Bereichen zum Einsatz kommen. So kann und will unsere Industrie Europa auf dem Weg Richtung Nachhaltigkeit mit voranbringen.“

Neben seinem neuen Amt bei PlasticsEurope hat Steilemann seit kurzem auch die Vizepräsidentschaft im deutschen Verband der Chemischen Industrie (VCI) inne. Außerdem gehört er dem Präsidium des europäischen Chemie-Dachverbandes Cefic an und ist Vorsitzender von SusChem, der europäischen Technologieplattform für nachhaltige Chemie. PlasticsEurope mit Zentren in Brüssel, Frankfurt, London, Madrid, Mailand und Paris repräsentiert rund hundert Unternehmen, die mehr als 90 Prozent der Kunststoffe in den 27 EU-Mitgliedsstaaten sowie Großbritannien, Norwegen, der Schweiz und der Türkei produzieren.

Die Krefelder Schulverwaltung und das ZfdL als zentraler Ort für digitale Bildung verfolgen ein zukunftsweisendes Ziel: In allen 28 Krefelder Grundschulen sollen die Schülerinnen und Schüler altersgerecht das Programmieren erlernen. Bislang hatten zehn Grundschulen die technischen Mittel dafür. Durch die Spende des Krefelder Werkstoffherstellers Covestro ist es nun gelungen, für die restlichen 18 Grundschulen die pädagogisch sinnvolle Lernanwendung ‚Lego WeDo“ zu erwerben. Dieses Lernkonzept ist auf die Anforderungen an einen modernen Sachunterricht in Grundschulen abgestimmt. Für jede Grundschule steht nun ein Klassensatz mit jeweils 16 ‚Lego WeDo‘-Kästen zur Verfügung. Zwei Schüler nutzen dabei einen Kasten gemeinsam, zudem ist ein Tablet oder ein iPad mit einer entsprechenden App erforderlich. Das ZfdL stellt den Schulen iPads leihweise zur Verfügung, falls die nicht vorhanden sind.

Spielerisch Programmieren lernen

Der Projekt-Baukasten enthält rund 280 Einzelteile sowie Anleitungen für 17 spannende, kindgerechte Forschungsprojekte, die Schüler und Lehrer in 40 Unterrichtseinheiten bauen können. Kernstück ist dabei eine Steuereinheit, die drahtlos über Bluetooth 4.0 mit einem Tablet oder iPad über eine App programmiert werden kann. Das funktioniert folgendermaßen: Die Schüler bauen zunächst selbst mit den Legosteinen ein Modell wie beispielsweise die Forschungssonde ‚Milo‘. Diese erwecken sie dann mit einer einfachen, intuitiv bedienbaren Programmiersprache zum Leben. Die Begeisterung der Kinder ist groß, wenn sich das Fahrzeug oder der Roboter dann in Bewegung setzen. Das Tolle daran: Die Kinder erlernen spielerisch die elementare Logik des Programmierens. Zudem werden sie animiert, Probleme zu erkennen und kreative Lösungen zu entwickeln. Technik wird für die Grundschüler so erlebbar.

OB Meyer: „Wichtiger Baustein des digitalen Lernens“

Die Verantwortlichen der Stadt Krefeld sind überzeugt, dass die zusätzlichen Möglichkeiten im ZfdL den Krefelder Kindern direkt zugutekommen werden: „Für unsere Grundschulen ist das ein toller weiterer Baustein des digitalen Lernens, an dem die Kinder sicher viel Freude haben werden. Mein Dank für diese großzügige Spende geht an Covestro. Das Engagement des Unternehmens ist ein sichtbares Signal aus der Krefelder Industrie: Das Thema Bildung geht uns alle an - als gesellschaftliche Aufgabe und als Investition in die Zukunft“, sagt Oberbürgermeister Frank Meyer.

Auch der zuständige Beigeordnete, Schuldezernent Markus Schön, freut sich über die Spende: „Nicht zuletzt die krisenhafte Zeit der letzten Wochen und Monate hat uns eindrucksvoll vor Augen geführt, wie wichtig die Digitalisierung für unser Bildungswesen ist, dass dabei aber gerade an den Schulen noch eine Menge nachzuholen ist. Die großzügige Spende der Firma Covestro leistet einen wichtigen Beitrag, das digitale Lernen in den Krefelder Grundschulen ganz entschieden voranzubringen und damit auch für mehr Bildungsgerechtigkeit in unserer Stadt zu sorgen. Dafür möchte ich mich ganz herzlich bedanken.“

Auf Herausforderungen der digitalen Welt vorbereiten

„Ich finde es toll, wie anschaulich das Lernprogramm Kinder an erste Schritte zum Programmieren heranführt. Es weckt ihren Forschergeist und macht ihnen viel Spaß – das hätte mir als Kind auch sehr gefallen“, betont Dr. Daniel Koch, Leiter der NRW-Standorte von Covestro. „Lernanwendungen und digitale Medien systematisch im Unterricht einzusetzen ist absolut sinnvoll. Denn Kinder, Jugendliche und Lehrer müssen intensiver auf die Herausforderungen der digitalen Welt vorbereitet werden“, so Koch weiter. „Das Zentrum für digitale Lernwelten in Krefeld erarbeitet dazu immer wieder methodisch vielversprechende Ansätze. Daher haben wir gerne für die ‚Lego WeDo‘-Kästen gespendet. Wir freuen uns, wenn alle Krefelder Grundschüler so die Chance haben, ihre digitalen Kenntnisse auszubauen“, sagt Koch.

Covestro unterstützt Digitalisierung an NRW-Standorten

Dr. Ute Müller-Eisen, Leiterin NRW-Politik bei Covestro, ergänzt: „Wir fördern an unseren Standorten in Nordrhein-Westfalen gezielt Projekte, die die Digitalisierung vorantreiben und die Städte lebenswerter machen. Die ‚Lego WeDo‘-Kästen für die 18 Grundschulen passen daher hervorragend in unsere Spendenstrategie. Denn indem die Kinder mit den Legosteinen bauen, experimentieren und Modelle programmieren, erarbeiten sie sich selbstständig Wissen. Das ist eine Kernkompetenz, die immer wichtiger wird. Ich bin sicher, die Kinder werden viel Freude mit der Lernanwendung haben.“

Hintergrund: Zentrum für digitale Lernwelten

Das Zentrum für digitale Lernwelten (ZfdL) ist eine Einrichtung des Schulamtes der Stadt Krefeld und versteht sich als zentraler Ort für digitale Bildung. Es wurde im November 2018 dank einer Spende des Werkstoffherstellers Covestro eröffnet. Im ZfdL können sich Lehrerinnen und Lehrer im Umgang mit digitalen Geräten und Medien fortbilden. Sie erhalten im ZfdL einen Zugang zu den vielfältigen Möglichkeiten digitaler Anwendungen für den Einsatz in der Schule und entsprechende Fachberatung zur Nutzung der Medien.

Zudem steht das ZfdL auch Schülergruppen als außerschulischer Lernort zur Verfügung. Mithilfe von Lern-Apps und individuell auf das Lernniveau zugeschnittenen Inhalten erfahren Schüler im ZfdL mehr über Algorithmen, Programmieren oder die Steuerung von komplexen Technologien. Dazu stehen moderne Präsentationsmöglichkeiten wie Beamer, Smart-TV und Smart-Board, aber auch Notebooks, 3D-Drucker und eine Audioanlage zur Verfügung. Darüber hinaus können mit Lernsoftware-Programmen wie Ozebot, Calliope und Lego WeDo spielerisch digitale Grundkompetenzen eingeübt werden.

Zitate

Weiterführende Links

• Zentrum für digitale Lernwelten
  https://www.zfdl-krefeld.de
• Website des Schulamtes Krefeld
  https://www.schulamt-krefeld.de/
• Covestro: Digitale Transformation mit den Kunden im Fokus
  https://www.covestro.com/de/innovation/digitalization

Dazu trugen auch Lehrer der angrenzenden Musikschule bei. Sie sorgten im Rondell für die musikalische Begleitung der Eröffnung und spielten passend zum aktuellen Beethoven-Jahr einige Stücke des Bonner Komponisten. Aber auch für städtische Einrichtungen wie die Volkshochschule, die Stadtbibliothek oder die Schulen und Kindergärten ist das Amphitheater ein toller Ort, um bei schönem Wetter Aufführungen, Lesungen und Spiele draußen abzuhalten. Und Lernende im DINT-Forum können auf den Stufen des Amphitheaters künftig Unterrichtsinhalte mit iPads erarbeiten – die Anbindung an ein offenes W-Lan-Netz macht es möglich. Toll auch für die Dormagener Bürgerinnen und Bürger, die sich gemütlich hinsetzen, im Internet surfen oder sich einfach unterhalten wollen.

DINT-Forum trifft Römer

Die Technischen Betriebe Dormagen haben die neue Dormagener Begegnungsstätte bereits Ende März fertiggestellt. Ermöglicht wurde der Bau im vergangenen Jahr durch eine Spende des Werkstoffherstellers Covestro in Höhe von rund 25.000 Euro. Das Amphitheater hat einen Durchmesser von rund fünf Metern und ist mit zwei treppenförmigen Ebenen angelegt. Die verwendeten Baumaterialien verstärken den Eindruck eines römischen Bauwerks. Das ist beabsichtigt, denn das Amphitheater, das sich in der Nähe der Römerstraße befindet, weist symbolisch auf die vielseitige Dormagener Geschichte und das Weltkulturerbe-Verfahren mit dem Niedergermanischen Limes hin. Mit seinem digitalen Charakter schlägt das Amphitheater so eine Brücke zwischen Vergangenheit und Zukunft.

Amphitheater fördert Miteinander in Dormagen

„Das Amphitheater ist ein kleiner Baustein, um das gemeinsame Miteinander in unserer Stadt weiter zu fördern. Eine Begegnungsstätte unter freiem Himmel, die sehr gut in diese herausfordernde Zeit passt. Ich bin sicher, dass die Dormagenerinnen und Dormagener diesen neuen digitalen Platz an der frischen Luft rege und kreativ nutzen werden“, sagt Erik Lierenfeld, Bürgermeister von Dormagen. „Das Amphitheater wertet die Innenstadt weiter auf und schafft zusätzliche Lernmöglichkeiten im Freien. Ich bedanke mich bei Covestro sehr für die großzügige Spende“, so Lierenfeld weiter.

Neues Schmuckstück für Dormagen

„Das kleine Amphitheater ist ein richtiges Schmuckstück für Dormagen geworden. Ich finde es toll, dass die Bürger mitten in der Stadt eine so attraktive Möglichkeit zum Innehalten haben. Und mit der digitalen Anbindung wird der Platz sicher ein toller Treffpunkt zum Lernen und Verweilen in Dormagen werden“, betont Dr. Daniel Koch, Leiter der NRW-Standorte von Covestro. „Wir haben sehr gerne für den Bau des Amphitheaters gespendet, denn es erweitert die Lernmöglichkeiten des ebenfalls von uns unterstützten DINT-Forums sinnvoll. Es passt mit seiner Anbindung an kulturelle und pädagogische Einrichtungen hervorragend in unsere Spendenstrategie. Denn wir fördern an unseren Standorten in Nordrhein-Westfalen gezielt Projekte, die die Digitalisierung vorantreiben und die Städte lebenswerter machen. Und das Amphitheater in Dormagen erfüllt beides gleichzeitig“, so Koch weiter.

Hintergrund: DINT-Forum

Im Jahr 2018 wurde im Kulturhaus Dormagen mit finanzieller Unterstützung des Werkstoffherstellers Covestro das „DINT-Forum“ errichtet. Dort werden Themen der Digitalisierung, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (DINT) an Schüler, Auszubildende, Unternehmen und Vereine in einer multimedialen Lernumgebung vermittelt. Der Raum, der dieses Forum beherbergt, wurde neugestaltet, renoviert und mit einer besonders hochwertigen technischen Ausstattung und Möblierung versehen. Er wird nun von unterschiedlichen Gruppen genutzt und fördert die Ausbildung, Kommunikation und Vernetzung von Schülerinnen und Schülern, Auszubildenden, älteren Menschen und Vereinsvertretern.

Weiterführende Links

• Fachbereich Bildung, Kultur und Sport Stadt Dormagen
https://dormagen.de/rathaus-online/dienstleistungen-von-a-bis-z/civserv/organisation/org/54/

• Das römische Dormagen
https://dormagen.de/tourismus-freizeit/das-roemische-dormagen/

• Einweihung DINT-Forum
https://www.covestro.com/press/de/dint-forum-ermoeglicht-moderne-lernformen/

Die Schüler befinden sich aber gerade jetzt auf der Zielgeraden der Berufsorientierung und müssen wichtige Entscheidungen für ihre Berufswahl treffen. Vor allem in der ersten Jahreshälfte unterstützt und begleitet Covestro normalerweise viele dieser Veranstaltungen und nimmt zahlreiche Schulbesuche wahr. Bei den Besuchen steht Covestro für Fragen bereit, gibt einen Überblick über die Ausbildungsmöglichkeiten an den deutschen Standorten und steht mit Tipps für das Bewerbungsverfahren zur Seite.

Um auch in der aktuellen Zeit für die Schülerinnen und Schüler ein Alternativangebot anzubieten, geht Covestro nun neue Wege. Neben der Möglichkeit einer telefonischen Berufsberatung, können Interessierte ihre Fragen rund um das Thema Ausbildung direkt über den Covestro-Karriere-Instagram-Kanal stellen. Am 17. April 2020, um 15 Uhr, wird es dort zudem einen Live-Stream mit Ausbildungsleiter Stephan Busbach geben.

„Die Schülerinnen und Schüler sind nun vorwiegend zuhause und haben mehr Zeit. Wir haben also überlegt: Wie können wir sie in der aktuellen Situation am besten über die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten informieren? Über welche Kanäle erreichen wir sie?“, erklärt Daniel Avanzato, Employer Branding & Recruiting Covestro. „Deswegen haben wir die neuen Möglichkeiten der Berufsberatung eingerichtet. Die Schüler – aber auch die Eltern – können uns ihre Fragen direkt über Facebook und Instagram schicken. Oder sie schicken uns ihre Kontaktdaten per Privatnachricht und einer unserer Recruiter ruft sie zurück, um ein individuelles Beratungsgespräch zu führen.“ Obwohl man sich nicht persönlich trifft, ist es Covestro wichtig, den direkten Austausch und Kontakt auch in schwierigen Zeiten zu sichern und den Schülern einen umfassenden Überblick zu geben. Neben der Möglichkeit, Fragen zu stellen, erhalten sie so auch hilfreiche Tipps zum Bewerbungsverfahren.

„Vor allem auf Instagram erhalten wir sehr positives Feedback und zahlreiche Fragen“, so Avanzato. „Deshalb werden wir am kommenden Freitag einen Live-Stream auf Instagram starten, bei dem die Schüler ihre Fragen direkt an unseren Ausbildungsleiter Stephan Busbach richten können.“

Neben der telefonischen Beratung gibt es außerdem einen digitalen Ausbildungsfinder. Hier können interessierte Schüler anhand von verschiedenen Fragen herausfinden, welche Ausbildung am besten zu ihnen passen könnte. Bei Interesse oder Fragen können sie sich zudem über diese E-Mail-Adresse melden.

Zitate

Weiterführende Links

• Digitaler Ausbildungsfinder Covestro
• Covestro-Karriere-Instagram-Kanal

„Die Coronavirus-Krise betrifft uns alle und ist nur mit Solidarität zu bewältigen. Zusammenhalt und Engagement erleben wir aktuell in unserem Unternehmen in einem ganz besonderen Maße“, erklärte der Covestro-Vorstandsvorsitzende Dr. Markus Steilemann. „Diese Haltung wollen wir auch nach außen tragen und unser Know-how sowie die Tatkraft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit bei der Bekämpfung der Pandemie einbringen. Gleichzeitig tun wir weiter alles, um die Sicherheit und Gesundheit der Belegschaft zu bewahren.“

Bereits seit Beginn der Krise beobachtet Covestro die Entwicklung der Lage kontinuierlich und verfolgt den Schutz seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihrer Angehörigen weltweit mit höchster Priorität. Zusätzlich hat das Unternehmen in den zurückliegenden Wochen eine Reihe direkter Maßnahmen zur lokalen Unterstützung für Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen umgesetzt. Bereits mit Ausbruch des Coronavirus in China haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Hersteller schnellstmöglich mit Rohstofflieferungen für die Produktion von Diagnostik- und Beatmungsgeräten, Schutzmaterialien und Testausrüstung zur Seuchenbekämpfung und mit weiteren Soforthilfen unterstützt. Weltweit folgten weitere Maßnahmen, zu denen unter anderem Sach- und Geldspenden sowie strategische Partnerschaften mit Kunden zählen. Im Folgenden ist eine Auswahl der Maßnahmen aufgeführt, wie Covestro zur Bekämpfung der Pandemie beiträgt:

Brasilien

• Spenden in Zusammenarbeit mit Hilfsorganisation für Menschen in Not

China

• Spenden von Schutzbrillen, Thermometern und Kissen an staatliche Gesundheitseinrichtungen in Hubei und anderen Regionen Chinas
• Spendenkampagne der Mitarbeitenden für medizinisches Personal

Deutschland

• Spenden von medizinischen Hilfsgütern an Gesundheitseinrichtungen
• Spende von Material zur Herstellung von Schutzbrillen für das Universitätsklinikum Erlangen
• Spende von Atemschutzmasken an die Stadt Leverkusen

Italien

• Spendenkampagne der Mitarbeitenden
• Spende an Krankenhaus in Bergamo

Spanien

• Spenden an mehrere Krankenhäuser zum Kauf dringend benötigter Ausstattung
• Spenden von Material zur Herstellung von Krankenhausmatratzen

Taiwan

• Spende von Schutzbrillen an staatliche Gesundheitseinrichtungen

USA

• Spenden von Handdesinfektionsmitteln und Atemschutzmasken an lokale Einsatzkräfte und öffentliche Organisationen
• Spendenkampagne der Mitarbeitenden für eine nationale gemeinnützige Organisation und Unterstützung für Mitarbeitende, die persönlich zu den Hilfsmaßnahmen beitragen wollen

Um auch weiterhin medizinische Einrichtungen und weitere betroffene Bereiche zu entlasten und so die massiven Anstrengungen zur Eindämmung des Coronavirus zu unterstützen, stellt Covestro darüber hinaus bestehendes Know-how und innovative Materialien beispielsweise zum Einsatz der 3D-Druck-Technologie bereit. Dazu gehört auch frei zugängliche Software zum 3D-Druck von Maskenhaltern, die die Tragbarkeit von medizinischen Schutzmasken verbessern. Außerdem arbeitet Covestro in den USA mit einem 3D-Druck-Anbieter und einem Forschungsinstitut zusammen, das sich mit der Herstellung von Ventilatorenkomponenten unter Verwendung von Covestro-Materialien und technischem Fachwissen befasst.

Eine aktuelle Übersicht über Maßnahmen und Initiativen, die Covestro zur direkten Eindämmung des Coronavirus ergriffen hat, finden Sie auf unserer Website (Link abgelaufen).

Covestro trägt weiterhin aktiv mit verschiedenen weiteren Maßnahmen in den jeweiligen Märkten zur Hilfe und Unterstützung bei.

Kinder toben ausgelassen im Sandkasten eines Gartens einer Wohnanlage. Sie laufen wild umher und lassen sich dann zu zweit auf eine große Nestschaukel fallen, die hin und her wackelt. Die Kinder haben Spaß und ihre Eltern schauen entspannt dem Treiben zu. Der Garten war schon immer in der Scheifeshütte vorhanden. Nun ist er dank der Covestro-Spende zu einem belebten und beliebten Freizeittreff für die Bewohner geworden.

Individuelle Förderkonzepte für Kinder

In der Jugendhilfeeinrichtung kümmern sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Diakoniewerks Duisburg um Familien in Krisensituationen, die bei der Betreuung und Förderung ihrer Kinder Unterstützung benötigen. In zwei Gruppen stehen insgesamt 13 Plätze für Kinder und Jugendliche im Alter bis 14 Jahren zur Verfügung. Eine besteht aus Kindern der begleiteten Inobhutnahme bis sechs Jahre, wobei Mütter – oder Väter – und Kinder dort gemeinsam wohnen. In der anderen Gruppe sind Kinder bis 14 Jahre untergebracht.

Ein Team qualifizierter Mitarbeitenden betreut die Gruppen, deren Gebäudebereiche separate Küchen, Ess- und Wohnräume, Mitarbeiterbüros, Besprechungsräume und die erforderlichen Sanitärräume aufweisen. In dieser familiären Wohnatmosphäre stehen den Kindern rund um die Uhr Ansprechpartner zur Verfügung, da die Mitarbeiter der Scheifeshütte im Schichtdienst arbeiten. Wichtig sind ihnen dabei vor allem individuelle Betreuungs- und Förderkonzepte, bei denen das einzelne Kind im Fokus steht.

Spielplatzgeräte eröffnen neue Freizeitmöglichkeiten

„Die Kinder und Jugendlichen sollen hier zur Ruhe kommen und in ihrer Entwicklung bestmöglich gefördert werden“, erklärt Dipl.-Psychologin Martina Pietras, Leiterin der Scheifeshütte. „Unsere Mitarbeiterinnen sind verlässliche Bezugspersonen, die den Kindern durch feste Strukturen Sicherheit geben. Zudem ist der große Garten für alle Kinder sehr wichtig. Denn hier können sie toben und spielen, aber auch ein Stück Natur entdecken“, sagt Pietras. „Mit dem großen Sandkasten und der Nestschaukel konnten wir den Kindern weitere Möglichkeiten für Spiel und Spaß eröffnen. Die Nestschaukel ist übrigens extra so geplant worden, dass auch Mütter mit ihren Kindern darauf schaukeln können. Wir sind Covestro daher für die großzügige Spende sehr dankbar, die den Kindern neue Spielgelegenheiten ermöglicht hat“, so Pietras.

Covestro unterstützt pädagogische Arbeit in der Scheifeshütte

„Wir freuen uns sehr, dass die Spielgeräte von den Kindern so freudig aufgenommen werden. Denn wir schätzen die wertvolle, pädagogische Arbeit mit den Kindern und ihren Eltern in der Scheifeshütte sehr“, unterstreicht Dr. Ute Müller-Eisen, Leiterin NRW-Politik von Covestro. „Mit unserer Spende für die Nestschaukel und den Sandkasten wollen wir die Gartenanlage hier weiter verschönern. Wie man sieht, sorgen diese neuen Spielmöglichkeiten für mehr Abwechslung und Kurzweil – das kommt den Kindern und ihren Eltern, aber sicher auch den Mitarbeitern hier sehr entgegen“, so Müller-Eisen weiter. „Wir setzen uns im Umfeld unserer Produktionsstandorte mit unseren Spendenaktivitäten aktiv dafür ein, die Städte lebenswerter zu machen und zu verschönern. Und der Spielplatz hier in Kempen ist, finde ich, mit den neuen Spielgeräten wirklich toll geworden“, betont Müller-Eisen.

Zitate

Weiterführende Links

• Diakoniewerk Duisburg
• Jugendhilfeeinrichtung Scheifeshütte Kempen /St. Hubert
• Soziales Engagement im Covestro-Ausbildungsbetrieb Krefeld-Uerdingen

Covestro unterstützt an seinem Standort in Krefeld-Uerdingen zahlreiche Projekte, die die Digitalisierung vorantreiben und ist auch Sponsor der großen Krefelder Sportvereine SC Bayer 05 Uerdingen sowie SV Bayer Uerdingen 08. Zudem fördert das Unternehmen bereits seit 2015 verschiedene Hobby- und Kulturvereine, bis Ende 2019 gemeinsam mit der Bayer AG. Da Bayer seit der Ausgliederung von Covestro 2015 nicht mehr am Standort vertreten ist, ziehen sich die Leverkusener – wie angekündigt – aus dem Sponsoring der Hobby- und Kulturvereine in Krefeld zurück.

Covestro als neuer Hauptsponsor

Gemeinsam haben Covestro und Bayer mit den Vereinen eine gute Lösung gefunden: Die finanzielle Lücke, die den Vereinen durch den Weggang der Bayer AG entsteht, schließt Covestro. Damit können die Vereine ihre Aktivitäten weiterhin aufrechterhalten. Die Vereine bedanken sich daher alle sehr herzlich bei der Bayer AG für die bisherige, gute Zusammenarbeit. Gleichzeitig sind sie froh, dass ihr bisheriger Partner Covestro sein Engagement ausweitet.

Die vier Vereine bedanken sich bei ihrem neuen und alleinigen Hauptsponsor dadurch, dass sie nun Covestro in ihrem Vereinsnamen tragen. Dazu haben die Vereine entsprechende Beschlüsse gefasst. Seit dem 1. Januar 2020 heißen sie nun Covestro Symphoniker Krefeld, Covestro Foto Film Club Krefeld e.V., Sängervereinigung Covestro 1935 Krefeld e.V. und Laienspielgruppe Covestro Uerdingen e.V. Schritt für Schritt werden die neuen Vereinslogos jetzt auch auf Websites, auf Facebook- und YouTube-Seiten eingesetzt.

Covestro freut sich, die Vereine unterstützen zu können

Wir freuen uns sehr, dass wir die vier Krefelder Vereine ab jetzt noch gezielter unterstützen können. Covestro unterstreicht damit das soziale Engagement am Standort Krefeld.“, sagt Claus Schlechter, Leiter globales Sponsoring bei Covestro. „Denn jeder der vier Vereine erfüllt wichtige soziale, gesellschaftliche und kulturelle Funktionen in der Stadt. Es ist uns sehr wichtig, dass sie diese Aufgaben weiter übernehmen können. Und mit unserer Unterstützung möchten wir den vier Krefelder Vereinen für ihre Heimatverbundenheit und engagierte Arbeit unsere Anerkennung aussprechen“, begrüßt Dr. Ute Müller-Eisen, Leiterin NRW-Politik im Standortverbund der Niederrhein-Werke, das Engagement.

Hintergrund: Krefelder Hobby- und Kulturvereine

Die Covestro Symphoniker Krefeld sind mit rund 80 Musikern ein vollbesetztes Symphonie-Orchester. Das musikalische Repertoire des Laienorchesters umfasst über 200 Werke der klassischen und romantischen Epochen sowie Werke moderner Komponisten des 20. Jahrhunderts. Die musizierende Gemeinschaft offeriert neben Gastkonzerten regelmäßig zwei gut besuchte Konzerte im Krefelder Seidenweberhaus. Dr. Heinrich Schrage, Vorsitzender des Vereins, dankt allen Beteiligten. „Wir finden den Einsatz von Covestro toll und gehen optimistisch in die Zukunft. Auch im kommenden Jahr werden wir auf der Bühne präsent sein, das nächste Konzert findet im Mai 2020 statt.“

Der Covestro Foto Film Club Krefeld e.V. gründete sich im Jahre 1953. Rückblickend ist man für die durch die Jahrzehnte gewährte Förderung der Bayer AG sehr dankbar. Aktuell treffen sich die meisten der 75 Mitglieder zu einem regelmäßigen Wissen- und Gedankenaustausch. Im Vordergrund des renommierten Vereins, der im Covestro-Sportpark am Löschenhofweg residiert, steht das künstlerische Hobby, die Förderung von Kunst und Kultur aber auch gesellige Abende und Foto- und Filmexkursionen zu interessanten Orten. Wolfgang Volker, Vorsitzender des Vereins, blickt gespannt auf das neue Jahr: „Wir haben stets kreative Ideen, die wir gemeinsam mit bestehenden, gerne aber auch mit neuen Mitgliedern und Interessierten, entwickeln. 2020 möchten wir das noch weiter ausbauen.“

Die Sängervereinigung Covestro 1935 Krefeld e.V. blickt auf eine lange Tradition zurück. Im nächsten Jahr feiert der Verein sein 85-jähriges Jubiläum. Andreas Janiak, Vorsitzender des Vereins, freut sich auf das kommende Jahr. „Anlässlich unseres Jubiläums werden wir am 7. Juni 2020 ein Konzert geben. Wir freuen uns und sind stolz, den Verein im kommenden Jahr weiter voran zu bringen. Wir danken der Bayer AG für ihre Unterstützung in der Vergangenheit und freuen uns nun, den Weg gemeinsam mit Covestro weiter zu gehen.“ Die rund 60 Mitglieder des Vereins treffen sich regelmäßig zu Gesangsproben in Vorbereitung auf die öffentlichen Auftritte.

Die Laienspielgruppe Covestro Uerdingen e.V. besteht aus 60 aktiven und passiven Mitgliedern. 1956 wurde der Verein gegründet und blickt so bereits auf über 60 Jahren Vereinsgeschichte zurück. Die Mitglieder, im Alter von 10 bis 83 Jahren, sind nicht nur auf der Bühne aktiv. Sie stellen Bühnenbild, Kostüm und Requisiten überwiegend selbst her. Das „Krefelder-Weihnachtsmärchen“ der Gruppe mit Aufführungen wie „Urmel aus dem Eis“ (2019) ist zu einem festen Bestandteil der Krefelder Theater-Szene geworden. Ilona Meisner, Vorstandsmitglied des Vereins, betont: „Wir sind sehr dankbar über die Unterstützung von Covestro. Im kommenden Jahr führen wir das Stück Schneewittchen auf und freuen uns sehr, dass es weiter geht.“ Termine für die Aufführungen gibt es mit den Daten: 14./15. November 2020 und 12./13 Dezember 2020 bereits.

Zitate

Weiterführende Links

• www.bayer-symphoniker.de/
• www.covestro-ffc-krefeld.de/
• www.mgv-bayer-uerdingen.de/
• www.laienspielgruppe-covestro.de/

Bei Covestro erhalten die Teilnehmerinnen interessante Einblicke in IT, Produktion und Anwendungstechnik. „Der Girls’Day ist für Schülerinnen eine tolle Gelegenheit, einen Tag lang in ein Industrieunternehmen hineinzuschnuppern und sich frühzeitig beruflich zu orientieren“, so Daniel Avanzato aus dem Team Employer Branding & Recruiting.

Am Standort Krefeld-Uerdingen, einem der größten Standorte für die Herstellung von Polycarbonat, geht der Tag mit einer Werksrundfahrt los. Anschließend besichtigen die Teilnehmerinnen das Labor, die Messwarte und den Makrolon-Compoundierungs-Betrieb, wo die Teilnehmerinnen den Weg vom Rohstoff zum fertigen Kunststoff-Granulat begleiten können.

Interessierte Schülerinnen, die dabei sein wollen, können sich für die noch freien Plätze online über den Girls’Day Radar anmelden.

Neben Covestro öffnen am 26. März mehr als 9.000 Unternehmen ihre Türen, um Schülerinnen ab der fünften Klasse einen Blick hinter die Kulissen werfen zu lassen. Dabei dürfen die Teilnehmerinnen oft selbst aktiv werden und können so herausfinden, ob ein naturwissenschaftlich-technischer Beruf zu ihnen passt.

Zitat

Weiterführender Link

• Girls’Day

Bei Covestro erhalten die Teilnehmerinnen interessante Einblicke in IT, Produktion und Anwendungstechnik. „Der Girls‘Day ist für Schülerinnen eine tolle Gelegenheit, einen Tag lang in ein Industrieunternehmen hineinzuschnuppern und sich frühzeitig beruflich zu orientieren“, so Daniel Avanzato aus dem Team Employer Branding & Recruiting. Allein im letzten Jahr begannen mehr als 160 Schüler und Schülerinnen mit einer Ausbildung bei Covestro.

Am Standort Leverkusen warten gleich zwei interessante Angebote auf die Schülerinnen: das Schülerlabor und die IT. Im Schülerlabor erfahren die Teilnehmerinnen, wie ein Arbeitsalltag in einem der Betriebe aussehen könnte. Dabei dürfen sie selbst aktiv werden und ein Produkt aus Kunststoffgranulat entwickeln. Auch in der IT gibt es Spannendes zu entdecken: Dort lernen die Schülerinnen beispielsweise wie die Covestro-Industriewelt mit digitalen Anwendungen verknüpft ist.

Interessierte Schülerinnen, die dabei sein wollen, können sich für die noch freien Plätze online über den Girls'Day Radar anmelden.

Neben Covestro öffnen am 26. März mehr als 9.000 Unternehmen ihre Türen, um Schülerinnen ab der fünften Klasse einen Blick hinter die Kulissen werfen zu lassen. Dabei dürfen die Teilnehmerinnen oft selbst aktiv werden und können so herausfinden, ob ein naturwissenschaftlich-technischer Beruf zu ihnen passt.

Zitat

Weiterführender Link

• Girls’Day

Am Standort Dormagen beginnt der Tag für die Schülerinnen mit einer Werksrundfahrt. Anschließend steht eine Besichtigung des Speciality-Films-Produktionsbetriebs an. Hier werden Spezialfolien hergestellt, die beispielsweise bei der Herstellung von Ausweisdokumenten zum Einsatz kommen. Dabei erfahren die Teilnehmerinnen auch, wie ein typischer Arbeitstag als Chemikantin oder Ingenieurin nach dem Studium aussehen könnte.

Interessierte Schülerinnen, die dabei sein wollen, können sich für die noch freien Plätze online über den Girls'Day Radar anmelden.

Neben Covestro öffnen am 26. März mehr als 9.000 Unternehmen ihre Türen, um Schülerinnen ab der fünften Klasse einen Blick hinter die Kulissen werfen zu lassen. Dabei dürfen die Teilnehmerinnen oft selbst aktiv werden und können so herausfinden, ob ein naturwissenschaftlich-technischer Beruf zu ihnen passt.

Zitat
• „Der Girls‘Day ist für Schülerinnen eine tolle Gelegenheit, einen Tag lang in ein Industrieunternehmen hineinzuschnuppern und sich frühzeitig beruflich zu orientieren.“
Daniel Avanzato, Employer Branding & Recruiting bei Covestro

Weiterführender Link
• Girls’Day
https://www.girls-day.de/


Über Covestro:
Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.
Folgen Sie uns auf Twitter: https://twitter.com/covestro


Zukunftsgerichtete Aussagen
Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Der erstmals von der Uhlala-Group veröffentlichte „DAX 30 LGBT+ Diversity Index“ soll zeigen, wie tolerant die 30 Dax-Unternehmen gegenüber ihren lesbischen, schwulen, bi-, transsexuellen und intergeschlechtlichen (engl.: LGBT+) Mitarbeitenden sind. Dazu hat die Uhlala-Group, die sich seit zehn Jahren für LGBT+-Menschen in Unternehmen einsetzen, in den vergangenen Monaten eine detaillierte Umfrage mit zehn Fragekategorien zu LGBT+ und zum Diversity-Engagement durchgeführt. Berücksichtigt wurde dabei beispielsweise, ob die Unternehmen LGBT-Netzwerke fördern, Führungskräfte schulen, Angestellte sensibilisieren und ob das Thema Bestandteil der Diversity-Policies ist.

Platzierung belegt Engagement für offene Unternehmenskultur

Covestro liegt im Endergebnis mit 80 von 100 möglichen Punkten einen Punkt hinter dem Drittplatzierten Siemens, gleichauf mit Bayer, Merck und Daimler auf dem vierten Patz. Eine hervorragende Bestätigung der Arbeit, die Covestro für eine offene Unternehmenskultur leistet, wie Martin Dlesk, Mitbegründer der LGBT-Unternehmensinitiative „UNITE | Together for Diversity“ bei Covestro, findet: „Diese tolle Covestro-Platzierung zeigt, dass sich das Engagement jedes Einzelnen für mehr Offenheit und Toleranz lohnt.“

Initiative UNITE stärkt Bewusstsein für LGBT-Themen bei Covestro

Dlesk, der als Order Manager InterRegio in Leverkusen arbeitet, weist darauf hin, dass UNITE die Vernetzung von Mitarbeitenden bei Covestro untereinander vorantreibt und das Bewusstsein für LGBT-Themen im Arbeitsumfeld stärken möchte. UNITE hat beispielsweise den Diversity Day 2019 bei Covestro mitgestaltet und weltweit den „Internationalen Tag gegen Homophobie, Transphobie & Biphobie (IDAHOT-Day)“ organisiert. Wichtig ist dem UNITE-Team insbesondere die gegenseitige Unterstützung und Vernetzung mit anderen Initiativen im Rhein-Ruhr-Gebiet. Aktuell sind bereits etwa 40 Unternehmen Teil des LGBT-Rhein-Ruhr-Netzwerks, die sich in regelmäßigen Abständen treffen und austauschen sowie sich in Social-Media-Kanälen unter dem Hashtag #mehrals20000 verbinden.

Dlesk weiß, dass noch einige Aufgaben zu bewältigen sind, ist aber auch stolz auf die bisherigen Fortschritte. „Ohne die engagierte Arbeit unseres UNITE-Core-Teams wären wir bei Covestro sicherlich noch nicht so weit, wie wir heute sind. Aber wir haben noch viele Aufgaben vor uns und da ist UNITE eine von vielen Möglichkeiten bei Covestro, um sich für eine vorurteilsfreie Arbeitsatmosphäre einzusetzen und sich gemeinsam mit Kollegen und Kolleginnen für eine inklusive Kultur stark zu machen.“

Uhlala-Studie: Zusammenhang zwischen Vielfalt und Innovation

Stuart B. Cameron, CEO der Uhlala-Group, unterstreicht zudem den Zusammenhang zwischen offener Unternehmenskultur und Innovationsfähigkeit. Denn die Top-Platzierten des Uhlala-Rankings stehen auch im Innovationsindex der Boston Consulting Group ganz vorne. „Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels stellt sich die Frage, inwiefern Arbeitgeber, die sich nicht für eine offene Unternehmenskultur gegenüber LGBT+ einsetzen, auch in Zukunft innovationsfähig bleiben können“, so Cameron.

An der Umfrage haben sich 22 der Dax-30-Unternehmen beteiligt, bei den anderen acht wurden die Fragen mit Hilfe öffentlich einsehbarer Informationen beantwortet. Eindeutiger Gewinner des Rankings ist dabei das Softwareunternehmen SAP. Es hat die volle Punktzahl 100 erreicht. Weitere Ergebnisse: 23 der 30 Dax-Konzerne unterhalten ein eigenes LGBT+ Netzwerk für die Mitarbeiter, 20 davon werden finanziell von den Unternehmen unterstützt. Handlungsbedarf sehen die Initiatoren der Studie insgesamt noch bei Schulungen für Mitarbeiter, die von weniger als der Hälfte der Dax-30-Unternehmen angeboten werden. Weitere To-Dos: Nur bei 13 Unternehmen können Transgender ihren neu gewählten Vornamen in E-Mails oder am Türschild des Büros nutzen, ehe sie diesen im Personenstandsregister offiziell geändert haben.

Zitat

Weiterführende Links

• Uhlala-Group
• Werte bei Covestro
• Presseinformation „Charta der Vielfalt“ vom 29.5.2019

Plätzchen statt Papierstapel

Für diesen Freiwilligentag haben sich die beiden Leverkusener Covestro-Mitarbeiterinnen Mareen Sandrock und Lara Deutsch um die Organisation gekümmert. „Die Resonanz ist stets klasse, alle Kollegen sind immer hochmotiviert dabei“, so Sandrock, die im Bereich Strategy and Management Support arbeitet. In diesem Jahr standen bereits Gartentätigkeiten bei der Gemeinschaftsgrundschule Heinrich-Lübke-Straße in Leverkusen-Steinbüchel sowie ein Einsatz beim SSV Lützenkirchen auf dem Programm. Jetzt hieß es: Plätzchen backen und Adventskränze, Gestecke und Sterne basteln. „Hier wird so viel gelacht. Bei jedem gelungenen Handgriff wird applaudiert. Gegenseitige Wertschätzung und Teamarbeit sind hier ganz selbstverständlich. Diese Freude sauge ich regelrecht auf und nehme sie mit“, sagt Lara Deutsch von Covestro. „Und auch wir lernen uns gegenseitig besser kennen und wachsen als Team zusammen“, ergänzt Mareen Sandrock.

Einrichtungsleiter Moritz Braunmiller schätzt die Freiwilligentage von Covestro ebenfalls. „Sie gehören für uns und die Bewohner zu den Jahreshighlights. Klasse, dass sich so viele Beschäftigte des Unternehmens immer wieder Zeit für uns nehmen“, sagt er. „Die Menschen freuen sich, wenn jemand kommt, sich für sie interessiert und etwas gemeinsam unternommen wird. Berührungsängste gibt es hier nicht“, sagt Braunmiller.

„Manche Dinge brauchen Zeit“

Das hat auch Harald Wolf erfahren. Der Key Account Manager bei Covestro erfüllte einem Bewohner den spontan geäußerten Wunsch und machte sich zusammen mit einem Betreuer auf zu einem entspannten Spaziergang an der frischen Luft. „Ich bin froh, dabei zu sein. Diese Freiwilligentage sind eine tolle Idee. Der Perspektivwechsel ist für mich persönlich sehr bereichernd“, betont er. Findet auch Verena Haefs: „Man lernt hier wieder, dass manche Dinge einfach ihre Zeit brauchen“, sagt die CAS EMEA Diamond Managerin.

Die Freiwilligentage haben bei Covestro Tradition. Jährlich werden nach ausführlichen Gesprächen mit gemeinnützigen Organisationen unterschiedliche Projekte unterstützt. Beschäftigte, die bei diesen Maßnahmen vor Ort mit anpacken wollen, werden vom Unternehmen für diesen Tag freigestellt.

Paul Kraemer Häuser: Teilhabe am gesellschaftlichen Leben ermöglichen

Die Gold-Kraemer-Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung privater Initiative zur Förderung von geistig und körperlich behinderten, armen, alten und kranken Menschen. Die Stiftung setzt in ihrer inklusiven Arbeit auf zentrale Kernkompetenzen und innovative Konzepte, um Selbstbestimmung, Teilhabe und ein Leben in Gemeinschaft zu ermöglichen – getreu ihrem Leitgedanken „Wir Menschen gemeinsam“.

Mit den Paul Kraemer Häusern bietet die Stiftung seit über 30 Jahren stationäre Wohnangebote im Rahmen der Eingliederungshilfe. Zielsetzung ist es, Menschen mit Behinderung ein möglichst selbständiges Leben und gleichberechtigte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen. Das Paul Kraemer Haus Kalk wurde im Juli 2000 eröffnet. Es leben dort zurzeit dreißig Menschen.

Zitate

Weiterführende Links

• Gold-Kraemer-Stiftung

Plätzchen statt Papierstapel

Für diesen Freiwilligentag haben sich die beiden Leverkusener Covestro-Mitarbeiterinnen Mareen Sandrock und Lara Deutsch um die Organisation gekümmert. „Die Resonanz ist stets klasse, alle Kollegen sind immer hochmotiviert dabei“, so Sandrock, die im Bereich Strategy and Management Support arbeitet. In diesem Jahr standen bereits Gartentätigkeiten bei der Gemeinschaftsgrundschule Heinrich-Lübke-Straße in Leverkusen-Steinbüchel sowie ein Einsatz beim SSV Lützenkirchen auf dem Programm. Jetzt hieß es: Plätzchen backen und Adventskränze, Gestecke und Sterne basteln. „Hier wird so viel gelacht. Bei jedem gelungenen Handgriff wird applaudiert. Gegenseitige Wertschätzung und Teamarbeit sind hier ganz selbstverständlich. Diese Freude sauge ich regelrecht auf und nehme sie mit“, sagt Lara Deutsch von Covestro. „Und auch wir lernen uns gegenseitig besser kennen und wachsen als Team zusammen“, ergänzt Mareen Sandrock.

Einrichtungsleiter Moritz Braunmiller schätzt die Freiwilligentage von Covestro ebenfalls. „Sie gehören für uns und die Bewohner zu den Jahreshighlights. Klasse, dass sich so viele Beschäftigte des Unternehmens immer wieder Zeit für uns nehmen“, sagt er. „Die Menschen freuen sich, wenn jemand kommt, sich für sie interessiert und etwas gemeinsam unternommen wird. Berührungsängste gibt es hier nicht“, sagt Braunmiller.

„Manche Dinge brauchen Zeit“

Das hat auch Harald Wolf erfahren. Der Key Account Manager bei Covestro erfüllte einem Bewohner den spontan geäußerten Wunsch und machte sich zusammen mit einem Betreuer auf zu einem entspannten Spaziergang an der frischen Luft. „Ich bin froh, dabei zu sein. Diese Freiwilligentage sind eine tolle Idee. Der Perspektivwechsel ist für mich persönlich sehr bereichernd“, betont er. Findet auch Verena Haefs: „Man lernt hier wieder, dass manche Dinge einfach ihre Zeit brauchen“, sagt die CAS EMEA Diamond Managerin.

Die Freiwilligentage haben bei Covestro Tradition. Jährlich werden nach ausführlichen Gesprächen mit gemeinnützigen Organisationen unterschiedliche Projekte unterstützt. Beschäftigte, die bei diesen Maßnahmen vor Ort mit anpacken wollen, werden vom Unternehmen für diesen Tag freigestellt.

Paul Kraemer Häuser: Teilhabe am gesellschaftlichen Leben ermöglichen

Die Gold-Kraemer-Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung privater Initiative zur Förderung von geistig und körperlich behinderten, armen, alten und kranken Menschen. Die Stiftung setzt in ihrer inklusiven Arbeit auf zentrale Kernkompetenzen und innovative Konzepte, um Selbstbestimmung, Teilhabe und ein Leben in Gemeinschaft zu ermöglichen – getreu ihrem Leitgedanken „Wir Menschen gemeinsam“.

Mit den Paul Kraemer Häusern bietet die Stiftung seit über 30 Jahren stationäre Wohnangebote im Rahmen der Eingliederungshilfe. Zielsetzung ist es, Menschen mit Behinderung ein möglichst selbständiges Leben und gleichberechtigte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen. Das Paul Kraemer Haus Kalk wurde im Juli 2000 eröffnet. Es leben dort zurzeit dreißig Menschen.

Zitate

Weiterführende Links

• Gold-Kraemer-Stiftung

Dass die Flaschen und Dosen trotz Pfandsystem im Abfall landen, ärgerte Franz. Er absolviert bei Covestro eine duale Ausbildung, studiert Verfahrenstechnik und macht gleichzeitig eine Ausbildung zum Industriemechaniker. Allein im Ausbildungszentrum sammelte sich in den Pausenräumen immer wieder jede Menge Leergut an, für das sich niemand zu interessieren schien. Gemeinsam mit anderen JAV organisierte Franz daher Sammelbehälter für die Pfandflaschen und stellte sie im Ausbildungszentrum Uerdingen auf.

Regelmäßig leert das Team nun die Tonnen und bringt den Inhalt zurück in den Getränkehandel. Das Pfandgeld sammelt der Betriebsrat und spendet es an den Förderverein zugunsten krebskranker Kinder in Krefeld. Nachhaltigkeit und soziales Engagement in einem. Eine tolle Aktion, findet auch Sven Michael Hansen, Produktionsleiter von Covestro am Standort Krefeld-Uerdingen: „Wir sind sehr stolz, dass sich unsere jungen Kollegen sozial engagieren und sich darüber hinaus für das Thema Nachhaltigkeit einsetzen. Covestro unterstützt als guter Nachbar im Umfeld seiner Standorte traditionell Projekte, die die Welt lebenswerter machen. Umso mehr freue ich mich, dass der Covestro-Nachwuchs Initiative ergreift und solche tollen Ideen eigenständig umsetzt.“

Azubis bauten Fässer zu Pfandtonnen um

Die Pfandtonnen sind „Marke Eigenbau“ und ein Gemeinschaftswerk der JAV von Covestro und Lanxess. Einer der Covestro-Ausbildungsbetriebe spendierte drei leere Stahlfässer, die von Azubis entsprechend umgerüstet wurden. Sie schnitten jeweils ein Loch in den Deckel und bauten eine Diebstahlsicherung ein. Anschließend wurden die Tonnen weiß grundiert.

Kinder gestalteten die Tonnen zu bunten Kunstwerken

Jetzt fehlte nur noch ein schickes Design. Dazu holten Pascal Franz und seine Mitstreiter den Förderverein selbst mit ins Boot und ließen Kinder die Tonnen gestalten. Herausgekommen sind bunte Kunstwerke, die nun auch optisch echte Highlights im Ausbildungszentrum sind. „Die Pfandtonnen werden gut angenommen. Ich hätte nicht gedacht, dass wir sie so schnell leeren müssen“, freut sich Pascal Franz. Wenn er in zwei Jahren seinen Bachelor in Verfahrenstechnik gemacht hat, werden andere das Projekt weiterführen müssen. Aber er ist zuversichtlich, dass der kleine Anstoß bei den Azubis zum Umdenken führt und das Leergut auch in Zukunft dort hingelangt, wo es eigentlich hingehört – zurück in den Kreislauf.

Zitate

Weiterführende Links

• Krebskinder Krefeld